Jobbfestivalen organise les Inclusion Awards
Mis à jour: 20 novembre 2024, 14:21Publié : 15 novembre 2024, 11:41
Mats Wernheim remet le prix de l’entreprise de diversité de l’année – Miljonbemanning lors des Recruitment Awards.
Lors du gala des Inclusion Awards, les initiatives et les réussites en matière de diversité et d’inclusion seront mises en valeur et récompensées.
– Vous pouvez présenter votre candidature jusqu’au 20 décembre, explique Mats Wernheim, initiateur, PDG et fondateur des Job Festivals à succès.
Depuis son enfance, Mats Wernheim ressent un fort besoin d’aider les personnes victimes d’injustice. C’est aussi la raison pour laquelle, pendant la pandémie de covid, il a pris l’initiative de réussir celui-ci. La fête de l’emploi.
– J’en ai assez du fait que certaines personnes n’ont même pas la chance de trouver leur premier emploi et se retrouvent sans réseau. Le but était de permettre aux gens de se retrouver. Les réunions créent de la magie et des emplois, affirme Mats Wernheim et poursuit :
– Mon super pouvoir est que j’agis d’abord et que je planifie ensuite. J’ai donc appelé la ville de Stockholm et demandé à utiliser le Kungsträdgården. Après cela, j’ai commencé à contacter des entreprises pour trouver des parties prenantes qui souhaitaient faire partie d’un festival visant à créer des emplois pour la diversité et l’inclusion.
La marque Jobbfestivalen a explosé
Même si Mats Wernheim savait qu’il y avait un grand besoin, il n’aurait jamais pu imaginer la réponse. Le premier festival, qui s’est tenu à Kungsträdgården en 2022, a attiré plus de 10 000 personnes. Pas moins de 70 entreprises se sont impliquées et 600 personnes ont trouvé un nouvel emploi.
– C’était une réussite ! Neuf mois plus tard, nous avons repris la route et jusqu’à 80 entreprises se sont impliquées, de LinkedIn à MTR, en passant par la police et diverses municipalités, tant en tant qu’exposants que dans les débats sur scène. Nous avons ensuite immédiatement reçu des demandes pour organiser également le Festival de l’emploi à Göteborg et à Malmö, explique Mats Wernheim.
Aujourd’hui, environ 40 000 personnes au total ont visité les cinq fêtes de l’emploi organisées et grâce à celles-ci, plus de 2 000 personnes ont un emploi ou un lieu de formation où aller.
“De la diversité à l’inclusion”. Un sujet abordé lors d’une des tables rondes à Kungsträdgården.
Première des Prix Inclusion
En complément des festivals, des festivals sont désormais organisés pour la première fois Inclusion Awards, le 8 avril à Berns à Stockholm.
– Nous voulons récompenser, reconnaître et rendre hommage aux principales entreprises, employés et autres acteurs suédois qui travaillent activement pour renforcer la diversité et l’acceptation dans leur propre entreprise ou dans la société en général, déclare Mats Wernheim.
Le gala ne met pas seulement l’accent sur la diversité et l’inclusion, mais c’est un gala qui inclut réellement. L’objectif est notamment qu’un quart des invités soient constitués de l’ensemble du marché du travail et pas seulement de personnes titulaires de titres.
– Un grand défi, qui contribue également au fait que beaucoup ont des difficultés à trouver un emploi, est que seulement 20 pour cent de tous les emplois sont effectivement annoncés – le reste passe par les réseaux. De nombreux demandeurs d’emploi manquent de réseaux et ne vont jamais aux galas. Si nous voulons célébrer les succès, alors tous ceux qui sont concernés par ces succès doivent pouvoir participer à la célébration. Pensez à quel point c’est cool que nous ayons un grand gala pour l’inclusion où un quart de toutes les personnes présentes sur place sont en fait celles qui devraient être incluses, déclare Mats Wernheim.
Mats Wernheim, PDG et fondateur du Jobbfestivalerna. Photo : Albin Hag.
Proposez-vous ou proposez vos favoris pour les prix Inclusion
Jusqu’au 20 décembre, il est possible à chacun de se présenter ou de présenter sa candidature ou celle de ses favoris dans toutes les catégories des Inclusion Awards.
– Les gagnants seront bien entendu annoncés lors du dîner de gala au Berns Salonger le 8 avril, conclut Mats Wernheim.
En savoir plus et proposer une candidature sur : inclusionawards.se
PRIX D’INCLUSION :
1. Attire l’attention sur les efforts remarquables
2. Crée une prise de conscience
3. Favorise le réseautage
4. Présente des solutions
L’article est produit par Brand Studio en collaboration avec Jobbfestivalen et non un article de Dagens industri
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