Telefnica parvient à un accord de principe avec les syndicats après avoir réduit à 3.400 le nombre de personnes touchées par l’ERE

L’offre s’accompagne d’une amélioration de tous les loyers proposés et de la levée de plusieurs vetos de l’entreprise

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Telefnica et les syndicats sont parvenus un principe d’accord aux tables de négociation de l’ERE après une nouvelle réduction du nombre de personnes concernées, qui restera à 3 411 travailleurset une amélioration des revenus qui rapproche certaines sections du plan de sortie précédent, deux jours après que le gouvernement a officialisé l’acquisition de 10% de l’entreprise.

L’offre de l’entreprise permettra aux travailleurs de quitter 1968 avec un 68% du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 38% jusqu’à 65 ans, ce qui représente une amélioration de huit points de pourcentage dans le fonctionnement, selon les termes communiqués par des sources syndicales.

Les travailleurs nés entre 1964 et 1967 percevront 62 % du salaire jusqu’à 63 ans et 34 % jusqu’à 65 ans, en plus d’une prime volontaire de 10 000 euros. Les travailleurs concernés nés avant 1963 recevront 52 % de leur salaire jusqu’à 63 ans et 34 % jusqu’à 65 ans.

En l’absence de franges, L’opérateur a mis l’accord sur les rails avec une marge sur la date limite (4 janvier) et avant l’émergence de l’Exécutif. chez les actionnaires de l’entreprise, ce qui pourrait conditionner la capacité à procéder à ces réductions de personnel à l’avenir. Certains syndicats comme Sumados analyseront la proposition, tandis que l’UGT a déjà annoncé qu’en l’absence d’approbation de ses organes internes, elle la considérait comme un principe d’accord.

La période d’affiliation à l’ERE début le 9 janvier et durera pratiquement un mois, jusqu’au 8 février. L’entreprise communiquera l’acceptation des inscrits le 14 février et il est prévu que les départs se terminent le 29 février, bien que la procédure sera ouvert jusqu’au 31 mars 2025, il y aura donc au moins une autre fenêtre pour quitter l’entreprise.

Telefnica justifie le licenciement collectif par des raisons organisationnelles. La fermeture du réseau de cuivre et le passage à des activités plus numériques ont bouleversé un excédent d’effectif de 5.124 travailleurs, selon le rapport commandé par l’entreprise à un conseiller externe. Pendant le processus de négociation L’impact a été réduit de 1 713 salariés, ce qui permettra également de faciliter les adhésions volontaires et de ne pas procéder à des licenciements forcés, comme le réclament les syndicats. Cependant, ceux-ci seront exécutés si le quota n’est pas atteint avec la superficie excédentaire et l’âge comme principaux critères.

L’offre couvre également 100% du citation jusqu’à 63 ans en règle générale et jusqu’à 65 ans pour les travailleurs qui ne peuvent pas prendre leur retraite plus tôt (le fait d’être concerné par une ERE avance l’âge de la retraite de 4 ans dans certains cas). De plus, l’entreprise couvrira l’assurance maladie de base, l’assurance collective jusqu’à 63 ans et l’assurance survie jusqu’à 65 ans.

D’autres concessions aux syndicats ont été la réversibilité des revenus, avec laquelle les héritiers légaux des travailleurs continueront à percevoir une indemnisation en cas de décès, et la levée du veto pour les 100 salariés qui ont demandé à partir en 2021 et ceux qui L’entreprise a refusé cette option parce qu’ils étaient employés dans un domaine critique.

Les conditions des personnes nées en 1968 sont similaires à celles du dernier plan de départs volontaires de l’entreprise, même si les autres générations verront leurs conditions considérablement réduites. L’accord est toutefois assujetti au déblocage de la prolongation de la convention collective. Par les entreprises, Téléphone d’Espagne assume la majorité de l’impact avec 2 959 salariés, suivi par Telefnica Mvilesavec 397, et Solutions Telefnica, avec 56 travailleurs, même si dans ce dernier il pourrait y avoir une réduction. Compte tenu du fait que le groupe d’entreprises emploie 16.000 salariés, l’ERE entraînera le départ de 21% des effectifs.