Travail à distance après le congé de naissance de Vodafone

Vodafone, qui opère avec la vision de diriger la numérisation de Türkiye, en a ajouté une nouvelle à ses pratiques pour améliorer son expérience des employés. Entreprise, Femme Pour les employés, l’enfant offrira la possibilité de travailler à distance jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 1 ans. Cet arrangement sera indépendant du droit de travailler pour les employés du modèle hybride actuellement disponibles. Avec la demande, il vise à garantir que les mères nouveau-nés passeront plus facilement le processus de retour à la vie professionnelle et de soutenir l’équilibre entre le travail et la vie privée.

Vodafone Türkiye vice-président du conseil d’administration Nazlı Tlabar Güler, a déclaré:

“Travailler avec notre objectif d’être le meilleur employeur pour les femmes mondeNous travaillons à faire une différence dans notre société et dans notre société. C’est l’un de nos objectifs les plus importants pour soutenir nos collègues féminines à chaque période de leur vie. Avec cette compréhension, en 2020, nous avons élargi la portée de notre politique mondiale de congé de naissance et avons commencé à offrir un congé payé de 16 semaines, quel que soit le sexe, à tous nos employés qui ont des enfants ou adoptés. Au cours de l’exercice 2023-24, toutes les 42 femmes et 123 employés masculins qui ont été alloués au congé de naissance sont retournés à leur travail. Cependant, selon Global Research, de nombreux obstétriques ne reviennent pas à la vie professionnelle après la naissance; Ceux qui reviennent peuvent se sentir coupables en pensant qu’ils ne peuvent pas consacrer suffisamment de temps à leurs enfants. Sur la base de ces données, nous offrons la possibilité de travailler à distance jusqu’à ce que l’enfant ait 1 an après le congé de naissance afin de garantir que nos employés passent ce processus de la manière la plus confortable en termes de termes physiques et psychologiques. Ainsi, nous visons à minimiser les difficultés de nos employés en cours de parentalité. À cette occasion, je félicite toutes nos employés pour la Journée internationale de la femme. »

50% d’objectif de taux des employés en 2027

Vodafone continue de maintenir l’objectif de garder les employés à Türkiye plus de 40% au cours des 5 dernières années. Dans le comité exécutif de la société, 43% de tous les employés, le taux des employés des femmes, a atteint 60%. Vodafone Türkiye vise à augmenter le taux total des employés à 50% à 2027.

Vodafone, qui observe 50 à 50% des femmes et des opportunités masculines dans les processus de recrutement, transmet des curriculum vitae cachés à ses managers via une plate-forme basée sur l’intelligence artificielle afin d’évaluer les candidats à des termes plus équitables et égaux. Ainsi, il est assuré que les candidats ne sont évalués que en fonction de leur expérience et de leurs capacités.

Afin d’augmenter l’emploi des femmes dans les domaines technologiques et de vente, Vodafone offre aux jeunes la possibilité de vivre la pré-gradation avec les stagiaires orientés vers les femmes chaque année. Dans le cadre du programme Young Talent Discover, l’entreprise effectue les activités d’emploi dans le but du taux des femmes de 60% et réjouit les femmes qui interrompent leur carrière avec le programme de reconnexion à leur vie professionnelle.

Vodafone offre également aux femmes la possibilité de gagner des revenus en travaillant de manière indépendante avec le système en fonction du système basé sur le travail de la maison qu’elle a mis en œuvre au sein du service client. Avec le projet «Women’s Labor in Vodafone», les magasins où tous les employés, y compris leurs investisseurs, sont composés de femmes, fournissent des services dans tout le pays.

À propos de l’éditeur

Fuat Öner est né à Istanbul en 1989. Il est diplômé de Hatay Mustafa Kemal University Internet en journalisme sans journalisme et Eskişehir Anadolu University Business Administration Department. Il a obtenu sa maîtrise en gestion des médias sociaux de l’Université Marmara. Öner, qui est entré dans le secteur des médias en 2008, a repris diverses tâches dans Star TV et Hobertürk Newspapers. En 2012, il a participé à Kanal7 Media Group en tant que rédacteur en chef. Il est marié et a un enfant.