La porte-parole de l’entreprise et de l’emploi de Sinn Féin devrait soulever des questions sur la décision de Meta de réduire certains emplois en Irlande lors d’une réunion avec le géant de la technologie la semaine prochaine.
L’Irish Times a rapporté la semaine dernière que certains membres du personnel de Meta Ireland avaient interrogé la légalité de leurs soi-disant licenciements basés sur la performance et demandé l’avis des avocats.
Les experts en droit de l’emploi ont demandé si les licenciements – dévoilés plus tôt ce mois-ci dans le cadre d’un abattage mondial plus large de ce que le PDG de Meta Mark Zuckerberg a décrit comme des «faibles performances» – sont en cours conformément à la loi irlandaise.
Meta, qui a déclaré la semaine dernière qu’elle avait pleinement confiance en «l’équité et la robustesse» de son processus d’examen des performances, a déclaré aux employés dans un mémo de janvier qu’il réduisait environ 5% de sa main-d’œuvre mondiale. Le groupe de médias sociaux a déclaré qu’il avait l’intention de remplir les rôles irlandais et mondiaux affectés par l’annonce.
Dans une déclaration à l’Irish Times, Rose Conway-Walsh, porte-parole de Sinn Féin sur l’entreprise, le tourisme et l’entreprise, a déclaré qu’elle était “profondément préoccupée” que certains travailleurs aient perdu leurs «positions en raison de la performance inférieure à la normale sans que cela soit signalé à la Toute revue de performance ».
“Bien que Meta Ireland soit un employeur précieux dans cet État, il est impératif que toutes les entreprises et organisations, quelle que soit la taille, adhèrent au droit du travail”, a déclaré le Mayo TD. «Ces lois sont là pour protéger les employeurs et les employés.»
Elle a dit qu’elle soulèverait le problème avec Meta lors d’une réunion à Dublin la semaine prochaine. Mme Conway-Walsh a également écrit au ministre de l’Enterprise Peter Burke, à la recherche de «l’assurance que les lois sur la redondance irlandaise sont respectées».
Vendredi dernier, une porte-parole du ministre a confirmé qu’il n’avait pas reçu de notification de redondance collective de Meta et a déclaré que de nouvelles requêtes devraient être adressées à l’entreprise.
Dans les communications anonymes entre le personnel de Meta Ireland, vu par l’Irish Times, certains employés ont affirmé qu’ils n’avaient pas avisé que l’entreprise ait considéré que leur performance était sous-parole.
Dans un poste, un membre du personnel a déclaré qu’il n’avait reçu des notes négatives dans aucune de ses examens de performance au cours de ses plus de cinq ans avec l’entreprise.
Si les licenciements sont, comme M. Zuckberg a signalé plus tôt cette année, basé sur le rendement, ce “ne peut pas nécessairement fournir de motifs de congédiement de bonne foi en vertu de la loi irlandaise, si les procédures équitables ne sont pas correctement suivies”, a déclaré Anthony Fay, un avocat basé à Dublin .
“Par exemple, il serait déraisonnable d’embaucher des remplacements sans offrir d’abord aux employés existants la possibilité de s’engager dans de véritables plans d’amélioration des performances ou d’explorer des options de redéploiement”, a-t-il déclaré.
«En outre, les procédures équitables ne peuvent pas être logiques logiquement si Meta a déjà pris une décision prédéterminée de réduire ses effectifs d’environ 5%.»
Un expert en droit de l’emploi a déclaré à l’Irish Times que le traitement par Meta des licenciements ne s’accorde pas avec le droit irlandais.
Cependant, il a déclaré que le personnel avait proposé des packages de licenciements suffisamment généreux pour que cela n’avait «aucun sens» pour les employés de contester le processus dans la Commission des relations de travail, car ils se retrouveraient avec moins d’argent.
Le Financial Times a rapporté la semaine dernière que M. Zuckerberg a déclaré lors d’un récent appel de bénéfices selon lesquels il voulait que 2025 soit une année «intense» au cours de laquelle Meta investirait pour devenir le «leader de l’IA». Cela comprend les dépenses de grands projets, tels que des centres de données, entre 60 milliards de dollars (57,13 milliards d’euros) et 65 milliards de dollars cette année.
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