Soins de santé, déclin progressif et constant du personnel du NHS, opérateurs de plus en plus âgés et « temporaires »

De moins en moins d’opérateurs dans le Service National de Santé. Des personnels qui ont vu leurs conditions de travail se dégrader au fil des années. Et qui est devenu non seulement plus âgé, mais aussi moins « stable » et plus flexible, avec une réduction des contrats à durée indéterminée et une augmentation marquée des contrats « temporaires ». C’est ce que souligne le IIIe Rapport sur “La santé et le système de santé” – présenté ce matin à Rome – fruit de la collaboration entre Eurispes et l’institution de sécurité sociale des médecins, l’Enpam, dans le cadre de la Santé, de la Légalité et des retraites.

Les données montrent que la perte de personnel au sein du NHS est progressive et constante : en 2014, 80 employés ont été embauchés pour 100 démissionnaires, en 2015, le ratio était de 70 pour 100, en 2017, 98 employés pour 100 ont été remplacés. , entre 2014 et En 2017, l’incidence des dépenses consacrées aux employés du NHS sur les dépenses totales de santé est passée de 31,4 % à 30%. Et la conséquence du faible roulement du personnel de santé a été l’augmentation de l’âge moyen des employés du NHS. La diminution des effectifs permanents est contrastée par l’augmentation du travail flexible : en 2018, 45 % du recours annuel à des CDD dans l’ensemble de l’AP était concentré dans le secteur de la santé (35 481 sur 79 620).

À la réduction de l’emploi s’ajoute une dégradation des conditions de travail à salaires bruts moyens identiques. L’emploi intérimaire est en croissance : entre 2019 et 2022, le recours au personnel à durée déterminée a augmenté de 44,6 % (Rapport Fnomceo, 2024). Le personnel – rappelle le rapport – a été l’un des principaux aspects des politiques visant à contenir et à réduire les dépenses publiques de santé. Cela a contribué à l’explosion des problèmes liés à la désaffection des employés et surtout à la perte de valeur et de sens du travail dans et pour le Service National de Santé. Le blocage du turnover, et donc la pénurie chronique de personnel au sein des établissements de santé, contraint depuis des décennies les opérateurs à des efforts prolongés et continus et à une forte implication physique et psychologique.