- Lexi Larson lui a supprimé des vidéos TIC Tac compte pour éviter de fâcher ses patrons.
- Elle a été licenciée deux jours seulement après que ses supérieurs aient discuté avec elle du contenu de ses vidéos.
Une femme de Denver s’est adressée à TikTok pour partager son augmentation de salaire de 20 000 $ dans un nouvel emploi travaillant pour un technologie société – mais elle a finalement été licenciée après que la société ait trouvé ses vidéos.
En juin, Lexi Larson a partagé un TikTok vidéo à propos de son salaire passant de 70 000 $ dans une agence de marketing à 90 000 $ après avoir décroché un emploi dans l’industrie technologique. Son contenu sur la plate-forme avant et après la vidéo a couvert ses habitudes de dépenses à Denver et comment elle a obtenu le nouvel emploi.
Mais après que l’entreprise de Larson ait trouvé son compte TikTok, elle a commencé à supprimer des vidéos pour éviter de mettre en colère ses patrons. Elle savait que son droit de discuter de son salaire était protégé au niveau fédéral par la Loi nationale sur les relations de travailmais a quand même décidé de les retirer, USA Today rapports.
Finalement, son superviseur a discuté du compte TikTok avec elle.
L’entreprise “n’a vraiment, vraiment pas aimé” ses vidéos partageant son salaire, a déclaré Larson dans une vidéo. Lorsqu’elle a demandé à l’entreprise si elle avait publié des vidéos qui enfreignaient les mesures de sécurité, ses supérieurs lui ont dit “non”, mais ils n’étaient pas disposés à “prendre ce risque”.
“TikTok m’a coûté mon travail”, a déclaré Larson dans la même vidéo, annonçant son licenciement qui est intervenu environ deux semaines après son embauche. “Deux jours plus tard, après m’avoir parlé de mon compte TikTok, ils ont fini par me virer parce qu’ils ont dit que le fait d’avoir ce compte était un problème de sécurité.”
@itslexilarson J’ai été viré à cause de mon tiktok
#je me suis fait renvoyer
#techtok
♬ son original – Lexi Larson
États-Unis aujourd’hui s’est entretenu avec l’experte Bennitta Joseph, associée du cabinet d’avocats Joseph & Norinsberg LLC, au sujet des employeurs surveillant les médias sociaux.
“Une entreprise a un énorme intérêt à s’assurer que vous ne faites pas de déclarations discriminatoires, ne divulguez pas des secrets commerciaux, des menaces de violence et des comportements illégaux”, a déclaré Joseph à USA Today. “S’ils découvrent que vous faites l’une de ces choses, cela pourrait constituer un motif de licenciement.”
Larson a conclu sa vidéo d’annonce de licenciement en lui faisant savoir désormais à 33 000 abonnés qu’elle avait repris son ancien travail de gestionnaire de compte après avoir appelé son ancien directeur en larmes à cause du licenciement.
Cette vidéo a amassé plus d’un million de vues.
