Sur la base de centaines de conversations avec des entrepreneurs limbourgeois, UNIZO Limburg a rédigé une lettre de nouvel an contenant 7 vœux. Autant de propositions qui doivent contribuer à un climat des affaires plus puissant. À cela s’ajoutent quelques suggestions frappantes, comme limiter les indemnités de départ ou réduire les impôts des entrepreneurs individuels.
Dans les 7 priorités que l’UNIZO Limburg a distillées à partir des soupirs des entrepreneurs, on retrouve un certain nombre de classiques de la collection Oldies de l’Association d’intérêt : la simplification administrative, la suppression de l’indexation automatique, une politique d’activation en cas de maladie de longue durée, la limitation du chômage. frais dans le temps, et ainsi de suite. Tous les points de travail sur lesquels nos entreprises sont éveillées depuis des années, mais les mesures prises pour y remédier, sont jugées très inférieures aux normes.
En outre, le président Christophe Wels et le directeur général Bart Lodewyckx ont trouvé de nombreuses autres idées qui peuvent faire toute la différence pour les entrepreneurs limbourgeois :
1) Carrière à intensité variable: “Il existe aujourd’hui un système pour les personnes qui travaillent et un autre pour ceux qui sont incapables de travailler”, déclarent Wels et Lodewyckx. « Chacun avec ses avantages et ses inconvénients. C’est allumé ou éteint, sans voie médiane. Nous plaidons pour des gradations, pour des mesures transitoires, grâce auxquelles quelqu’un qui passe du non-travail à un emploi ne perd pas directement tous les avantages sociaux et fiscaux. En d’autres termes : rendre le travail « variable », afin que les gens puissent accéder plus rapidement à un emploi dont les tâches relèvent de leurs compétences. “
2) Plus de flexibilité: « Compte tenu de la pénurie sur le marché du travail, il doit être possible que tous les obstacles disparaissent pour les personnes qui souhaitent effectuer des heures supplémentaires. Nous proposons que le statut des Flexi-Jobs soit étendu à tous les secteurs, que les étudiants puissent travailler 600 heures et que les heures supplémentaires traditionnelles soient facturées selon un régime d’avantages fiscaux. »
3) Arrêtez les indemnités de départ folles: « Il est bon que les salariés licenciés bénéficient du filet de sécurité nécessaire. Mais l’indemnité de départ ne doit pas être une tirelire lorsqu’ils ont trouvé un nouvel emploi. Il arrive régulièrement que des personnes ayant une longue expérience ne soient plus suffisamment performantes parce qu’elles savent que cela coûte trop cher de les licencier. Cela ne devrait pas être autorisé. Certes, pour les PME, par exemple, il est souvent inabordable de licencier quelqu’un qui court à la marge. ”
4) Déduction pour les entrepreneurs individuels: « Environ la moitié des entreprises limbourgeoises sont des entreprises individuelles, le reste sont des sociétés. La différence de pression fiscale est énorme. Nous pensons que quelle que soit la forme juridique, l’allocation d’entrepreneur devrait être quasiment la même. “
5) Supprimez les permis et les questions inutiles: « Les procédures d’autorisation s’éternisent beaucoup trop longtemps. Cela devrait être beaucoup plus court. De plus, de nombreux permis inutiles pourraient être supprimés, tout comme le fait de poser 1001 questions sans pertinence qui ne feraient que retarder les demandes. »
6) Comportement de prescription en question: “Que nous devions activer les malades de longue durée pour un travail pour lequel ils ont du talent et des compétences, c’est une évidence”, ont déclaré Lodewyckx et Wels. « Il est bon d’examiner de plus près le comportement de prescription des thérapeutes. Il est parfois hallucinant de constater combien de temps certains salariés sont mis au chômage pour un « bagatel ». Et pendant ce temps, les coûts pour les employeurs s’épuisent…”
Unizo Limburg a donc fait ses devoirs à fond. Un mémorandum avec tous les soupirs va désormais être transmis aux différents niveaux politiques. Et puis espérer des actions concrètes, pour que les défis posés à notre province soient pris à cœur. “
#quelquun #retrouve #travail #après #licenciement #remboursement #peut #cesser