pourquoi la part des dépenses de personnel n’est-elle pas utilisée comme indicateur dans la fiscalité des entreprises ? Comparons deux entreprises fictives avec des bilans similaires :

Dans l’entreprise A, les coûts de personnel représentent environ 40 % des dépenses. L’entreprise B n’a pratiquement pas de coûts de personnel, mais des coûts de license élevés vers des entreprises du même groupe, situées dans des pays fiscalement avantageux. les deux entreprises paient le même montant d’impôts, bien que l’entreprise A contribue beaucoup plus à l’économie locale.

Les entreprises commerciales locales, qui créent également de la valeur, pourraient être avantagées, par exemple, en déduisant 20 à 40 % des coûts de personnel des impôts. Il faudrait naturellement plafonner les paiements individuels pour éviter que la rémunération des PDG n’entraîne des économies d’impôts.

La réglementation devrait permettre aux entreprises qui investissent dans des emplois d’être nettement mieux loties que celles qui utilisent l’infrastructure avec un personnel minimal, sans contribuer à l’emploi. Un tel couplage pourrait également atténuer les effets de la suppression d’emplois due à l’utilisation des technologies.#Impôts #Entreprises #emploi #Économie

pourquoi la part des dépenses de personnel n’est pas utilisée comme indicateur fiscal ? Analyze et propositions

La part des dépenses de personnel n’est pas utilisée comme indicateur fiscal en raison de la possibilité de manipulation et de contournement fiscal. L’exemple suivant illustre ce problème.

Comparaison de deux entreprises fictives

Voici une comparaison des entreprises A et B, avec des bilans similaires :

| Caractéristique | Entreprise A | Entreprise B |

| ————————– | ———————————————– | —————————————————————————– |

| coûts de personnel | Environ 40% des dépenses | Pratiquement aucun |

| Coûts de license | Faibles | Élevés, vers des entreprises du même groupe dans des pays fiscalement avantageux |

| Impôts payés | Similaires à l’entreprise B | Similaires à l’entreprise A |

| Contribution à l’économie locale | Significative | Faible |

Dans ce scénario, bien que l’entreprise A contribue davantage à l’économie locale grâce à ses dépenses de personnel, elle paie le même montant d’impôts que l’entreprise B qui utilise des stratégies d’optimisation fiscale.

Propositions pour une fiscalité plus juste

Le texte propose une réforme fiscale qui avantagerait les entreprises investissant dans l’emploi. Une déduction de 20 à 40 % des coûts de personnel des impôts pourrait être envisagée pour les entreprises commerciales locales. Il est crucial de plafonner les rémunérations individuelles pour éviter les abus. Cette approche vise à encourager la création d’emplois et à atténuer les effets de la suppression d’emplois due aux technologies.

FAQ

Pourquoi les dépenses de personnel ne sont-elles pas utilisées comme indicateur fiscal ?

Pour éviter les manipulations et le contournement fiscal.

Quel est l’avantage de déduire les coûts de personnel des impôts ?

Cela encourage les entreprises à investir dans l’emploi.

Comment éviter les abus avec cette déduction ?

En plafonnant les rémunérations individuelles.