New York, 17 oct. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Reportlinker.com annonce la publication du rapport “Global Hospital Workforce Scheduling & Support Solutions Growth Opportunities” – https://www.reportlinker.com/p06346912/?utm_source= GNW
D’autres changent d’emploi et optent pour un salaire plus élevé, faisant du recrutement et de la rétention du personnel soignant un défi majeur pour les hôpitaux, sur le plan opérationnel et financier.
Les hôpitaux utilisent plusieurs stratégies pour retenir le personnel clinique, y compris divers avantages, et de nombreuses solutions technologiques existantes peuvent alléger les charges de travail et aider à réduire l’épuisement professionnel.
Les solutions technologiques incluent des outils de gestion de la main-d’œuvre, tels que des solutions de planification, pour une meilleure dotation en personnel.
Les hôpitaux mettent en œuvre des outils de communication, de collaboration, de gestion de cas et de traçage numérique ambiant pour accroître l’efficacité du travail.
De plus, ils utilisent des solutions de soins virtuels ou d’automatisation, telles que l’automatisation des chambres de patients et les robots de logistique hospitalière (robots de service dans l’industrie de la robotique), pour déléguer des tâches ou répartir la charge de travail.
Cette étude couvre les solutions de planification et les robots logistiques comme 2 segments majeurs qui peuvent aider à soulager efficacement et directement l’épuisement professionnel des cliniciens.
Il traite de l’évolution de ces solutions, des défis à surmonter pour leur croissance, de la répartition régionale des solutions et des différences, et des directions de croissance potentielles, avec des prévisions de revenus et des opportunités de croissance.
Auteur : Siddharth Shah
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