Tim Cook, le numéro un d’Apple gagne deux fois plus qu’Hamilton et 1 447 fois plus qu’un employé

Les données relatives à la super rémunération de Tim Cook, le numéro un du Pomme: un salaire record, le double de celui du pilote le mieux payé du monde F1Lewis Hamilton, et augmenté grâce aux récompenses obtenues en actions de l’entreprise qui lui ont fait gagner près de 100 millions de dollars en 2021. Et étant donné que le salaire moyen des employés d’Apple l’année dernière était de 68 254 dollars, Tim Cook a reçu un salaire égal à 1 447 fois celui d’un de ses collaborateurs.

L’analyse

Que se cache-t-il derrière les trois mille milliards d’Apple

par Bruno Ruffilli

09 janvier 2022

Et nous parlons de chiffres officiels qui proviennent d’un document remis par Apple lui-même à la SEC, l’autorité qui contrôle le marché aux États-Unis. De là, nous apprenons qu’en 2021 le salaire de Cook est resté inchangé à 3 millions de dollars, mais qu’ensuite le manager a reçu 82,3 millions de dollars de bonus en actions Apple, 12 millions de dollars pour avoir atteint les objectifs d’Apple et 1,4 million de dollars pour les voyages en avion. Pour un total de près de 100 millions.

Selon le dernier rapport Surveillance de la paie des dirigeantspublié par la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO), le ratio salarial moyen PDG-employé dans les entreprises S&P500 il était de 299 contre 1 en 2020. Très différent d’aujourd’hui. Bien sûr, il est clair que les hauts dirigeants doivent gagner plus, voire beaucoup plus, que les travailleurs moyens, mais dans le même temps, les critiques se multiplient quant à l’écart toujours plus grand entre la rémunération des PDG et la rémunération régulière des travailleurs.

Les données compilées parInstitut de politique économique En effet, ils montrent que la rémunération des PDG des 350 plus grandes entreprises publiques des États-Unis, ajustée en fonction de l’inflation, a augmenté de 1 322 % entre 1978 et 2020. À l’opposé, les salaires réels des travailleurs de la production/non-supervision n’ont augmenté que de 18 % au cours de la même période. dans le même laps de temps, ce qui soulève la question de savoir si les travailleurs obtiennent leur juste part de la valeur qu’ils contribuent à créer.