29 mai 2024
BANGKOK – Travailler et vivre à l’étranger n’est plus un rêve pour ceux qui recherchent de nouvelles opportunités en termes de carrière et de finances, de sorte que des travailleurs hautement qualifiés affluent désormais sur les marchés du travail étrangers du monde entier.
Cette envie de vivre loin de chez soi est confirmée par les conclusions du Decoding Global Talent Report 2024, réalisé par le Boston Consulting Group (BCG) en collaboration avec The Network et The Stepstone Group, qui répertorie également les « 10 meilleures villes où Les travailleurs étrangers souhaitent le plus déménager pour travailler en 2024. »
Londres se classe au premier rang (9 %) comme la ville la plus populaire auprès des travailleurs étrangers hautement qualifiés, suivie par Amsterdam (8 %) et Dubaï (7 %). Abu Dhabi et New York se classent respectivement quatrième (7 %) et cinquième (6 %).
Bangkok se classe au 17ème rang des villes les plus populaires au monde auprès des travailleurs étrangers. C’est l’une des neuf villes de la région Asie-Pacifique à figurer parmi les 30 premières villes mondiales. Parmi les autres villes de cette région qui figurent sur la liste figurent Singapour (7e), Tokyo (9e), Sydney (10e), Melbourne (14e), Auckland (16e), Pékin (25e), Kuala Lumpur (26e) et Osaka (30e).
Le rapport indique également que la proportion de personnes cherchant un emploi à l’étranger augmente régulièrement, malgré les préoccupations économiques et géopolitiques généralisées. Le nombre de personnes déménageant pour travailler à l’étranger est passé à 23 % en 2023, contre 21 % en 2020. Ce rapport est basé sur une enquête menée auprès de plus de 150 000 personnes dans 188 pays à travers le monde.
L’analyse des réponses à l’enquête a identifié trois facteurs principaux qui poussent les travailleurs hautement qualifiés à s’installer à l’étranger : de plus grandes opportunités économiques, un meilleur avancement professionnel et le potentiel d’une meilleure qualité de vie.
En outre, l’étude révèle que 92 % des employeurs dans le monde considèrent « attirer et retenir les talents » comme l’une de leurs trois principales priorités. L’embauche de travailleurs étrangers comble non seulement les lacunes de la main-d’œuvre, mais améliore également l’innovation et la réussite au sein d’entreprises plus diversifiées sur le plan racial et culturel. Ces entreprises multiculturelles ont tendance à être plus rentables et sont 75 % plus susceptibles d’être des innovatrices à l’échelle mondiale.
Lorsque l’on considère les facteurs qui font de Londres une destination attrayante pour les travailleurs hautement qualifiés, plusieurs aspects clés ressortent : c’est une ville anglophone, elle dispose d’un solide réseau mondial avec de nombreux individus talentueux venus d’autres pays, elle offre de nombreuses opportunités financières, les Londoniens les accueillent favorablement. et sont culturellement diversifiés et offrent un accès facile à d’autres villes d’Europe et des États-Unis.
Pendant ce temps, Singapour est l’une des principales destinations pour les travailleurs hautement qualifiés dans la région Asie-Pacifique. Il attire un afflux important de talents en provenance de pays voisins tels que la Malaisie (30 %), la Thaïlande (22 %), l’Indonésie (19 %), les Philippines (14 %) et Hong Kong (13 %).
Parmi ceux qui souhaitent s’installer à Singapour, 74 % citent la qualité des emplois et les opportunités de carrière comme principaux attraits. De plus, 57 % des personnes interrogées apprécient la qualité de vie de Singapour, notamment les niveaux de revenus, les impôts et le coût de la vie. En outre, 55 % des personnes interrogées ont souligné l’excellente sûreté et sécurité de Singapour, ce qui en fait une destination de choix pour le travail.
2024-05-29 04:06:42
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