2024-06-21 19:24:52
Tijen Onaran est considéré comme un entrepreneur modèle. En tant que jurée dans « The Lions’ Den », dans des panels ou dans des talk-shows, elle milite pour l’autonomisation des femmes, la diversité et l’inclusion. Mais les recherches menées par Business Insider montrent que dans son empire corporatif, le traitement réservé aux employées féminines ne semble pas être bon. Avec BI+, vous pouvez lire tous les détails.
- Tijen Onaran représente une réussite impressionnante. Cette femme de 39 ans est la fondatrice, influenceuse et star de l’émission Vox « Höhle der Löwen ». Elle s’engage en faveur de la diversité et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Un regard dans les coulisses de leurs entreprises dresse un tableau différent. Business Insider s’est entretenu avec des employés anciens et actuels. Ils racontent comment les employés sont maltraités et soumis à une pression psychologique. Une jeune mère, entre autres, a été licenciée.
- Tijen Onaran ne commente pas les nombreuses allégations. Votre avocat parle de « fausses allégations », mais il ne répond pas spécifiquement à nos questions.
Cette femme se démarque. Avec des mots concis et des supplications enflammées. Tijen Onaran a le courage de faire quelque chose, parle un langage simple et est considéré comme un brillant auto-marketeur. Grâce à son attitude criarde et sûre d’elle, elle a atteint le sommet. D’enfant immigré à célébrité du monde des affaires.
La femme de 39 ans est fondatrice, investisseuse, présentatrice, conférencière et s’est positionnée comme l’incarnation des femmes d’affaires qui réussissent. Et maintenant, elle est également une star de la télévision en tant que membre du jury de l’émission Vox « Höhle der Löwen ».
Mais Tijen Onaran, c’est avant tout une chose : sa propre marque. Votre marque personnelle représente la diversité et le soutien aux femmes. Sur la plateforme carrière Linkedin Elle est suivie par plus de 170 000 personnes qui souhaitent apprendre de « l’autonomisation des femmes » qu’elle propage. Cela fait d’elle l’une des plus grandes influenceuses allemandes. Elle publie des phrases comme : « Alors encourageons, recommandons et responsabilisons les femmes ! » Les femmes devraient être financièrement indépendantes de leur mari : « Un homme n’est pas un régime de retraite ».
Tijen Onaran est considéré comme un entrepreneur modèle
Alors un modèle que beaucoup admirent ? De l’extérieur, cela semble être le cas si l’on regarde leurs apparitions publiques. Un regard dans les coulisses de leurs entreprises dresse cependant un tableau différent. Business Insider s’est entretenu avec des employés anciens et actuels. Ils décrivent comment la réalité de l’entreprise d’Onaran ne correspond pas du tout à l’image positive des relations publiques. On dit qu’Onaran traite mal ses employés, communique de manière désobligeante en cas de conflits, se fixe des objectifs inaccessibles et dirige avec une grande sévérité. Elle n’hésite donc pas à mettre les salariés sous pression psychologique, à les exclure et à interrompre brutalement la communication.
Dans un cas, votre entreprise a licencié une salariée alors qu’elle venait de devenir mère et n’était donc plus disponible indéfiniment. Onaran, quant à elle, se positionne comme une partisane des femmes, comme quelqu’un qui souhaite créer une culture de diversité dans les entreprises. Elle revendique un environnement de travail dans lequel les femmes avec enfants peuvent progresser dans leur carrière et gagner de l’argent. Comment tout cela s’articule-t-il ?
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