Un ancien flic de San Antonio licencié pour son étrange obsession pour les fautes liées à la merde alors qu’il était au travail a trouvé un autre concert d’application de la loi à seulement 40 minutes de route, au moins pendant quelques années.
Matthew Luckhurst a été licencié du département de police de San Antonio en 2020 après une série d’actes offensants qu’il considérait comme des “farces”. Tout d’abord, il a donné à un sans-abri un sandwich rempli d’excréments de chien, et plus tard la même année, Luckhurst a déféqué dans les toilettes des toilettes pour femmes du bureau de la patrouille à vélo du département et a enduit une substance brune ressemblant à du tapioca sur le siège et le mur.
Luckhurst a décidé de commettre le deuxième acte après avoir vu des photos d’acteurs comme Ryan Gosling et Dwayne Johnson sur les murs de la salle de bain et a supposé que les images étaient une fouille contre lui et ses collègues masculins pour ne pas être aussi musclés ou beaux qu’eux, selon média local MySanAntonio. Les deux incidents ont eu lieu en 2016. Il n’a pas nié la farce de la salle de bain, mais a affirmé qu’il avait donné le sandwich aux excréments au sans-abri pour qu’il le jette, pas pour le manger.
Après quatre ans de résiliation en appel, comme le permet le contrat du syndicat de la police, le licenciement a été confirmé en juin 2020. Mais en cinq mois, Luckhurst a réussi à regagner les mêmes pouvoirs et privilèges qu’il avait perdus à San Antonio dans la ville voisine de Floresville.
Luckhurst a été embauché comme officier de réserve du département de police de Floresville à la fin de 2020 et a réussi à rester employé dans le département jusqu’à la semaine dernière, lorsque Floresville Le maire Cissy Gonzalez-Dippel a déclaré son bureau a reçu un flot d’appels, de messages et de courriels de résidents locaux exigeant qu’il soit renvoyé. L’emploi de Luckhurst à Floresville a attiré l’attention du public après le San Antonio Express-News a publié un article le soulignant comme un exemple de la raison pour laquelle le Texas a besoin de règles de responsabilité à l’échelle de l’État pour la pratique d’embauche de nouveaux policiers.
Gonzalez-Dippel a déclaré qu’elle et le conseil municipal n’avaient pas leur mot à dire sur les embauches du service de police, mais ont contacté le directeur de la ville pour discuter de son avenir sur la masse salariale de la ville. En fin de compte, la décision a été prise de le libérer complètement.
Le département a expliqué qu’il n’était pas au courant des incidents rendus publics à San Antonio malgré les années d’arbitrage sur son licenciement.
“Malheureusement, le département de police de Floresville [FPD] n’était pas pleinement au courant de tout l’incident impliquant l’incident présumé », a déclaré le département de police de Floresville. dans une déclaration publique, ajoutant qu’à leur connaissance, Luckhurst avait été renvoyé de son ancien employeur sous l’équivalent d’une décharge honorable. “Soyez assuré que la ville de Floresville et FPD ne tolèrent aucune des actions alléguées et feront tout ce qui est nécessaire pour assurer la sécurité continue de ses citoyens.”
La ville de Floresville met en place des «politiques d’embauche plus strictes» pour tous ses employés municipaux, selon Gonzalez-Dippel.
Les mauvais flics se font virer, puis réembaucher dans de plus petits organismes d’application de la loi est un commun et souvent critiqué— occurrence dans la profession. En juillet, l’officier de police de Cleveland qui a tiré et tué Tamir Rice, 12 ans, a réussi à obtenir un nouvel emploi en tant qu’officier dans une petite ville de Pennsylvanie avant d’être contraint de démissionner. deux jours plus tard.
Certains étatscomme la Californie, la Virginie et le Massachusetts ont adopté des lois leur permettant de décertifier un officier, garantissant essentiellement que leur dossier de mauvais comportement les suit s’ils essaient de trouver un emploi dans l’application de la loi ailleurs dans le pays.
