TBU estime que la croissance des prix sera de 4,1 pour cent cette année – E24

Le règlement salarial approche. TBU estime que la croissance des prix se calmera davantage en 2024 que la Norges Bank et Statistics Norvège.

La hausse des prix en 2024 est estimée à 4,1 pour cent. Cela montre que rapport préliminaire du Comité Technique de Calcul (TBU).

Elle est inférieure à l’augmentation moyenne réelle des prix en 2023, qui s’élevait à 5,5 pour cent. Néanmoins, l’estimation est bien supérieure à l’objectif d’inflation de 2% de la Norges Bank.

Les estimations de TBU sont inférieures à ce que d’autres acteurs centraux avaient prédit. La Norges Bank a estimé avant Noël que la croissance des prix atteindrait 4,4 pour cent en 2024. Les statistiques norvégiennes ont prédit qu’elle atteindrait 4,5 pour cent.

À l’automne, le gouvernement a estimé la croissance des prix à 3,8 pour cent en 2024.

Avant le règlement salarial chaque année TBUTBUDes commissions qui remettent chaque année des rapports en matière de règlement salarial. Les rapports comprennent un aperçu de l’évolution des salaires, de l’évolution de l’économie norvégienne et des estimations de la croissance des prix avant l’accord salarial. Le TBU est composé de représentants des organisations centrales du monde du travail, de Statistics Norwegian et de plusieurs ministères. produire un rapport. Il existe des chiffres clés et des documents d’analyse sur l’économie norvégienne qui devraient donner aux parties prenantes de la vie professionnelle la même base sur laquelle s’appuyer pour négocier les salaires.

L’estimation de la croissance des prix est l’une des choses les plus importantes proposées par TBU, car elle est utilisée pour calculer le type de croissance des prix. croissance des salaires réelscroissance des salaires réelsLorsque les salaires augmentent plus que les prix, les travailleurs ont généralement davantage de problèmes à gérer. La croissance des salaires et la croissance des prix déterminent donc si les gens obtiennent une augmentation du pouvoir d’achat ou une croissance des salaires réels. le règlement donne.

Comme à son habitude, la commission souligne que l’estimation de la croissance des prix est incertaine.

“Ces derniers mois, le taux de change de la couronne s’est renforcé et les prix à terme de l’électricité ont diminué. L’incertitude est notamment liée à l’évolution du taux de change de la couronne, aux prix de l’énergie et à la croissance des prix internationaux”, indique un communiqué de presse.

Manqué depuis plusieurs années

TBU a eu du mal à atteindre son objectif ces dernières années.

Le comité a largement sous-estimé la hausse des prix pendant trois années consécutives. L’année dernière, ils ont estimé la croissance des prix à 4,9 pour cent, alors qu’elle a terminé à 5,5 pour cent.

Il n’y a pas non plus eu d’augmentation du pouvoir d’achat des salariés au cours de ces années, ce qui était par ailleurs courant en Norvège. Les salaires réels ont diminué en 2022 et 2023, tandis que la croissance des salaires et des prix s’est terminée de la même manière en 2021.

La croissance des prix a été anormalement forte au cours de cette période. Il reste bien au-dessus de l’objectif de la Norges Bank, qui laisse entendre que le taux d’intérêt restera à 4,5 pour cent pendant un certain temps encore.

Cette année, nombreux sont ceux qui estiment qu’il y aura effectivement une croissance des salaires réels. La Banque centrale elle-même a estimé avant Noël que la croissance des salaires atteindrait 5 pour cent en 2024. Plusieurs autres économistes croient également à une croissance des salaires d’environ 5 pour cent cette année.

Du côté des salariés, on a clairement indiqué que l’augmentation du pouvoir d’achat était l’exigence des négociations salariales de cette année.

La plus forte croissance des salaires de l’État

En plus des analyses et des prévisions pour l’économie norvégienne, le TBU présente des statistiques sur l’évolution des salaires.

La commission y examine à la fois la croissance annuelle des salaires dans son ensemble et la manière dont les salaires ont évolué dans divers secteurs tels que l’industrie, la fonction publique, le commerce, la finance, la santé et l’éducation.

Parmi les principaux domaines de négociation présentés dans le rapport, on estime que la croissance des salaires a été la plus forte parmi les employés de l’État et le personnel enseignant des municipalités l’année dernière.

L’administration publique, les employés municipaux dans leur ensemble et les employés des entreprises de santé des sociétés Spekter ont également tous connu une croissance des salaires supérieure à l’augmentation des prix de 5,5 pour cent.

Pour les domaines de négociation les plus importants, la croissance annuelle globale des salaires est estimée à 5,3 pour cent de 2022 à 2023.

Le salaire réel après impôts a baissé de 0,4 pour cent en moyenne. L’évolution a varié entre une diminution de 1,4 pour cent et une augmentation de 0,5 pour cent du salaire réel pour ceux qui ont un salaire moyen dans les principaux domaines de négociation.

Économiste en chef : – Un peu dramatique

L’économiste en chef Kjersti Haugland chez DNB Markets se dit non surpris par l’estimation du TBU.

– Il s’agit d’un rapport quelque peu dramatique, et il est positif pour la Norges Bank, dit Haugland, faisant référence au fait que la banque centrale n’a guère été surprise par les chiffres clés d’aujourd’hui.

DNB Markets a lui-même estimé une croissance des salaires relativement modeste de 4,2 pour cent cette année.

– Notre estimation est également relativement récente, nous pensions donc qu’ils aboutiraient à une estimation à peu près semblable à la nôtre. De ce point de vue, cela correspond tout à fait à ce à quoi nous nous attendions, dit Haugland, qui rappelle qu’une nouvelle estimation viendra du TBU le 12 mars.

L’excédent salarial varie de 1,5 à 2,5 pour cent selon les différents domaines de négociation, souligne Haugland.

– Notre impression est qu’il est légèrement supérieur à celui de l’année dernière. Toutes choses étant égales par ailleurs, cela signifie qu’il n’y a pas autant de place pour des ajouts cette année. Mais nous prévoyons toujours une augmentation assez importante de la croissance des salaires.

L’estimation de DNB est ici de 5,2 pour cent.

A l’approche du règlement salarial

Le règlement salarial de cette année est un règlement principal. Cela signifie que les salaires et d’autres parties de la convention collective sont négociés.

Les prochaines étapes du règlement consisteront pour les parties à adopter leurs revendications et positions au cours des prochaines semaines. Ça commence à la mi-mars le règlement du sujet avantle règlement du sujet avantLe modèle professionnel de première ligne doit garantir que les salaires en Norvège ne deviennent pas au fil du temps beaucoup plus élevés que ceux des concurrents de la Norvège à l’étranger, ce qui affaiblirait la compétitivité. Cela est fait par les parties prenantes de l’industrie exposées à la concurrence qui négocient d’abord lors des accords salariaux..

Ici, ce sont la confédération LO Fellesforbundet et la confédération YS Parat qui rencontrent Norsk Industri de NHO. Les négociations pour l’industrie exposée à la concurrence jettent les bases des autres accords qui suivront.

TBU proposera une nouvelle estimation de la croissance des prix le 12 mars. Le comité présente également son rapport final avant Pâques.

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