Aperçu du poste
Le centre de transfert du bureau des admissions de l’UC est à la recherche d’un conseiller principal en transfert pour engager et soutenir les futurs étudiants transférés internationaux dans toutes les phases du processus de recrutement afin de faire progresser les objectifs stratégiques d’inscription de l’UC. Ce poste relèvera du directeur adjoint du centre de transfert. Nous recherchons un membre de l’équipe qui sait résoudre les problèmes de manière organisée, doté d’excellentes compétences en communication et d’une grande attention aux détails. Il s’agit d’une excellente opportunité pour ceux qui recherchent une expérience dans le conseil académique et le recrutement d’étudiants.
Fonctions essentielles
- Fournir des conseils académiques aux futurs étudiants transférés pour faciliter leur processus d’inscription en accord avec leurs objectifs éducatifs et professionnels.
- Assurer des conseils précis et un accompagnement de qualité, contribuant à la persévérance et à une expérience étudiante positive.
- Évaluer les besoins des étudiants et soutenir les étudiants tout au long des processus d’inscription (par exemple, admissions, conseils, orientation, inscription).
- Évaluez les demandes d’admission de transfert et prenez des décisions d’admission en utilisant de nombreux éléments d’information. La précision et la cohérence seront nécessaires pour garantir que l’université soit correctement alignée pour atteindre les différents objectifs d’inscription.
- Servir et gérer une population d’étudiants transférés désignée pour garantir que l’université atteigne divers objectifs d’inscriptions transférées tout en étant financièrement responsable. Servir de ressource principale pour les contacts désignés des collèges communautaires.
- Développer et exécuter des initiatives qui servent au mieux les populations étudiantes désignées et les contacts des collèges communautaires. Prenez des décisions basées sur les données pour coordonner et exécuter les déplacements dans cette zone vers les collèges communautaires.
- Voyager pendant des périodes clés, occasionnellement des soirées/week-ends pour s’acquitter efficacement des responsabilités.
- S’engager dans un développement professionnel et une formation continus pour maintenir des connaissances à jour sur les pratiques de conseil, les politiques, les technologies et les besoins de réussite des étudiants à l’université et dans l’enseignement supérieur.
- Utiliser un système de gestion de la relation client (CRM) pour conserver les dossiers et préparer les rapports selon les besoins ; générer des rapports et aider à analyser et à interpréter les données pour la planification et l’évaluation futures.
- Former le nouveau personnel de l’unité sur les fonctions clés du service aux étudiants.
- Peut assurer une supervision directe et/ou indirecte du personnel exempté et non exempté (c.-à-d. embauche/licenciement, évaluations de performance, mesures disciplinaires, approbation des congés, etc.).
- Effectuer les tâches connexes en fonction des besoins du département. Cette description de poste peut être modifiée à tout moment.
Exigences minimales
CV et lettre de motivation requis
Éducation requise
- Licence
- Sept (7) années d’expérience de travail pertinente et/ou une autre formation spécialisée peuvent être utilisées à la place des exigences en matière d’études.
Expérience requise
- Trois (3) années d’expérience pertinente en admission ou en recrutement
Qualifications supplémentaires prises en compte
- Expérience avec les admissions internationales et les politiques de transfert de crédits.
- Connaissance des services d’évaluation des diplômes internationaux tels que World Education Services (WES) et Education Credential Evaluators (ECE).
- Compréhension des défis rencontrés par les étudiants internationaux pour prouver leur maîtrise de l’anglais et transférer des crédits depuis des établissements non américains.
Exigences physiques/environnement de travail
- Environnement de bureau/aucune exigence physique ou environnementale inhabituelle particulière.
Rémunération et avantages
UC offre un large éventail d’options de prestations complémentaires et abordables, pour répondre aux besoins financiers, éducatifs, de santé et de bien-être de vous et de votre famille. L’éligibilité varie selon le poste et l’ETP.
- Échelle salariale compétitive de 53 000 $ à 55 000 $ selon l’expérience du candidat.
- Plans d’assurance complets comprenant une couverture médicale, dentaire, visuelle et sur ordonnance.
- Des comptes de dépenses flexibles et un programme de bien-être des employés primé, ainsi qu’un programme d’aide aux employés.
- Une sécurité financière grâce à nos assurances vie et invalidité de longue durée, nos assurances accidents et maladies et nos plans d’épargne retraite.
- De généreuses options de congés payés, notamment des vacances, des congés de maladie, des congés annuels et des jours de saison d’hiver en plus du congé parental payé.
- Une remise des frais de scolarité est disponible pour les employés et leurs personnes à charge admissibles.
- Bénéficiez de réductions sur les activités et services sur et hors campus.
Pour toute question sur le processus de recrutement UC ou pour demander des aménagements avec la candidature, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected].
L’Université de Cincinnati est un employeur garantissant l’égalité des chances.
DEMANDE : 97668
Emplacement:
Cincinnati, Ohio, États-Unis
Marché majeur le plus proche : Cincinnati
Secteur d’emploi :
CRM, Manager, Technologie, Gestion
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