Il y a eu un «bruit» dans le secteur de l’éducation de troisième niveau concernant la modification des dispositions de travail flexibles existantes pour le personnel, mais cela sera fortement résisté, a déclaré le plus grand syndicat du pays.
Le secrétaire général adjoint du SIPTU, John King, a déclaré dans une allocution lors de la commémoration de James Larkin au cimetière de Glasnevin ce week-end que «ses membres de l’éducation sont fermes contre les tentatives de retrait des options de travail flexibles».
Il a dit par la suite qu’il y avait eu «des pierres tombées dans l’eau» dans le secteur de l’éducation de troisième niveau sur l’évolution des dispositions de travail à domicile, mais que tout mouvement pour modifier ceux-ci serait résisté.
L’avertissement du SIPTU est intervenu quelques jours seulement après une rangée sur les déménagements par la direction dans certaines parties de la fonction publique pour que le personnel travaille plus fréquemment au bureau du bureau.
L’Irish Times a rapporté vendredi que le ministère de la protection sociale avait demandé que le personnel passait au moins deux ou trois jours par semaine au bureau, en fonction de la note.
Fórsa, le plus grand syndicat du commerce de la fonction publique du pays, a promis de combattre cette décision et a demandé aux membres de ne pas se conformer aux changements proposés.
Cependant, le département et le syndicat ont déclaré que le personnel conserverait ses accords de travail mixtes existants pendant un processus de relations professionnelles.
Taoiseach Micheál Martin a déclaré qu’il y avait un «équilibre à trouver» dans la fonction publique.
“La plupart des entreprises ont une situation où cela pourrait être de trois jours au bureau et deux jours à la maison et vice versa”, a-t-il déclaré.
«Cela dépend de la nature du travail impliqué. Il y a un argument pour que les gens se réunissent en équipe dans divers programmes et projets. Je pense donc que cela sera élaboré dans le processus de relations professionnelles. »
Séparément, dans son discours, M. King a déclaré que Siptu conduirait avec ses membres un «examen à mi-parcours» de l’accord actuel de service public conclu avec le gouvernement.
[ Civil servants to keep existing remote working arrangements pending talks process with unionsOpens in new window ]
Il a déclaré que le syndicat voulait «s’assurer qu’il continue de livrer à nos membres non seulement pour protéger les bons emplois existants, mais pour créer de nouveaux emplois, offrir des services publics essentiels qui sont nécessaires pour répondre aux besoins des citoyens de ce pays».
Il a ajouté: «La pandémie nous a appris que la solidarité n’est pas un concept abstrait. C’est une réalité vécue, une force qui peut transformer des vies et des communautés. Nous l’avons vu dans la façon dont les travailleurs se soutenaient mutuellement, dans la façon dont les communautés se sont réunies et dans la façon dont le mouvement syndical s’est battu pour s’assurer qu’il y avait un dividende pandémique pour les travailleurs après tout ce que nous avions vécu », a déclaré M. King.
«Mais lentement, cette solidarité est ébréchée. Nous devons rester organisés et forts.
«Un travailleur sur quatre a du mal à joindre les deux bouts, tandis que les employeurs des secteurs à bas salaire et des propriétaires à haut niveau sont subventionnés par l’État par des allégements fiscaux généreux et des coupes de TVA. Pendant ce temps, certaines grandes entreprises utilisent des subventions salariales pour verser des dividendes aux actionnaires. Ce n’est pas seulement une inefficacité économique; C’est un échec moral. Nous exigeons que cela se termine maintenant. »
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