Stellantis et les indemnités de départ pour les salariés qui partent. Les syndicats enragés

Stellantis et la tentative de réduire d’un tiers ses effectifs. Pour l’instant, les indemnités de licenciement attirent peu de travailleurs

Stellaire veut réduire ses effectifs, le constructeur automobile a proposé la sortie à 15 mille employésmais pour l’instant seulement 500 acceptés et l’accord avec les syndicats – lit-on dans Il Corriere della Sera – implique 2 mille personnes. Les attentes du groupe sont donc encore très éloignées du nombre de salariés réellement intéressés par cette proposition. Le plan de sorties volontaires cela s’appelle “Construisez votre avenir”. L’entreprise augmenté le bonus pour les sorties volontaires. La réduction des effectifs s’adresse aux salariés. Toute personne qui le souhaite pourra quitter Stellantis en bénéficiant d’une indemnité de départ dont le montant a été augmenté par rapport au passé (elle comprendrait une incitation en fonction de l’âge, trois mois de salaire et une indemnité pour défaut de préavis, en plus des protections prévues par la loi). Une initiative qui a rendu furieux les syndicatsnon informé des communications envoyées au personnel par l’entreprise.

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L’accord pour le départ volontaire de 2 mille salariés avait été signé en février avec les syndicats (hors Fiom), dans le but de alléger les effectifs de Stellantis en Italie et de commencer à embaucher de nouvelles personnalités – comme l’a assuré l’entreprise – pour relever le défi de la transition vers l’électrique. Aussi Volkswagen pourrait supprimer des emplois parmi le personnel administratif dans le cadre d’un plan d’économies et de mesures de réduction des coûts pour 10 milliards euros à mettre en œuvre d’ici 2026. C’est ce qu’a rapporté le journal Handelsblatt, citant des rapports internes de l’entreprise. Dans le détail, les frais de personnel administratif doivent être réduit d’un cinquième d’ici 2026. Volkswagen emploie près de 40 000 employés administratifs.

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