L’ANCIENNE Premier ministre britannique Theresa May mettra au défi les patrons irlandais de faire de leur entreprise un endroit où leur fille ou petite-fille pourra progresser.
culminant lors d’une conférence du Club 30%, elle devrait exhorter les PDG masculins à se demander ce qu’ils font pour promouvoir l’égalité des sexes.
Le Taoiseach Leo Varadkar dira à un auditoire de chefs d’entreprise que nous sommes une “république inachevée” tant que nous n’aurons pas atteint l’égalité des sexes, et qu’il reste un long chemin à parcourir.
Le Club 30 % soutient l’atteinte d’un équilibre minimum entre les sexes de 30 % de femmes aux niveaux supérieurs de prise de décision dans les entreprises et les organisations.
Lady Theresa May parlera d’encourager la prochaine génération de femmes décideurs lors de l’événement au château de Dublin.
Son discours appelle “chaque PDG masculin qui regarde autour de sa table de réunion et voit neuf visages masculins sur dix le regarder à se demander ce qu’il fait pour faire de son entreprise une entreprise dans laquelle sa fille ou sa petite-fille peut progresser”. .
“Nous devons nous demander ce que font les hauts dirigeants pour s’assurer qu’ils s’appuient sur un éventail d’opinions et d’expériences aussi large que possible”, dira-t-elle.
“Une partie de cela doit être de penser de manière créative en termes de recrutement – non seulement pour regarder les personnes qui correspondent à un cheminement de carrière traditionnel, mais pour ouvrir des opportunités à d’autres et ainsi assurer un bon vivier de talents pour l’avenir.”
Elle dira que cela ne s’applique pas seulement aux entreprises du secteur privé. Elle devrait féliciter An Garda Síochana pour être devenue le 300e membre du Club des 30 %. Elle dira qu’ils ont fait « tellement » pour souligner l’importance de la diversité en milieu de travail.
Le Taoiseach est sur le point de souligner que l’Irlande est un pays attractif pour les investissements, et que les fonds et les entreprises veulent voir des équipes de direction progressistes et équilibrées.
Il note que la déclaration des écarts de rémunération entre les sexes est devenue obligatoire pour les entreprises irlandaises l’année dernière pour la première fois dans son discours.
“Ce fut une étape importante à la fois pour mettre en évidence et pour mettre fin à l’écart de rémunération entre les sexes, et je sais que de nombreuses entreprises se concentrent sur l’amélioration de cela dans leurs propres organisations”, dira-t-il.
« Il est logique de veiller à ce que les conseils d’administration et les équipes de direction des entreprises en Irlande soient diversifiés.
“Non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, car les femmes représentent la moitié de la population et représentent la moitié des compétences et des talents, mais aussi parce que cela a un sens économique et commercial. Il est bien établi que les entreprises avec des niveaux plus élevés de diversité des genres, et en effet, la diversité en général, au sein de leurs conseils d’administration et de leurs équipes de direction, permet d’obtenir de meilleures performances économiques.
Le commissaire de la Garda, Drew Harris, dira que même si An Garda Síochána a amélioré la diversité des genres, il est reconnu qu’il y a « plus à faire » :
«Les deux sous-commissaires d’An Garda Síochána sont des femmes et 50% de notre équipe de direction sont désormais des femmes. Nous avons des femmes à la tête de bon nombre de nos fonctions opérationnelles et administratives, et nous avons l’un des pourcentages les plus élevés de femmes policières en Europe », a-t-il déclaré dans son discours.
“Cependant, les femmes devraient être mieux représentées au niveau des inspecteurs et des surintendants, et à cette fin, en 2019, nous avons créé un réseau de femmes.”
