L’emploi en Allemagne atteint un niveau record. Cependant, des emplois supplémentaires sont désormais créés principalement à temps partiel.
De plus en plus de gens aimeraient travailler moins ; d’autres doivent le faire, par exemple parce qu’ils s’occupent des enfants ou des parents.
Trop de travail à temps partiel ralentit le pays, estime l’économiste Carsten Brzeski. L’économie stagne, même si de plus en plus de personnes travaillent. La productivité et la richesse par habitant diminuent.
L’économie allemande est actuellement pleine de contradictions. La fissure sur le marché du travail est particulièrement nette. Au fil des années, l’emploi a atteint de nouveaux records, mais l’économie a stagné. En Allemagne, il y a plus de travail que jamais auparavant. Mais il n’en résulte plus rien. La productivité par habitant est en baisse. De nombreuses entreprises suppriment désormais des emplois. Mais au moins autant de personnes ne parviennent pas à trouver des candidats appropriés pour les postes vacants. Il est prévisible que l’Allemagne manquera bientôt de millions de travailleurs. Mais beaucoup de gens aimeraient travailler moins.
Est-ce que cela peut fonctionner ?
L’économiste Carsten Brzeski a des doutes. Dans une analyse, l’économiste en chef de la banque ING a souligné le lien entre l’augmentation des taux de travail à temps partiel et la baisse de la productivité. « L’Allemagne souffre d’une faiblesse permanente en matière de productivité », a écrit Brzeski. Dans le même temps, une enquête Ifo montre que la tendance vers de plus en plus de travail à temps partiel se poursuit sans relâche.
Malgré le ralentissement économique actuel, l’emploi a continué à augmenter jusqu’à l’été. Mais depuis quelque temps, cette croissance est presque exclusivement due aux nouveaux emplois à temps partiel. Attention : il ne s’agit pas de mini-jobs sans sécurité sociale, mais plutôt de contrats de travail à part entière – mais plus à temps plein.
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Selon la définition, le taux de temps partiel en Allemagne se situe désormais entre 31 pour cent (Office fédéral de la statistique) et 39 pour cent (Institut du marché du travail et de la recherche professionnelle). Pour les femmes, la proportion est de près de 50 pour cent, soit environ trois fois plus élevée que pour les hommes, soit 13 pour cent. Mais quelle que soit la distinction exacte entre temps partiel et temps plein, cette proportion augmente depuis de nombreuses années. Elle augmente sans contrôle et elle augmente chez les deux sexes.
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Le taux de temps partiel en Allemagne est déjà très élevé par rapport à d’autres pays. En Europe, seuls les Pays-Bas et l’Autriche affichent une proportion d’emplois à temps partiel plus élevée que l’Allemagne.
Par conséquent La durée hebdomadaire moyenne du travail est faible en Allemagne de tous les salariés.
La tendance est ininterrompue. C’est ce que montrent les enquêtes régulières de l’Institut Ifo auprès des responsables RH. 41 pour cent des entreprises prévoient de développer davantage les postes à temps partiel. «La proportion de travailleurs à temps partiel a déjà augmenté dans la majorité des entreprises allemandes au cours des cinq dernières années», explique Daria Schaller, chercheuse à l’Ifo. «La tendance vers davantage de travail à temps partiel se poursuit.»
Plus de travail à temps partiel malgré le manque de travailleurs qualifiés
De nombreuses entreprises sont « tiraillées » sur la question. D’une part, ils devraient également proposer du travail à temps partiel afin d’attirer les travailleurs qualifiés. Cela s’applique non seulement aux nouveaux candidats, mais également au personnel existant. “D’un autre côté, la pénurie de travailleurs qualifiés est exacerbée par la réduction des horaires de travail”, explique .
Néanmoins, près de 80 pour cent des entreprises n’offrent aucune incitation pour faire passer leurs employés du temps partiel au temps plein. Lorsque les entreprises proposent de telles incitations, les plus courantes sont des horaires et des lieux de travail plus flexibles, des régimes de retraite d’entreprise et des services de garde d’enfants.
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La grande majorité (85 %) des responsables RH estiment également que davantage de travail à temps partiel serait bénéfique pour leur entreprise. Mais ils associent cela avant tout à une plus grande satisfaction des employés. Le travail à temps partiel les aide à répondre à leurs besoins en personnel. Cependant, seule une petite minorité de 18 pour cent des responsables RH pensent que davantage de travail à temps partiel est également bon pour la productivité.
Ce scepticisme des entreprises correspond à l’analyse macroéconomique de l’économiste Brzeski. “La réponse la plus actuelle à la question de savoir pourquoi le marché du travail est en plein essor alors que l’économie stagne est probablement la forte augmentation de l’emploi à temps partiel”, dit-il. Brzeski a superposé quotas de temps partiel et évolution de la productivité dans les pays de l’UE. Il reconnaît une tendance : plus le travail à temps partiel est important, plus la productivité du travail augmente lentement. « Par conséquent, la tendance au travail à temps partiel risque d’exercer à l’avenir des tensions structurelles supplémentaires sur le marché du travail allemand et sur l’économie allemande. »
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Conclusion de Brzeski : « Plus la proportion de salariés à temps partiel dans l’emploi total était élevée en 2022, moins le niveau de productivité réelle par heure d’emploi s’est amélioré depuis 2015. Le même lien s’applique également entre le taux de temps partiel et la productivité. » par habitant.
Création d’emplois et pénurie croissante de main-d’œuvre
Une autre contradiction apparente sur le marché du travail. À court terme, de nombreuses entreprises suppriment actuellement des emplois, et certaines licencient même. Mais il est également clair que l’Allemagne risque de manquer de millions de travailleurs. Les baby-boomers prennent désormais leur retraite. Désormais, chaque année, moins de jeunes entreront sur le marché du travail que de personnes plus âgées n’en sortiront. Les conséquences peuvent être calculées. Brzeski : « Le marché du travail allemand perdra plus de dix millions de salariés au cours des dix prochaines années, rien qu’en raison du changement démographique. »
En théorie, il est possible que la productivité augmente lorsque davantage de personnes travaillent moins d’heures. En pratique, toutefois, ce n’est pas le cas pour l’ensemble de l’économie. La productivité du travail s’est détériorée l’année dernière, tant par habitant que par heure. Si la tendance vers davantage de travail à temps partiel se poursuit, cela pourrait « accroître encore la pression sur la compétitivité de l’Allemagne », prévient Brzeski.
Temps partiel souhaité et temps partiel forcé
Et puis il y a une autre – grande – contradiction : le temps partiel. Les enquêtes ne montrent pas seulement que de nombreuses personnes aimeraient travailler moins. Ils montrent également que de nombreux travailleurs à temps partiel aimeraient travailler davantage ou travailler à temps plein. Cela s’applique avant tout aux femmes, y compris, mais pas seulement, à celles qui ont des enfants en bas âge.
La Fondation Family Business a calculé ce potentiel : si la moitié des femmes travaillant à temps partiel et sans enfants à charge travaillaient aujourd’hui autant que les hommes dans les tranches d’âge correspondantes, « le marché du travail disposerait théoriquement de 1,7 million d’employés à temps plein supplémentaires. .
La fondation appelle à des modifications du droit fiscal et social, mesure la plus importante pour parvenir à une plus grande égalité en matière d’emploi entre les femmes et les hommes. Les mini-jobs devraient être restreints. « Les avantages fiscaux accordés aux couples mariés doivent également changer. Cela rendrait plus attractif pour de nombreuses femmes de travailler plus d’heures.»
«L’Allemagne dispose d’un véritable trésor de potentiel de main-d’œuvre inexploité», écrivent les entreprises familiales. “Le meilleur levier pour les libérer réside dans l’augmentation du temps de travail par habitant et non dans l’augmentation du nombre de personnes employées.”
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