La date de présentation de la Loi de Stabilité pour 2025 approche et le tableau des mesures que le gouvernement Meloni entend lancer sur l’économie commence à se préciser chaque jour. Le chapitre sur la sécurité sociale est inévitable. Ces derniers jours, la ministre du Travail, Marina Elvira Calderone, a confirmé certaines rumeurs qui avaient circulé tout au long de l’été et alimentées par son propre sous-secrétaire, Claudio Durigon, concernant le transfert d’indemnité de départ (Indemnité de départ) aux fonds de pension. Il a précisé qu’il n’y aura pas d’innovation révolutionnaire, mais plutôt des mesures qui iront dans le sens d’une augmentation des revenus des futurs retraités italiens.
Transfert de TFR avec consentement tacite
On parle également d’éventuelles incitations en faveur de ceux qui, bien qu’ayant atteint 67 ans, souhaitent continuer à travailler. Mais la mesure qui fait le plus débat et certainement la plus attendue par des millions de travailleurs concerne le transfert des indemnités de licenciement vers les fonds de pension. Le gouvernement souhaite rouvrir les mandats pour un nouveau semestre de silence-assentiment. L’expérience avait déjà eu lieu en 2006, sous le gouvernement Berlusconi. Les résultats n’étaient pas excitants.
En quoi consisterait le nouveau semestre ? Les salariés disposeraient d’un délai de six mois pour décider d’adhérer ou non à un fonds de pension et, si nécessaire, y transférer leur indemnité de départ. Si aucune communication officielle n’était reçue, le transfert de l’indemnité de départ serait automatique. Pour quel fonds ? Celle de la catégorie à laquelle elle appartient ou, en présence de caisses multiples, celle qui compte le plus grand nombre de membres. Enfin, si le contrat de travail ne prévoit aucun accord à cet effet, on opterait pour Fondinpsle fonds de pension INPS.
Préoccupations quant à l’adéquation des pensions futures
Les travailleurs employés par des entreprises de plus de 50 salariés doivent déjà adhérer à un fonds de pension. En l’absence de fonds d’adhésion et de catégorie, le TFR est transféré à l’INPS.
Quel est le sens de cette disposition ? Augmenter le nombre d’abonnés à une certaine forme de pension complémentaire. A ce jour, ils sont moins de 10 millions sur une population de 24 millions de travailleurs. Le problème réside dans le mode de calcul de la pension pour ceux qui ont commencé à cotiser après 1995. Avec le mode dit contributif, l’allocation est strictement liée au montant accumulé. Par rapport au salaire et au calcul mixte, il y aura une réduction des montants pour les jeunes travailleurs actuels.
En substance, le transfert des indemnités de départ vers un fonds de pension vise à augmenter les revenus des futurs retraités. L’indemnité de départ, qui équivaut à peu près à un salaire brut par an, est réévaluée chaque année en fonction du taux d’inflation. Les fonds de pension ont tendance à battre leurs performances en investissant sur les marchés financiers. Cela n’a pas été le cas ces dernières années, en raison notamment de l’effondrement du secteur obligataire. Toutefois, à long terme, la tendance est claire et favorable aux fonds de pension.
Rente mensuelle la plus basse pour les femmes
Il y aurait donc plus de commodité pour le travailleur d’adhérer à un fonds de pension. Le transfert des indemnités de départ devrait avoir lieu même en l’absence de mécanismes douteux tels que le consentement tacite. Mais il faut dire que, malgré les avantages incontestés, il en existe différents conditions contractuelles à quoi il faut prêter attention. Par exemple, il peut y avoir des rigidités dans la phase de collecte du capital avant l’âge de la retraite. L’une d’entre elles est relativement plus désavantageuse pour les femmes. En pratique, lorsqu’on atteint l’âge de la retraite ou un autre âge indiqué par les conventions, le fonds de pension fournit soit le capital en une solution unique, soit en une seule rente viagère. Dans ce deuxième cas, le montant dépendra duespérance de vie selon les statistiques d’Istat.
Et voici la particularité négative des femmes.
Selon l’Istat, en 2023, un homme en Italie avait une espérance de vie de 81,1 ans et une femme de 85,2 ans. Prenons un exemple pratique pour comprendre quelles sont les conséquences de cette disparité. Supposons qu’un travailleur de 67 ans ait accumulé un capital de 100 000 euros. La caisse de pension lui versera une rente viagère basée sur l’espérance qu’il vivra encore 14,1 ans (81,1 ans – 67). Il lui versera donc chaque année environ 7 092 euros, soit environ 591 euros par mois. Dans le cas d’une femme, la rente viagère tiendra compte du fait que sa durée de vie résiduelle attendue est en moyenne de 18,2 années supplémentaires. Ainsi, les 100 000 euros lui seront répartis pour un montant annuel de 5 495 euros, soit environ 458 euros par mois.
Transfert de l’indemnité de départ à un fonds de pension bénéfique à tous
Il ressort de ces chiffres que le transfert des indemnités de départ vers un fonds de pension serait plus pratique pour un homme. En réalité, ce n’est pas le cas à proprement parler. Il percevra un revenu mensuel plus élevé, mais pour une période plus courte. Ce n’est que si elle démentait les statistiques et vivait beaucoup plus longtemps que prévu selon Istat (et peut-être d’une femme), que l’avantage deviendrait effectif. Cela ne signifie pas que, compte tenu des mêmes dispositions, le fonds de pension aura tendance à restituer plus que l’indemnité de départ laissée à l’entreprise. Homme ou femme, peu importe donc. Tous les travailleurs pourraient en bénéficier.
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2024-09-23 04:31:45
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