2024-03-06 08:56:39
6 mars 2024
JAKARTA – Les rôles de genre en Indonésie sont uniques. Si les femmes sont censées assumer des responsabilités domestiques, elles peuvent également travailler et étudier à leur guise.
Sans surprise, les statistiques montrent que le taux d’activité des femmes en Indonésie est l’un des plus élevés au monde.
Selon les données de la Banque mondiale (2022), la participation des femmes au marché du travail en Indonésie était en moyenne de 50,39 pour cent de 1990 à 2022, atteignant un minimum de 45,94 pour cent en 2006 et un maximum de 53,91 pour cent en 2019. L’année dernière, ce chiffre s’élevait à 54 pour cent. pour cent.
À titre de comparaison, la moyenne mondiale de 2022 dans une enquête menée auprès de 176 pays était de 50,83 pour cent. Cependant, ce pourcentage est considéré comme inférieur à la moyenne régionale de 58,8 pour cent ainsi qu’à presque tous les pays comparables d’Asie de l’Est, à l’exception de la Malaisie et des Philippines, selon la même enquête de la Banque mondiale.
Dans le foyer indonésien, il existe une sorte de dynamique où les femmes jouent le rôle de gestionnaire financier « caché ». Même si ce sont les hommes qui possèdent des biens et des comptes bancaires, ce sont les femmes qui gèrent l’argent, comme la répartition des dépenses, l’épargne et les investissements.
En matière d’investissement, les femmes indonésiennes épargnent traditionnellement leur argent en or ou en immobilier pour se protéger contre l’inflation à long terme. Cette conscience de l’investissement révèle en outre l’esprit d’entreprise de nombreuses femmes indonésiennes.
Pendant la pandémie de COVID-19 de 2020 à 2022, le ralentissement économique qui a suivi a affecté les entreprises à domicile en ligne des femmes entrepreneures. Les pertes de salaire et les licenciements parmi les travailleurs principalement masculins ont laissé les femmes comme seuls soutiens de famille dans les ménages.
Les données de Tokopedia, l’une des plus grandes plateformes de commerce électronique d’Indonésie, ont montré que pendant la pandémie, le nombre de femmes qui ont créé une entreprise sur la plateforme était près de 1,5 fois plus élevé que celui des hommes.
Les statistiques montrent que les femmes représentaient 64,5 % des propriétaires de micro, petites et moyennes entreprises (MPME) locales en 2021. Une étude réalisée en 2023 par le bureau indonésien du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD Indonésie) montre que le secteur des MPME constitue le secteur le plus important. l’épine dorsale du produit intérieur brut (PIB) du pays, contribuant à environ 61 pour cent du PIB.
Bien que ce phénomène soit considéré comme positif, il existe un problème plus profond lorsqu’il s’agit d’encourager les femmes indonésiennes à devenir entrepreneurs. L’une des raisons pour lesquelles les femmes indonésiennes ont tendance à devenir des entrepreneurs de subsistance réside dans les rôles sociaux traditionnels qui les empêchent d’entrer sur le marché du travail formel, ce qui réduit le taux de participation des femmes au travail et les pousse à se lancer dans le travail indépendant.
L’obstacle à l’accès à un emploi formel est plus grand que celui à l’ouverture d’une micro, petite et moyenne entreprise (MPME), qui est généralement informelle. Les femmes indonésiennes bénéficient d’une aide pour travailler à l’extérieur du foyer, mais les conditions diffèrent légèrement une fois qu’elles se marient et ont des enfants. Ainsi, pour équilibrer leur rôle dans le secteur domestique tout en gagnant de l’argent, les femmes indonésiennes choisissent de diriger des entreprises faciles à gérer depuis leur foyer.
Il existe des problèmes dans les MPME indonésiennes appartenant à des femmes, qui deviennent généralement instables et échouent facilement, car le secteur des MPME est dominé par des micro et petites entreprises informelles.
Ces micro et petites entreprises sont faciles à démarrer ou à rejoindre et peuvent constituer une solution à court terme dans les moments difficiles. Toutefois, à long terme, elles souffrent souvent d’une faible productivité et il est peu probable qu’elles se tournent vers un secteur d’activité plus rentable.
Le développement de ces micro et petites entreprises informelles pourrait nécessiter une stratégie différente de celle adoptée pour les moyennes et grandes entreprises. Alors que les politiques de soutien aux moyennes et grandes entreprises pourraient impliquer des capitaux, des licences et des réseaux, les micro et petites entreprises ont besoin d’initiatives qui vont au-delà de cela et peuvent inclure une aide financière, un mentorat et un développement des compétences.
Par rapport aux entreprises appartenant à des hommes, les MPME appartenant à des femmes sont confrontées à des contraintes imposées par la double responsabilité des femmes en tant que soutien de famille d’une part et femmes au foyer d’autre part. Cette double responsabilité des femmes se retrouve dans d’autres pays, notamment européens.
En Europe, ce problème est surmonté grâce à des politiques et des programmes, tels que des politiques favorables à la famille visant à accroître l’offre de services de garde d’enfants et à promouvoir le recours au congé parental par les pères pour rééquilibrer le fardeau des tâches domestiques entre les partenaires. En Indonésie, la solution se concentre davantage sur les allocations budgétaires pour les services de garde d’enfants, mais l’allocation reste encore très faible.
Reconnaître et soutenir les contributions uniques des femmes entrepreneures pourrait conduire à des résultats sociaux et économiques positifs. Ce potentiel doit être exploité et bien géré pour un meilleur développement économique et social. Cela peut entraîner la création d’emplois, une augmentation de la production économique et l’inclusion des femmes dans le développement économique.
La promotion des entreprises appartenant à des femmes ne se limite pas à une région ou à un pays spécifique. Il s’agit d’un mouvement mondial visant à créer un environnement commercial plus inclusif et égalitaire entre les sexes, qui pourrait résoudre le faible taux de participation des femmes au marché du travail.
#Soutenir #travail #indépendant #pour #résoudre #problème #participation #des #femmes #marché #travail
1709718243