Si votre enfant est malade, ce sont ses droits en tant que travailleur

SEt votre enfant est malade, sachez qu’il a un ensemble de droits en tant que travailleur pour fournir une assistance aux plus jeunes.

Selon Une publication Autorité pour les conditions de travail (ACT) dans le réseau social Instagram, le Les échecs pour l’aide aux enfants ont les règles suivantes:

• Jusqu’à 30 jours par an, ou tout au long de la période d’hospitalisation éventuelle, pour fournir une aide inévitable et essentielle, en cas de maladie ou d’accident, à un enfant de moins de 12 ans ou, quel que soit son âge, à un enfant handicapé ou aux maladies chroniques;
• Jusqu’à 15 jours par an pour fournir une assistance inévitable – et essentiel en cas de maladie ou d’accident à l’enfant * pendant 12 ans ou plus qui, en cas de vieillesse, fait partie du ménage;
• En plus d’une journée pour chaque enfant au-delà du premier;
• L’employeur peut exiger une preuve du caractère inévitable et essentiel de l’assistance et de la déclaration selon laquelle l’autre conjoint exerce une activité professionnelle et ne manque pas pour la même raison ou qu’il n’est pas en mesure de fournir une assistance;
• Le travailleur a droit à une subvention, qui représente 100% de la rémunération de référence du bénéficiaire.

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