Date de début souhaitée : 15 juillet 2024
Durée de la mission : 12 mois – avec possibilité de prolongation.
Lieu : Syrie – HSK
À PROPOS DE LA MISSION
SOLIDARITÉS INTERNATIONALES (SI)
Afin d’améliorer le soutien technique à nos équipes de terrain et de mieux répondre à l’évolution du contexte**, les missions en Syrie et en Irak ont fusionné** et décentralisé le soutien programmatique sous le Centre Est. Ce hub supervise les opérations dans le nord-est de la Syrie (NES) et en Irak et est géré par un directeur de hub, gérant les coordinateurs de terrain à Hassakeh, Raqqa et Erbil.
NDA. La stratégie se compose de trois éléments principaux. Le premier axe vise à fournir une aide vitale d’urgence aux populations touchées par de nouveaux chocs. Cela comprend une gamme d’activités d’urgence de base : transport d’eau par camion, installation d’infrastructures WASH d’urgence, AMLA d’urgence, distribution d’articles non alimentaires d’urgence WASH/abris. Le deuxième axe de la stratégie NES fournit une assistance aux personnes déplacées et aux communautés d’accueil touchées par des conditions de vie dégradées. Dans le cadre de cet axe, SI vise à améliorer les conditions de vie des communautés (à travers la réhabilitation d’abris privés, en garantissant un meilleur accès au stockage de l’eau potable et à l’assainissement), à répondre aux besoins fondamentaux des communautés (à travers l’approvisionnement en eau potable, la distribution de kits WASH et d’abris, de bons alimentaires et AMLA à plusieurs cycles) et l’amélioration de leur accès aux moyens de subsistance (par le soutien à la production alimentaire et animale à petite échelle, l’AMLA avec une approche contiguum, l’IGA, l’entretien des infrastructures WASH). Renforcer la résilience des communautés pour leur permettre de s’adapter à la pénurie d’eau, au changement climatique et à la crise économique constitue le troisième axe de cette stratégie. Il englobe des activités visant à s’adapter à la rareté de l’eau (par l’entretien des infrastructures hydrauliques, l’agroécologie, l’installation de sources d’énergie alternatives pour des systèmes d’approvisionnement en eau plus durables, la réalisation d’études sur les sols et l’eau, etc.), à favoriser la résilience à la crise économique. (en soutenant et en développant les entreprises privées, en réhabilitant l’accès des communautés et en soutenant les initiatives microéconomiques) et en renforçant la résilience face à de nouveaux chocs (développement d’approches de RRC, développement des capacités de gouvernance locale, amélioration des systèmes de surveillance). Pour accompagner cette stratégie, SI entend développer davantage ses partenariats locaux et son appui aux départements techniques, tout en continuant à être très actif au sein des différentes plateformes de coordination humanitaire.
À PROPOS DU TRAVAIL
Le coordinateur terrain, sous la direction du Directeur du Hub, propose une stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, et veille à sa mise en œuvre une fois validée. Il/elle vérifie et s’assure que les projets sont réalisés conformément à la charte Solidarités International, dans le respect de toutes les procédures internes et contractuelles. Il mobilise les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des programmes et supervise la gestion des ressources. Il coordonne les équipes en place et est responsable de leur sécurité dans la zone qui lui est assignée. Le poste gère directement 2 responsables de support (logistique, administratif), un conseiller en sécurité, un responsable MEAL, un superviseur IM et deux responsables de programme (WASH et FSL).
Objectif général:
- Proposer, développer et adapter une stratégie opérationnelle au sein de sa zone d’intervention
- Responsable de la sécurité des équipes et des biens dans sa zone d’intervention
- Communication et coordination interne/externe au sein de sa zone d’intervention
- Gestion des ressources (s’assurer que les ressources humaines, financières et logistiques sont mobilisées pour réaliser les projets dans sa zone d’intervention)
Priorités pour les 2/3 premiers mois :
- Assurer la continuité de la qualité des activités et l’ouverture de nouveaux projets
- Lancer et soutenir les évaluations qui éclaireront l’élaboration du programme pour 2025.
- Accompagner le recrutement et l’intégration des managers syriens.
- Participer aux efforts au niveau de la mission pour s’étendre aux zones difficiles d’accès, y compris éventuellement Deir Ez-Zor.
Responsabilités et activités principales :
- Coordination et orientation stratégique
- Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations
- La gestion des ressources
- Gestion des ressources humaines
- Sécurité
- Relations avec les bailleurs de fonds / recherche de financements
- Communication interne et externe
- Représentation
VOTRE PROFIL
Formation/formation académique :
Compétences et expérience spécifiques :
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- 3 à 5 ans d’expérience pratique en matière de planification, de gestion et de mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires d’ONGI.
- Expérience dans des contextes post-conflit
- Réflexion stratégique et volonté de développer l’intervention de l’IS dans de nouveaux domaines
- Compétences avérées d’influence et de négociation avec des publics internes et externes (Groupe de travail sur l’accès, donateurs), y compris dans des circonstances complexes et stressantes (autorités locales, représentants communautaires, dirigeants de groupes armés…).
- Expérience avérée en gestion.
- Des compétences en langue arabe seraient considérées comme un atout
SOFT SKILLS ET ESPRIT :
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à rester calme sous pression et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques. Doit être organisé et efficace.
- Une bonne compréhension de l’importance du genre.
- Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une grande variété de contextes culturels.
- Volonté de voyager dans des délais brefs et souvent dans des circonstances difficiles.
- Engagé envers les principes SI.
Langue:
- anglais courant
- L’arabe du Levant sera un ajout.
SI VOUS PROPOSERA
Un poste salarié :
D’après l’expérience, à partir de 2 860 EUR brut par mois (2 600 salaire de base + 10 % d’indemnité de congé annuel payée mensuellement) et une indemnité journalière mensuelle de 700 USD.
SI prend également en charge les frais d’hébergement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.
Pauses : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et temps libre est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec une indemnité de pause de 850 USD, allouée par Sl). À ces périodes de repos, SI accorde un (1) jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
Forfait assurance : Les expatriés bénéficient d’un package d’assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination essentiels et de traitement antipaludique sont remboursés.
CONDITIONS DE VIE:
Le candidat sera basé à Hasakeh. Elle/Il vivra dans la(les) maison(s) d’hôtes SI). À Hasakeh, les conditions de vie sont simples mais fortement améliorées avec quelques opportunités et lieux de socialisation.
Cependant, lorsque l’on se rend sur les bases de terrain, les conditions de vie sont plus basiques, avec moins de possibilités de socialisation, ainsi que certaines restrictions de déplacements individuels. Les niveaux de sécurité varient en fonction des différentes localisations géographiques et des changements de contexte.
La sécurité dans les NES peut être volatile et justifie des dispositions spécifiques en matière d’hébergement et de déplacements dans les zones d’intervention. Le respect de procédures de sécurité strictes est nécessaire, tandis que les niveaux de sécurité peuvent varier en fonction des différentes localisations géographiques et des changements de contexte. L’accès au terrain est généralement possible (sauf cas d’événement spécifique) et encouragé. La probabilité d’une évacuation d’urgence reste probable en cas de changement géopolitique ou d’opération militaire turque).
PROCESSUS DE DEMANDE
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Si oui, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation !
Veuillez noter que les candidatures contenant uniquement un CV ne seront pas prises en compte et que le poste vacant peut être clôturé avant la date limite.
Merci pour votre compréhension.
Pour en savoir plus sur Sl : www.solidarites.org
Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
Solidarités International (SI) est déterminée à prévenir et combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuel (SEAH) à l’encontre de membres des communautés bénéficiaires ou de collaborateurs, fraude, corruption, atteinte aux personnes et/ou aux biens, financement d’activités préjudiciables aux droits de l’homme – qui pourraient être perpétrées dans le cadre de ses interventions. SI met en œuvre une politique de tolérance zéro concernant les actes d’abus, notamment les actes de SEAH.
Solidarités International est un employeur équitable engagé à lutter contre toutes formes de discrimination. SI ne demandera jamais aucune rémunération pour participer à un processus de recrutement.