Description
Qui nous sommes:
Au sein des opérations de vente, nous stimulons la croissance des revenus grâce à l’exécution tactique de programmes de préparation/d’activation des ventes afin de stimuler la croissance des nouveaux clients au sein de l’équipe de vente de GTS Japon. Cela englobera des activités de stratégie, de planification et de développement telles que la conception et l’exécution de programmes, l’amélioration des processus et la performance de classe mondiale des programmes existants dans de nouveaux domaines. Vous dirigerez l’exécution avec le soutien des partenaires BU et des responsables commerciaux.
Ce que vous ferez :
- Collaborer avec les équipes de vente – conférence / produit / recherche et conseil / équipes de service sur la planification et l’exécution des meilleures pratiques
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des communications commerciales pour planifier et fournir des ressources de communication rapides et efficaces
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ventes et les équipes de service/livraison pour déterminer l’efficacité actuelle et assurer une exécution continue de classe mondiale
- Créer et piloter les efforts de gestion du changement en fonction de l’état actuel et de l’état futur souhaité d’une meilleure activation des ventes
- Maintenir et améliorer les outils/processus/communication existants et créer de nouveaux outils/processus/communication selon les besoins
- Gérer la feuille de route des améliorations pour chaque programme/processus. Exécutez ces améliorations pour une amélioration continue.
- Communiquer efficacement le « POURQUOI » des programmes et assurer l’adhésion des ventes.
- Recueillez et partagez régulièrement les meilleures pratiques
- Analyser les données des indicateurs avancés et retardés pour identifier les lacunes et les opportunités, et évaluer les solutions possibles pour la mise en œuvre
- Capturez et analysez l’impact et le retour sur investissement des programmes pour piloter les améliorations futures
- Faire des recommandations prioritaires en fonction du rendement estimé et/ou des avantages pour l’entreprise.
Ce dont vous aurez besoin :
- Baccalauréat
- Compétences linguistiques en japonais de niveau natif et en anglais de niveau professionnel
- 5+ années d’expérience totale en affaires.
- 2 ans et plus d’expérience en vente dans un environnement de vente interentreprises, de préférence
- Atteinte des objectifs de croissance et de rétention des ventes et des objectifs stratégiques.
- Atteinte des objectifs de productivité commerciale
- Livraison complète et amélioration continue des programmes
- Renforcement du partenariat avec les partenaires commerciaux
- Compétence démontrée dans la gestion réussie d’initiatives de croissance
- Solides compétences en facilitation, communication, leadership et influence
- Excellentes capacités d’analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes
- Forte capacité et désir de bâtir sa crédibilité et de développer des relations de confiance
Qui sommes nous?
Gartner fournit des informations exploitables et objectives aux dirigeants et à leurs équipes. Nos conseils et outils d’experts permettent de prendre des décisions plus rapides et plus intelligentes et d’améliorer les performances sur les priorités les plus critiques d’une organisation. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis notre création en 1979 et nous sommes fiers d’avoir près de 16 000 associés dans le monde qui soutiennent nos plus de 14 000 clients dans plus de 100 pays.
Qu’est-ce qui fait de Gartner un endroit où il fait bon travailler ?
Nos équipes sont composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations. Nous croyons qu’une variété d’expériences nous rend plus forts, en tant qu’individus, en tant que communautés et en tant qu’organisation. C’est pourquoi nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent lieu de travail année après année. Nous avons été reconnus par Fortune comme l’une des entreprises les plus admirées au monde, nommés Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ par l’indice d’égalité des entreprises de la campagne des droits de l’homme et Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes handicapées par l’indice d’égalité des personnes handicapées. Vous cherchez un endroit pour concrétiser vos grandes idées? Rejoignez #LifeAtGartner
Ce que nous offrons:
Nos employés sont notre atout le plus précieux, c’est pourquoi nous investissons en eux dès le premier jour. Lorsque vous vous joindrez à notre équipe, vous aurez accès à une vaste gamme d’avantages pour vous aider à bien vivre votre vie. Ces ressources sont conçues pour soutenir votre bien-être physique, financier et émotionnel. Nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle continue grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement continus. Nos groupes de ressources pour les employés, nos matchs caritatifs et nos programmes de bénévolat vous permettent de rester en contact avec votre communauté Gartner interne et les causes qui vous tiennent à cœur.
La politique de Gartner est d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de statut de citoyen, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap, d’ancien combattant. ou tout autre statut protégé par la loi et de chercher à promouvoir les principes d’égalité des chances en matière d’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web de carrière de la Société en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à [email protected] .
ID de demande d’emploi : 74592
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement national ou régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.
Lien Gartner sur la confidentialité des candidats : https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy
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