STELLANTIS Le premier plan d’actionnariat salarié conclu avec succès – Entreprises

Depuis sa création début 2021, Stellantis s’est engagé à impliquer ses collaborateurs dans la réussite de l’Entreprise, comme le souligne le pilier « Éthique » du plan stratégique Dare Forward 2030. Dans cette optique, en novembre dernier Stellantis a lancé « Shares to Win », son plan d’actionnariat salarié, un programme d’incitation ambitieux qui permet aux salariés de devenir actionnaires de Stellantis à des conditions avantageuses.

La campagne Shares to Win, dont la période de souscription s’est déroulée du 13 au 30 novembre, a connu un grand succès, avec un investissement total d’environ 65 millions d’euros, dont 47 millions provenaient d’investissements individuels et 18 millions de la contribution supplémentaire de l’Entreprise. , soit environ 4,4 millions d’actions supplémentaires détenues par les salariés. Cette initiative était réservée aux 85 000 salariés des sociétés de Stellantis en France et en Italie.

« Le succès obtenu dans cette première phase de l’initiative Shares to Win en Italie et en France démontre la confiance de nos collaborateurs dans l’avenir durable de notre entreprise, soutenu par le plan stratégique Dare Forward 2030, qui nous permettra d’atteindre la neutralité carbone en 2038 créant de la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes », déclare Xavier Chéreau, Directeur RH et Transformation.

« Après avoir démarré en France et en Italie, notre objectif est de permettre au plus grand nombre de nos salariés de devenir actionnaires de Stellantis dans un avenir proche. Cette initiative démontre notre engagement à favoriser la réussite collective et la création de valeur partagée, tout en renforçant la cohésion et la fierté de faire partie de Stellantis.

Cette année, 22 % des salariés éligibles ont souscrit aux Actions à Gagner, avec un investissement individuel d’environ 2 470 euros. En France, 31 % des salariés de Stellantis impliqués dans l’initiative ont signé Shares to Win. En Italie, le taux était de 13 %, un résultat remarquable étant donné qu’il s’agissait du premier plan d’actionnariat salarié destiné aux anciens salariés de FCA dans le pays.