seules 41 entreprises ont misé sur la semaine de quatre jours sans baisser les salaires

La proposition phare du gouvernement de favoriser la réduction du temps de travail sans préjudice des salaires est diluée. Seules 165 PME ont demandé des informations sur l’aide pour mettre en œuvre le programme pilote dans leur main-d’œuvre pour réduire les heures de travail sans réduire les salaires des travailleurs, et seulement 41 d’entre elles ont fait une demande ferme. Annoncée fin 2022, avec des subventions allant jusqu’à 200 000 euros par entreprise pour les entreprises du domaine industriel comptant jusqu’à 250 salariés, elle n’a pas pénétré le tissu productif, qui voit la mise en place de cette journée dans la structure actuelle comme irréalisable en la plupart des cas Entreprise espagnole.

Le programme, géré par la Fondation EOI, dispose d’un budget de 9,65 millions d’euros, mais jusqu’à présent la valeur totale des dépenses éligibles demandées par les 41 projets présentés s’élève à 2,83 millions, soit moins de 30% du total et environ 500 travailleurs. La communauté autonome la plus impliquée a été la Catalogne, avec 11 candidatures, suivie par l’Andalousie (6), la Galice (4), le Pays Basque (4), les Asturies (3), la Navarre (3), les Canaries (3), Madrid ( 2) , Cantabrie (1), Castille et León (1), Castille-La Manche (1), Estrémadure (1) et les Îles Baléares (1). Les secteurs représentés se répartissent en ingénierie, architecture, matériel et équipements électriques, caoutchouc, pharmacie, textile, distribution et agro-alimentaire.

Ce projet aura une Durée temporaire minimale de deux ans, calculable à compter de l’octroi de l’aide. Par conséquent, l’entreprise s’engagera à maintenir la réduction des heures de travail qu’elle inclut dans le projet pour cette période. Les entreprises qui appliquent le plan doivent appliquer une réduction minimale de la journée de travail à temps plein de 10 % de la journée de travail en calcul hebdomadaire, ce qui n’affectera que les travailleurs ayant un contrat à temps plein à durée indéterminée au moment du démarrage du projet. Le nombre de travailleurs participants doit concerner au moins un pourcentage de l’effectif de l’entreprise ou du centre de travail selon sa taille -jusqu’à 20 personnes sur l’effectif, 30% des participants ; entre 21 et 249 personnes dans l’effectif, 25%-.

Entreprises jusqu’à 10 salariés ils pourront obtenir 90% des dépenses de personnel supportées par l’entreprise en conséquence de la réduction du temps de travail au cours de la première année ; ceux de 11 à 52 personnes auront une subvention de 80% et ceux de plus de 53 travailleurs et moins de 249, 75%. Les entreprises doivent tenir compte d’une réduction minimale de la journée de travail de 10 % pour un nombre de travailleurs déterminé en fonction de la taille de l’entreprise, et d’une durée minimale de deux ans à compter de la date de la résolution de concession. Une fois que les entreprises auront promu ces projets pilotes, ces aides directes seront accordées temporairement pour les coûts assumés par l’entreprise du fait de la réduction du temps de travail, ainsi que pour les coûts de mise en œuvre de nouvelles formules d’organisation et de formation qui, dans le à moyen terme, générer une augmentation de la productivité.

Comme le rapporte Industrie dans une note, “cette expérimentation vise à collecter des données permettant une évaluation fiable et extrapolable à l’ensemble des petites et moyennes entreprises du secteur industriel”. Par conséquent, après la date limite de dépôt des candidatures, commence l’évaluation des projets soumis, qui sera résolue dans un délai maximum de cinq mois.