Streaming pendant les heures de travail : Ceci est autorisé

Par Lars Lubienetzki | 30 avril 2023 à 17 h 23

Surtout avec les travaux de bureau, où vous regardez un écran toute la journée de toute façon, il est parfois évident d’avoir un petit flux en même temps. Qu’il s’agisse d’un programme d’information, de l’épisode en cours d’une série ou même d’un événement sportif, les possibilités sont diverses. Mais à quoi ressemble réellement le cadre juridique à cet égard ?

Streaming pendant les heures de travail

Vous n’avez pas eu le temps le soir de regarder le nouvel épisode “The Mandalorian” puis de laisser le stream fonctionner en parallèle ? Cela peut parfois sembler évident. Et même si l’équipe nationale allemande a rarement donné une raison de célébrer lors des grands tournois passés, cela n’empêche pas de nombreux fans de football de suivre les matchs en direct. Surtout pour les personnes qui travaillent sur PC au bureau, la tentation de diffuser sur Internet en même temps est grande. Ce faisant, vous risquez cependant de vous voir attribuer un carton jaune au titre du droit du travail par votre employeur pour diverses raisons.

• Horaires contractuels : En tant que salarié, vous avez conclu un contrat avec votre employeur. Les horaires de travail y sont généralement définis avec précision. Si vous utilisez ensuite des plateformes de streaming telles que Netflix ou regardez le football pendant les heures de travail contractuellement convenues, vous pouvez être averti. Peu importe que le flux soit juste “sur le côté” ou que vous regardiez avec une concentration totale. Ceci est confirmé par une décision du tribunal du travail de Cologne de 2017. A cette époque, un employé a reçu un avertissement de l’employeur parce qu’il avait regardé un match de football en ligne pendant quelques secondes.
• Usage privé des ordinateurs de l’entreprise : De nombreux employeurs tolèrent la vérification des e-mails privés ou d’autres petites courses privées sur Internet pendant les heures de travail. Pourtant, regarder un match de football ou même un film ou une série dépasse définitivement le cadre de l’usage privé normal des ordinateurs de l’entreprise. Un avertissement peut également être émis pour cette raison.
• Danger dû aux virus : Bien sûr, il existe des flux en ligne légaux qui peuvent également être consultés sur l’ordinateur portable du service. Comme mentionné au point précédent, il s’agit cependant d’un usage privé inadmissible et donc strictement interdit. Si vous ignorez cela et regardez également le contenu via l’un des différents flux illégaux sur l’ordinateur de l’entreprise, il existe un autre danger. Parce que ces canaux provenant de sources douteuses peuvent involontairement contaminer l’ordinateur utilisé pour les affaires avec des virus. En outre, la plupart des flux sont désormais également illégaux en vertu du droit de l’UE.

Le bureau à domicile ne protège pas contre les avertissements

Les oreilles sournoises ont maintenant l’idée : « Alors je vais juste travailler dans le bureau à domicile et regarder le match de football là-bas via le streaming. » Ce serait le but contre son camp classique. Parce qu’en droit du travail, le bureau et le télétravail sont égaux. Cela signifie que vous pouvez faire votre travail depuis chez vous. Cependant, les mêmes obligations contractuelles s’y appliquent.

Bien sûr, dans le bureau à domicile, les frontières entre le travail et le privé s’estompent. Votre employeur le sait également et vous accorde donc certaines libertés. Cependant, si vous ne terminez pas vos tâches à temps parce que vous regardez des matchs de football pendant les heures de travail, vous risquez au moins de recevoir un avertissement.

Pour les personnes qui travaillent principalement sur ordinateur, l’argument « je peux faire mon travail et regarder le match en même temps » ne s’applique pas non plus : votre employeur exige de vous un engagement à 100 % pendant les heures de travail contractuellement convenues. Si vous faites deux choses en même temps, vous êtes déjà en dessous.

Tout au plus, l’argument pourrait être avancé par un homme à tout faire qui nettoie un tuyau bouché ou qui plâtre un mur pendant que le flux joue en arrière-plan, semblable à une émission de radio.

Diffuser en travaillant ? Trouver la conversation

Surtout quand il s’agit de sport, vous devriez parler à un superviseur si nécessaire en raison de l’actualité. Vous pouvez trouver une solution qui satisfait toutes les personnes impliquées. Regarder un match de football ensemble a définitivement un effet positif sur l’équipe et la communauté – ce serait un argument pertinent, par exemple.

Si votre entreprise a un comité d’entreprise, vous pouvez poliment lui demander si un accord d’entreprise séparé peut être négocié avec l’employeur pour la durée du tournoi. Cela pourrait inclure :

• pauses prolongées,
• Téléviseurs dans les salles de repos ou
• un compte temps de travail spécial qui comprend les “heures supplémentaires” pour la durée de l’émission.

Or, un tel accord est plutôt peu probable pour le streaming de films et de séries pendant le travail.

Conclusion

En résumé, on peut dire : Selon le droit du travail, le streaming est interdit pendant le travail. Cela s’applique aussi bien au bureau qu’au bureau à domicile. Cependant, vous pouvez essayer de négocier des accords spéciaux avec l’employeur personnellement, en tant que département ou par l’intermédiaire du comité d’entreprise. Si votre patron n’appartient pas à la catégorie des “chiens durs”, il y a forcément des solutions pour les cas particuliers.