Southwest Airlines réduit 15% des employés la première fois de son histoire

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Des temps de mise à pied dans le secteur aéronautique aux États-Unis à partir des compagnies aériennes du sud-ouest qui pour la première fois en 53 ans enverront la maison 1 750 employés, ou 15% de sa main-d’œuvre, jusqu’à la Air Transport Safety Agency (FAA) atteint par des centaines de centaines de lettres de licenciement par l’administration Trump quelques semaines après la collision mortelle entre un avion civil et un avion militaire pour Washington DC.

Southwest Airlines le plus grand rejet de son histoire

La mesure drastique de Southwest Airlines, la plus importante de son histoire, vise à réduire les coûts et à transformer l’entreprise en “une organisation plus mince, plus rapide et plus agile”, selon les plans du PDG de Southwest, Bob Jordan. Les réductions commenceront fin avril et seront “substantiellement achevées” d’ici la fin du deuxième trimestre. “C’est un changement très difficile et monumental”, a déclaré Jordan dans une lettre aux travailleurs.

Les coupes dans les emplois sont le dernier chapitre des bouleversements que le faible coût se déroule et que l’année dernière a vu la direction se battre avec le militant Elliot Investment Management qui a poussé le remplacement du PDG, pour un examen du Conseil d’administration et pour des changements opérationnels importants. La compagnie aérienne passe en revue son célèbre modèle commercial – le premier faible coût dans le monde à partir duquel Irish Ryanair a été inspiré – offrant pour la première fois des sièges premium avec plus d’espace pour les jambes.

Malgré l’amélioration des résultats financiers du transporteur au dernier trimestre de 2024, la société a connu une hausse des coûts plus rapidement que prévu, compromettant les bénéfices obtenus à partir de la forte demande de voyage. Southwest a blâmé la «persistance des pressions inflationnistes», y compris les contrats de travail coûteux ratifiés l’année dernière.

Avec des réductions de 15% du personnel, les estimations du Sud-Ouest économisent pour environ 210 millions de dollars pour cette année et 300 millions de dollars pour la suivante. “Changer la façon dont nous travaillons est une partie essentielle pour devenir une entreprise plus agile, et ce sera un voyage – Jordan a déclaré dans la note aux employés -. Nous construisons une organisation plus maigre avec une plus grande clarté sur nos objectifs ».