Si vous avez plus de 40 ans et que vous ne trouvez pas d’emploi, voici comment réparer votre CV ?

Par Ellen Neuborne

L’âgisme désavantage les demandeurs d’emploi plus âgés, mais ils peuvent améliorer leurs chances en vantant les avantages qu’ils offrent aux employeurs potentiels.

Cet article est reproduit avec la permission de NextAvenue.org.

La réunion de mon club de lecture touchait à sa fin lorsqu’une des femmes s’est approchée pour me demander une faveur.

“Voulez-vous jeter un oeil à mon CV ??” elle a demandé.

Je suis éditeur de profession et je reçois souvent cette demande.

“J’ai envoyé des dizaines de candidatures et je n’obtiens que du silence ou des refus automatisés”, a-t-elle déclaré. “Je ne sais pas pourquoi cela arrive.”

Et puis elle baissa un peu la voix.

“Tu penses que c’est mon âge ?”

Peut être. Mais la bonne nouvelle est qu’il existe une solution éditoriale à ce problème.

L’âgisme commence dès la sélection des CV

L’âgisme n’a rien de nouveau. Chaque génération pense que celles qui l’ont précédée sont stupides et prennent de la place. Et cela n’a jamais été aussi évident que sur le marché du travail actuel. Tout, depuis les compétences jusqu’au processus de candidature, est orienté vers les jeunes travailleurs. Si vous êtes comme moi et que vous avez commencé votre vie de bureau sur un IBM Selectric, vous savez que les chances ne sont pas en votre faveur.

Le plus : Vous cherchez un nouvel emploi ? Révisez votre curriculum vitae? avec un algorithme informatique. Sérieusement, ça pourrait s’avérer payant.

Des études montrent que c’est un problème actuel. Une étude publiée plus tôt cette année a révélé que la discrimination fondée sur l’âge à l’embauche commence plus tôt qu’on ne le pense – vers 40 ans – et augmente à partir de là. Un autre a montré que la législation anti-discrimination ne protège guère les travailleurs âgés puisque la discrimination a souvent lieu au niveau du curriculum vitae. niveau de dépistage. Les responsables du recrutement, lorsqu’on leur confie l’anonymat, affirment qu’ils se livrent tout le temps à des préjugés liés à l’âge.

J’ai moi-même été témoin des préjugés liés à l’âge. L’année où j’ai eu 50 ans, j’ai passé un entretien pour un concert d’écriture fantôme. L’entretien par conférence téléphonique s’est bien passé, pensais-je, jusqu’à ce que nous arrivions à la dernière question.

“Quel âge avez-vous?” » a demandé l’auteur potentiel. Croyez-moi, je savais que 50 n’était pas la bonne réponse. Ils sont partis avec quelqu’un d’autre.

Mais beaucoup de mes pairs disent qu’ils ne peuvent même pas se rendre à l’entretien. Si vous postulez comme un fou et que vous n’arrivez à rien, pensez à ar?sum? modifier – celui qui défie votre âge.

Voir : Est-ce mauvais d’être vieux ? L’âgisme est partout. Comment riposter.

Conseils pour booster votre ar?sum?

Utilisez des mots-clés. Votre premier lecteur sera probablement un logiciel et si vous ne surmontez pas cet obstacle, les yeux humains risquent de ne jamais voir votre CV. Décrivez ce que vous pouvez faire en utilisant des mots-clés pour le poste. Lisez les offres d’emploi et les réseaux sociaux de ceux qui travaillent déjà dans l’entreprise, dans le département, dans la fonction. Vous y trouverez votre vocabulaire de mots-clés. Embrassez-les.

Utilisez des verbes d’action. Évitez le langage passif. Vous êtes déjà considéré comme moins actif que vos jeunes concurrents, alors ne le soulignez pas en utilisant un langage passif. Au lieu de cela, injectez de l’énergie dans la description de vos compétences. Si vous avez des années (des décennies ?) dans le monde du travail, vous pouvez faire des choses : organiser, créer, diriger, vendre, commercialiser, développer, former, soutenir, concevoir.

Parlez-en. J’ai vu une fois une interview de Sheryl Sandberg de Facebook dans laquelle elle discutait des différentes façons dont les hommes et les femmes communiquent. Lorsqu’un projet réussissait, elle demandait souvent au leader pourquoi. Les femmes ont félicité leurs équipes, a-t-elle déclaré. Les hommes ont répondu : Parce que je suis génial !

Peu importe qui vous êtes, quel que soit votre âge ou votre stade, vous devez vous lancer dans une recherche d’emploi avec ce que mes enfants appellent White Male Energy. Ne vous couvrez pas, n’expliquez pas ou (pire encore) ne vous excusez pas. Vous postulez pour le poste parce que vous êtes génial et qu’ils auraient de la chance de vous avoir. C’est votre histoire, respectez-la.

Tirez parti de votre expérience. Un avantage que vous avez sur les jeunes est qu’il est plus probable que vous ayez fait quelque chose qui mérite une histoire. Vous avez eu beaucoup plus de temps pour essayer. Ne manquez pas l’occasion d’être plus intéressant qu’un enfant en début de carrière.

Une professionnelle que je connais garde toujours son tout premier emploi – elle a démarré une entreprise de repassage à l’université – sur son curriculum vitae. Peu importe que ce soit il y a une éternité. Cela met en valeur sa personnalité ambitieuse.

J’étais récemment à une réunion de l’équipe Zoom (ZM) au cours de laquelle nous avons tous fait le tour de la grille de Brady Bunch et avons dit un fait amusant sur nous-mêmes. J’ai entendu les jeunes dire qu’ils avaient fait une randonnée au Tibet, suivi Phish ou joué un figurant dans un film.

Quand mon tour est venu, j’ai dit : « J’ai écrit 30 livres et aucun d’eux n’a mon nom sur la couverture. Cela a pris une minute de whoas ! et bon sang ! avant que le leader ne reprenne le contrôle de la réunion. Bien exploité, l’âge peut être intéressant.

Acceptez votre âge. À la fin de votre CV – la toute fin, après les avoir époustouflés avec vos compétences, vos mots-clés et votre génialité – indiquez votre formation et vos dates d’obtention du diplôme.

Je suis en minorité sur ce point. De nombreux coachs de carrière conseillent de laisser cette information de côté. Mais je dis que laisser des dates sur votre CV est un révélateur. Aucun jeune ne le fait. Au lieu de cela, réorganisez votre section sur l’éducation en vous assurant que la date séculaire d’obtention du diplôme universitaire n’est pas votre entrée la plus récente. Obtenez un diplôme d’études supérieures. Obtenir un certificat. Suivez des cours dans votre domaine.

De nombreux responsables du recrutement craignent que les travailleurs âgés soient en retard sur leurs compétences et figés dans leurs habitudes. Laissez votre section éducation montrer que ce n’est pas vrai.

Ne manquez pas : travailler, faire la navette, dormir, répéter : ce TikToker de 21 ans est “tellement bouleversé” par la réalité d’un travail de 9h à 17h

Sachez pourquoi vous avez de la valeur

Quoi que vous fassiez, ne vous rejetez pas : vous avez toujours de la valeur. Une étude du Département du vieillissement de l’Ohio révèle que les travailleurs de plus de 50 ans sont plus fiables que leurs homologues plus jeunes. Ils arrivent souvent à un emploi avec un large éventail de contacts dans l’industrie. Ils restent mieux concentrés sur leur travail, font moins d’erreurs et parfois même font de la magie.

J’ai une amie qui est devenue célèbre dans son bureau grâce à sa capacité à lire en cursive et à donner un sens aux « gribouillages » provenant du président du conseil d’administration de l’entreprise.

Ils ont encore besoin de nous. Ils ne s’en rendent tout simplement pas encore compte.

Ellen Neuborne est une écrivaine, éditrice et nègre vivant à Las Vegas. Elle travaille sur un roman sur trois femmes dans la cinquantaine qui décident de mettre leur nouvelle invisibilité à profit : en tant qu’espionnes.

Cet article est reproduit avec l’autorisation de NextAvenue.org, (c) 2023 Twin Cities Public Television, Inc. Tous droits réservés.

En savoir plus sur Next Avenue :

5 conseils si vous recherchez un emploi pour la première fois depuis des années4 étapes pour établir une liste de compétences lors de la recherche d’un emploiRecherche d’emploi après 50 ans : le pouvoir de la créativité et de la persévérance

– Contre Neuborne

Ce contenu a été créé par MarketWatch, qui est exploité par Dow Jones & Co. MarketWatch est publié indépendamment de Dow Jones Newswires et du Wall Street Journal.

(FIN) Fils de presse Dow Jones

12-02-23 1415HE

Copyright (c) 2023 Dow Jones & Company, Inc.