Templeogue College va verser près de 40 000 € à un enseignant soumis à « des actes de pénalisation multiples et soutenus » – The Irish Times

Templeogue College a été condamné à verser près de 40 000 € à une enseignante qui a été soumise à « des actes de pénalisation multiples et soutenus » pour avoir déposé son nom dans une réclamation collective du personnel.

La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a décerné ce prix après avoir jugé que Jenny Clancy, qui enseignait l’espagnol à temps partiel dans l’école secondaire pour garçons du sud de Dublin gérée par le Spiritan Education Trust, avait été « intimidée » par le directeur Niamh Quinn lors d’une réunion en août 2022. – en plus d’avoir fait l’objet d’un traitement injuste, de modifications de ses horaires de travail et de poursuites disciplinaires à son encontre.

Le tribunal du travail a accordé 39 912 € au titre de la plainte déposée par Mme Clancy en vertu de la loi sur les divulgations protégées de 2014 – une somme équivalant à 15 mois de salaire – dans une décision rendue aux parties lundi.

La décision a été rendue après que l’école a clôturé son dossier la semaine dernière sans présenter aucun témoin – ses avocats ayant précédemment déclaré à la Commission que la directrice, Mme Quinn, témoignerait en niant et en contestant les allégations d’indiscipline à l’école ainsi que ses propres allégations. conduite envers Mme Clancy.

Les enseignants ont déposé un grief collectif au printemps 2022, soulevant des inquiétudes concernant la santé et la sécurité, la perte des installations du personnel et la discipline des élèves. Il s’agissait notamment d’une agression présumée contre un enseignant et d’affirmations selon lesquelles un élève aurait filmé les « fesses » d’un autre enseignant.

Lors de son témoignage devant le tribunal en février, Mme Clancy avait comparé l’école sous la direction de Mme Quinn à une « bombe à retardement », dans laquelle les étudiants avaient commencé à sentir qu’ils étaient « aux commandes » en raison de la façon dont le directeur avait géré l’école. certains incidents.

Mme Clancy avait fait valoir qu’elle avait été pénalisée pour avoir déposé son grief lorsque son emploi du temps pour le mandat commençant en septembre 2022 avait été modifié, l’obligeant à enseigner l’après-midi et bouleversant les modalités de garde d’enfants qui, selon elle, avaient été convenues avec le prédécesseur de Mme Quinn avant d’accepter. enseigner à l’école.

Le cas de Mme Clancy est tel que lorsqu’elle s’est rendue à une réunion dans le but de discuter de la question avec Mme Clancy, Mme Quinn est devenue « frénétique » et lui a crié dessus. Plus tard, a-t-elle déclaré, elle a été informée qu’une procédure disciplinaire était engagée à son encontre.

L’avocat de Mme Clancy, Conor Duff BL, comparaissant sur les instructions de Doyle Legal, a déclaré que bien que son client ait demandé à plusieurs reprises à Mme Quinn de lui dire de quoi elle était accusée – au point que ses avocats lui envoient une lettre légale – l’accusation n’a jamais été présentée. , il a dit.

Bien que l’officier arbitre Breiffní O’Neill ait considéré que le traitement par le conseil scolaire d’un grief déposé par Mme Clancy en septembre 2022, qui a été rejeté, était « inadéquat et paresseux », sa gestion de l’affaire n’a pas équivalé à une sanction, a-t-il écrit. Il a ajouté que Mme Clancy « n’a pas été pénalisée » par l’école lorsqu’un panel indépendant a rejeté son grief à la suite d’une audience en novembre de la même année.

M. O’Neill a jugé la plainte de Mme Clancy bien fondée. Il a écrit qu’il ne pouvait pas prendre en compte les « frais juridiques importants » engagés par Mme Clancy pour porter plainte, et a accepté les arguments de l’avocate de l’école, Rosemary Mallon BL, selon lesquels tout « stress ou préjudice émotionnel » subi par Mme Clancy aurait dû être porté devant un autre tribunal. forum.

Cependant, il a ajouté : « Je pense qu’une récompense tout en bas de l’échelle serait inappropriée compte tenu des actes de pénalisation multiples et soutenus. »

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