Cible a déclaré vendredi qu’il annulait ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris certains qui visent à ce que sa main-d’œuvre et ses produits reflètent mieux ses clients.
Dans une note envoyée à ses employés, le détaillant basé à Minneapolis a déclaré qu’il mettrait fin à ses objectifs DEI sur trois ans, cesserait de signaler des groupes externes axés sur la diversité comme l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign et mettrait fin à un programme axé sur la commercialisation de davantage de produits de Entreprises appartenant à des Noirs ou à des minorités.
La note a été envoyée au personnel vendredi et consultée par CNBC. Il a été rédigé par Kiera Fernandez, responsable de l’impact communautaire et de l’équité chez Target.
“De nombreuses années de données, d’informations, d’écoute et d’apprentissage ont façonné ce prochain chapitre de notre stratégie”, a-t-elle déclaré dans la note. « Et en tant que détaillant qui sert des millions de consommateurs chaque jour, nous comprenons l’importance de rester en phase avec l’évolution du paysage externe, aujourd’hui et à l’avenir – tout cela pour stimuler la croissance de Target et gagner ensemble.
Un porte-parole de Target a déclaré qu’il n’y aurait pas de suppressions d’emplois dans le cadre de l’annonce DEI de vendredi.
La décision de la société fait également suite aux décrets du président Donald Trump, pris presque immédiatement après son investiture, visant à mettre fin aux programmes DEI du gouvernement et mettre en congé les fonctionnaires fédéraux supervisant ces initiatives.
Toutes les entreprises n’ont pas suivi la tendance. Jeudi, Costco a déclaré lors de son assemblée annuelle que plus de 98 % des actionnaires ont voté contre une proposition visant à revoir les risques de ses programmes DEI. Le conseil d’administration de Costco avait exhorté les actionnaires à voter contre.
Les engagements de nombreuses entreprises en matière de diversité, y compris celui de Target, remontent à des années et ont été renforcés à la suite des manifestations « Black Lives Matter » et du meurtre de George Floyd en 2020.
Il y a quatre ans, le PDG de Target, Brian Cornell, a déclaré que le meurtre – survenu à une courte distance du siège social de Target dans sa ville natale – lui paraissait personnel. Il a déclaré que cela l’avait motivé à intensifier les efforts de Target en matière de diversité et d’équité.
“Cela aurait pu être l’un des membres de mon équipe Target”, avait-il déclaré à l’époque, racontant ses pensées en regardant la vidéo de Floyd prenant son dernier souffle.
Target avait alors élargi ses objectifs en matière de diversité, affirmant qu’elle augmenterait de 20 % la représentation des employés noirs au sein de son effectif au cours de l’année prochaine. L’entreprise a lancé un nouveau programme pour aider les entrepreneurs noirs à développer, tester et mettre à l’échelle des produits à vendre chez des détaillants de masse comme Target. Et il a promis de dépenser plus de 2 milliards de dollars auprès des entreprises appartenant à des Noirs d’ici 2025, des entreprises de construction qui construisent ou rénovent des magasins aux agences de publicité qui commercialisent sa marque.
L’entreprise et sa fondation également a donné 10 millions de dollars pour soutenir les groupes de justice sociale, notamment la National Urban League et le African American Leadership Forum.
Sur son site Internet ces dernières années, Target a a vanté Cornell et la société “engagement inébranlable à soutenir les familles noires et à lutter contre le racisme.” Dans d’autres articles sur son site Web, la société a fourni des mises à jour sur ses efforts visant à recruter davantage d’officiers de couleur, à réduire le roulement des personnes de couleur et à accroître les promotions des femmes et des minorités.
Un message était intitulé “Nous n’avons jamais fini” et a commencé par une citation de la poète noire et militante des droits civiques Maya Angelou.
Target a dissous ces objectifs à un moment où les politiciens et militants conservateurs se concentrent de plus en plus sur les efforts de l’entreprise pour être plus inclusifs.
Target avait déjà ressenti la pression des groupes conservateurs sur certaines de ses autres initiatives de longue date. Il y a environ deux ans, le détaillant a retiré des articles de sa collection du mois de la fierté après des réactions négatives et des menaces à l’encontre des employés concernant certaines marchandises qu’il vendait, comme des maillots de bain « à replier » pour les personnes trans.
La base d’employés de Target s’est diversifiée ces dernières années.
Environ 43 % de l’effectif de Target était blanc, 31 % était hispanique/latino, 15 % était noir et 5 % était asiatique au cours de l’exercice qui s’est terminé début février 2024, selon le rapport sur la diversité le plus récent de l’entreprise.
L’équipe de direction de l’entreprise est moins diversifiée que l’ensemble de son effectif. Soixante-douze pour cent des dirigeants étaient blancs, suivis de 11 % d’Hispaniques/Latino, 11 % d’Asiatiques et 6 % de Noirs.