« Tâches pour les stagiaires » : les femmes fuient les investisseurs

Selon un article de presse, les investisseuses quittent actuellement en masse leur employeur. Il existe une frustration concernant la rémunération et les tâches. Les problèmes sont probablement d’origine artisanale.

Il est bien connu que les sociétés de capital-risque ne sont pas très diversifiées. En 2020, Gründerszene a montré dans une analyse approfondie à quel point la scène est dominée par les hommes. Non seulement les sociétés de capital-risque investissent majoritairement dans des startups dirigées par des hommes, mais les femmes dirigeantes, associées ou partenaires au sein de l’équipe – comme on se plaint des postes – sont également rares.

Un rapport du portail technologique Tamisé Selon les rapports, les inégalités se sont récemment encore aggravées. Depuis le début de l’année, plus d’une douzaine de salariées de sociétés de capital-risque européennes ont quitté leur employeur, écrit le portail et parle d’une « tendance inquiétante ». (En date de : août 2023)

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Sifted cite en exemple le départ d’Annalise Dragic : l’homme de 29 ans de la société d’investissement Sapphire Ventures n’a été promu associé qu’à la fin de 2021, mais devrait à nouveau quitter l’entreprise sous peu. Les investisseurs dans d’autres sociétés de capital-risque bien connues sont également sur le point de quitter le navire. Au total, Sifted fait référence à 13 personnes connues nommément.

« Tâches que les stagiaires effectuent habituellement. »

Le portail cite le fait que de nombreux fonds de capital-risque ont réduit leurs activités en raison du mauvais environnement du marché. Au fond, cependant, le mécontentement à l’égard de la scène dominée par les hommes semble prédominer. Beaucoup de femmes sont frustrées. “Il existe une sorte de plafond de verre et la manière dont les performances des femmes sont mesurées et rémunérées est différente de celle de leurs collègues masculins”, a déclaré Sifted citant l’un des investisseurs sortants.

À cette fin, les investisseurs féminines sont souvent employées par les fonds de capital-risque pour rechercher des fondatrices prometteuses. Les trouver est difficile en soi, et si c’est le cas, les investissements échouent en raison d’une multitude d’obstacles. En plus de cela, les femmes VC doivent faire face à des problèmes d’acceptation : un investisseur a déclaré à Sifted qu’elle était souvent ignorée lors des réunions par les fondateurs masculins. Elle s’est également vu confier des tâches qui seraient autrement effectuées par des stagiaires. Et : les visiteurs du bureau la confondaient régulièrement avec le chef du bureau, indique le rapport.

Il n’est donc pas surprenant que la scène du capital-risque ne soit pas très attractive pour les femmes. Selon un recruteur à qui Sifted s’est entretenu, les problèmes sont de leur propre initiative. Selon lui, de nombreuses sociétés de capital-risque ont embauché beaucoup plus de personnel que nécessaire avant le début de la pandémie corona. De nombreuses personnes sont entrées en scène sans qu’il y ait de discussions concrètes sur les attentes et les accords d’objectifs. Le reçu est désormais majoré des annulations.

On ne sait toujours pas exactement ce qui va se passer ensuite pour bon nombre des investisseurs mentionnés. Certains, écrit Sifted, aimeraient bientôt créer leur propre fonds de capital-risque. C’est aussi une tendance.

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Cet article est paru pour la première fois en août 2023 et a été particulièrement apprécié des lecteurs.