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Siemens : « Nous ne pouvons pas nous permettre de réduire les horaires de travail »

by Nouvelles
Siemens : « Nous ne pouvons pas nous permettre de réduire les horaires de travail »

2024-05-06 15:46:12

La semaine de quatre jours n’est guère demandée chez Siemens, déclare la responsable des ressources humaines Judith Wiese.
photo alliance/Rupert Oberhäuser

Selon Judith Wiese, directrice des ressources humaines de Siemens, l’Allemagne ne peut pas se permettre de discuter d’une réduction du temps de travail.

Wiese critique des modèles tels que la semaine de quatre jours avec compensation salariale complète – de toute façon, ils seraient difficilement acceptés chez Siemens.

Selon Wiese, l’Allemagne a besoin de voir davantage de personnes travailler, plus longtemps et plus longtemps.

L’Allemagne peut-elle se permettre la semaine de quatre jours ? Non, estime Judith Wiese, responsable des ressources humaines Siemens.

Dans une interview avec le « Süddeutsche Zeitung » Wiese a déclaré : « Pour un pays comme l’Allemagne, qui vieillit si vite et où il y a une pénurie de travailleurs qualifiés, un débat sur la réduction du temps de travail est bien sûr très sensible. En Allemagne, on travaille déjà environ 500 heures de moins par an qu’aux États-Unis, par exemple.»

Une semaine de quatre jours chez Siemens ? « Très peu de gens en profitent »

Wiese remet donc en question la semaine de quatre jours, notamment avec une compensation salariale intégrale. “Chez Siemens, nous avons déjà la possibilité de mettre en place une semaine de quatre jours”, a-t-elle déclaré. « Mais très peu de gens en profitent. Nous ne constatons pas de tendance vers une semaine de quatre jours chez Siemens.»

Une telle tendance serait de toute façon contre-productive pour le responsable RH de Siemens. Selon leur interprétation, les Allemands devraient travailler plus et plus longtemps plutôt que moins. “D’un point de vue économique, nous ne pouvons clairement pas nous permettre de discuter d’une réduction du temps de travail”, a déclaré Wiese. Il s’agit plutôt de “comment permettre à encore plus de personnes de travailler – idéalement à temps plein et avec suffisamment de flexibilité”.

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jg



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