2024-03-07 17:25:53
- Thales Transport au Royaume-Uni a atteint le Accréditation Diversity Development Standard Silver d’EW Group.
- Cette réussite démontre l’engagement de Thales en faveur de l’EDI (Équité, Diversité et Inclusion) dans le recrutement, le développement des talents et l’engagement des collaborateurs.
- Depuis 2022, Thales Transport au Royaume-Uni a évalué et amélioré de manière proactive ses pratiques EDI, sous la direction d’un audit indépendant approfondi réalisé par EW Group.
Principaux moteurs de la vision EDI de Thales. De gauche à droite : Taija Clarke, responsable EDI ; Eleanor Wase, responsable de la valeur sociale et de l’EDI ; Jo Pennell, partenaire commercial stratégique des ressources humaines ; Andy Bell, vice-président ; David Palmer, directeur des opérations ; Gillian Walton, responsable HSE et sécurité physique.
Thales a reçu l’accréditation Argent du Diversity Development Standard (DDS) du groupe EW, ce qui en fait l’un des premiers du secteur à consolider son engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) au sein du secteur ferroviaire.
L’accréditation DDS établit des normes rigoureuses pour promouvoir l’EDI dans tous les aspects des opérations organisationnelles, y compris le recrutement, l’apprentissage et le développement, ainsi que l’engagement des employés. En répondant à ces normes, Thales réaffirme son engagement à créer un environnement de travail qui célèbre la diversité et permet à chacun de s’épanouir.
Thales Transport au Royaume-Uni s’est lancé dans l’aventure EDI en 2022, lorsqu’il a engagé le groupe EW pour l’aider à évaluer ses politiques et initiatives EDI existantes. Depuis lors, Thales s’est associé au groupe EW pour examiner les politiques, les procédures et la documentation, ainsi que pour organiser des groupes de discussion avec le personnel, afin d’aider à identifier les domaines d’amélioration.
Les conclusions de cette évaluation indépendante ont éclairé une série de nouvelles politiques et décisions, telles que la refonte des processus de recrutement ; la nomination d’un nouveau responsable EDI pour apporter une expertise et une nouvelle perspective pour conduire le changement ; et la création de groupes de ressources pour les employés (ERG) dédiés.
Suite à cette étape importante, Thales, signataire de la Charte EDI in Rail de la Railway Industry Association, reconnaît que l’accréditation Argent est une étape importante dans son parcours EDI. Dans le cadre de son évolution continue dans ce domaine, son objectif est d’obtenir à l’avenir la prestigieuse accréditation Gold d’EW Group.
“En tant que leader d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée, j’ai toujours cru que la diversité était une nécessité. L’obtention de l’accréditation Silver DDS d’EW Group n’est pas seulement une réussite, c’est un point de départ pour construire une organisation inclusive qui permet à chacun de réussir. Je suis fier de notre équipe Social Value qui a démontré un engagement significatif et à long terme en faveur de la promotion de la diversité par l’équité et l’inclusion à tous les niveaux. Je voudrais également remercier le groupe EW qui nous a aidé à faire des progrès phénoménaux vers l’excellence EDI..» Andy Bell, vice-président, Thales Transport UK
“Le statut Silver DDS démontre les progrès réalisés par Thales, depuis la création de groupes de ressources pour les employés jusqu’à l’amélioration de nos politiques EDI. De plus, la combinaison de nos efforts EDI avec la valeur sociale nous a permis de comprendre et d’éliminer les obstacles potentiels à la fois en interne et au sein des communautés locales dans lesquelles nous travaillons. J’ai hâte de faire passer ce que nous avons commencé au niveau supérieur en 2024. »Eleanor Wase, responsable de la valeur sociale et de l’EDI, Thales Transport UK
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