Le message, qui a recueilli 1416 likes et 227 commentaires, a généré toute une discussion.
Mme Lee a déclaré que bien qu’elle ne supprime pas les commentaires des personnes qui ne sont pas d’accord avec elle, elle a dû supprimer les commentaires qui étaient des “attaques toxiques et personnelles” et bloquer “ces comptes et les comptes de ceux qui ont aimé ces commentaires toxiques”.
En réponse à son message, un commentateur a suggéré qu’elle devrait mettre à jour ses “perspectives sur les pratiques d’embauche” conformément aux attitudes de la génération Z et de la génération Y qui rejoignent maintenant et font partie de la main-d’œuvre, beaucoup faisant écho à ce sentiment.
Dans un moment “manger les riches”, un autre commentateur a comparé Mme Lee à la mondaine milliardaire Kim Kardashian, qui avait tristement déclaré “il semble que personne ne veuille travailler ces jours-ci” dans une interview avec Variety.
Le commentateur note que Kardashian n’a pas reconnu “son privilège de grandir dans une famille riche et bien connectée”, établissant apparemment des parallèles avec Mme Lee.
Cependant, tout le monde n’est pas en désaccord avec Mme Lee, car plusieurs commentateurs montrent leur soutien à son message.
L’ancienne actrice Jacelyn Tay a commenté: “Bien dit ????” tandis que l’ex-deejay radio Maddy Barber a déclaré que Mme Lee “n’aurait pas pu mieux dire! ????”.
La mondaine singapourienne, qui compte 44 700 abonnés sur Instagram en date de jeudi 7 juillet, est une voix de premier plan sur la scène de l’entrepreneuriat à Singapour.
Dans une interview de CNA Luxury, la mondaine partage qu’elle passe généralement “une demi-heure à une heure par jour à soutenir les marques locales pertinentes sous la forme d’histoires Instagram pro bono”.
LES TRAVAILLEURS DU MILLÉNAIRE ET DE LA GÉNÉRATION Z VEULENT UN ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PRIVÉE ET PLUS ENCORE
Dans un post Instagram séparé, les blogueurs financiers “thewokesalaryman” a publié une bande dessinée le mardi 5 juillet détaillant ses réflexions sur “ce que certains propriétaires d’entreprise ne comprennent toujours pas à propos de l’embauche et de la fidélisation de la génération Y”.
Dans l’article, “thewokesalaryman” indique que les “salaires déprimants” et le “mauvais environnement de travail” sont les raisons possibles de la tendance “déloyale” à la génération du millénaire.
