Starplan, une entreprise de meubles à bas prix, a été récemment confrontée à une amende considérable pour harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Une de ses employées, une mère solo nommée Claire Dawson, a reçu une compensation financière de 19 000 £ après avoir été victime de harcèlement lors de la fête de Noël de l’entreprise en 2018. Cette affaire a soulevé de graves problèmes concernant la culture de l’entreprise et la sécurité des employés, ainsi que la survenue de tels incidents dans des événements de travail réguliers. Plongeons-nous dans les détails de cette histoire et des mesures prises contre Starplan.
- Par Lyndsey Telford
- BBC News EST
il y a 3 heures
Source d’images, Commission de l’égalité
Shirley Lyons était la seule employée de Starplan à la fête de Noël en 2017
Une femme qui dit qu’elle s’est sentie en danger sur son lieu de travail après avoir été harcelée sexuellement lors d’une fête de Noël a reçu près de 19 000 £.
Shirley Lyons a affirmé qu’un collègue de Starplan lui avait touché les fesses, l’avait serrée dans ses bras par derrière sans son consentement et avait fait des commentaires sur ses seins.
Un tribunal du travail a déclaré que cela « équivalait à du harcèlement sexuel illégal ».
Mme Lyons travaillait pour l’entreprise de meubles de Portadown, dans le comté d’Armagh.
Elle était designer et conseillère en vente.
Après s’être plainte de l’incident, elle a déclaré avoir été victime de certains collègues et que son employeur ne l’avait pas protégée.
“Mon lieu de travail ne me semblait plus sûr et je me sentais physiquement malade en allant au travail le matin”, a-t-elle déclaré.
“J’ai résisté à un comportement qui ne devrait se produire sur aucun lieu de travail et mon manager et mon employeur ont totalement échoué à me protéger à la fois du harcèlement et de la victimisation par la suite.
“Je n’avais pas d’autre choix que de démissionner.”
Mme Lyons, 60 ans, était la seule employée, avec six employés masculins des salles d’exposition de Portadown et Dungannon, à assister à la fête de Noël de l’entreprise en décembre 2017.
Elle a dit qu’elle avait été “surprise et bouleversée” par le comportement de son collègue à la fête, qui comprenait également une suggestion selon laquelle ils pourraient avoir une liaison.
Elle a ensuite porté plainte auprès de son supérieur hiérarchique et une enquête sur les griefs a été menée.
‘Je l’ai vécu’
Mme Lyons a par la suite soulevé des allégations de victimisation contre trois de ses collègues, affirmant qu’elle était ignorée, exclue, menacée et soumise à un langage et à un comportement intimidants et abusifs après avoir déposé sa plainte initiale.
“J’étais menacée, j’étais totalement isolée par les autres”, a déclaré Mme Lyons à la BBC.
“Parfois, j’ai pensé que c’était si désespéré, je me suis dit : ‘Qu’est-ce que c’est ?’
“Mais ma force est venue du fait que je savais exactement ce qui s’était passé.
“Je l’ai vécu, je l’ai vécu, et c’était la chose la plus importante pour moi – je pouvais dire la vérité et je m’en tiendrais à cela.
“Et j’ai pensé que si c’était le traitement qu’ils allaient me donner, je tiendrais bon. Je lutterai contre ça.”
Les plaintes de Mme Lyons pour harcèlement sexuel et victimisation ont été partiellement accueillies par le tribunal du travail.
Le panel du tribunal a conclu que sa plainte pour licenciement abusif était bien fondée, tandis que d’autres plaintes moins importantes n’ont pas été retenues.
Mme Lyons, qui a renoncé à son droit à l’anonymat dans la procédure, a reçu une indemnisation de 18 857,18 £.
Le tribunal a également conclu que Starplan n’avait mis en place “aucune directive ou instruction concernant les normes de comportement et la consommation d’alcool pour les participants” à la fête de Noël, et que “la personne la plus âgée présente n’avait pas officiellement délégué la responsabilité de la supervision”.
La Commission pour l’égalité, qui a soutenu Mme Lyons, a déclaré que son cas mettait en lumière des leçons importantes pour les employeurs.
La commissaire en chef Geraldine McGahey a déclaré que les événements sociaux de travail étaient une extension du lieu de travail.
Elle a ajouté que l’employeur aurait dû prendre des mesures pour empêcher la victimisation par des collègues après avoir appris que Mme Lyons avait officiellement déposé un grief auprès de l’entreprise.
“Les fêtes de travail et les sorties peuvent être un élément important de récompense, de reconnaissance et de renforcement d’équipe, mais, comme dans tout autre domaine de travail, les employeurs doivent s’assurer que toutes les personnes présentes sont en sécurité et que leur dignité est respectée, et si cela ne se produit pas, et que le personnel a porter plainte, ils doivent être protégés contre la victimisation », a-t-elle déclaré.
BBC NI tente de contacter Starplan pour sa réponse aux conclusions du tribunal.
