Travail, comment le cursus en ligne change : 5 conseils pratiques pour faire ressortir votre profil

Rédiger un CV est un art, dans lequel la capacité à mettre immédiatement en évidence les caractéristiques professionnelles qui nous représentent le mieux compte. Tant au moment de répondre à une offre d’emploi, mais surtout au moment de décider de publier son CV en ligne, saisissant ainsi l’opportunité d’être toujours traçable par les entreprises qui préfèrent rechercher de manière proactive les bonnes personnes en fonction de caractéristiques clés pour elles. Mais quels sont les points focaux qui plus que d’autres interceptent l’attention des recruteurs ? Comment une entreprise recherche-t-elle ses talents parmi tous ceux inscrits sur la plateforme en ligne ? Pour répondre à ces questions, InfoJobs, la plateforme leader en Italie pour la recherche d’emploi en ligne, a décidé d’analyser le comportement de plus de 5 000 entreprises actives sur la plateforme, dont au premier trimestre 2023, près de 3 500 ont recherché un talent sur le tas. conseil. Une augmentation de +14% par rapport à la même période de 2022 qui, combinée aux plus de 800 000 recherches effectuées sur la plateforme, confirme l’utilité et l’efficacité des outils en ligne de dialogue entre entreprises et candidats. Alors, comment commence la recherche du candidat idéal et quelles sont les informations essentielles à inclure dans un CV pour surmonter le « bruit de fond » et s’assurer que la possibilité d’accéder à un entretien se concrétise ? Voici le top 5 des principaux éléments observés par les entreprises actives sur InfoJobs.

1. Province * ANTIBES FRANCE: malgré l’essor du travail hybride, valable pour de nombreux métiers, mais pas pour tous, la localisation géographique reste aujourd’hui fondamentale. Les entreprises partent dès la proximité du candidat avec le siège de l’entreprise pour rechercher leurs talents à intégrer dans l’effectif. Les données sont également utilisées par les entreprises pour comprendre la volonté de travailler dans les provinces adjacentes au domicile du candidat ou pour mieux gérer leurs ressources dans la région et évaluer d’éventuels transferts ou opportunités en succursales.

2. Âge: le deuxième élément d’intérêt de la recherche des entreprises est l’âge, qui n’est pas une barrière. Sur InfoJobs, en pleine conformité avec la loi italienne, les entreprises sélectionnent principalement la large gamme des 18 à 66 ans. Chaque âge apporte avec lui des caractéristiques à valoriser, de l’expérience de ceux qui ont derrière eux de nombreuses années de métier, à ceux qui entrent pour la première fois dans le monde du travail. La suggestion est de ne jamais laisser le passage du temps vous décourager, chaque ressource est avant tout une personne et tant qu’elle est durable, vous pouvez toujours essayer de trouver une nouvelle opportunité d’emploi.

3. Profession: une fois les frontières établies en termes de géographie et d’âge, les entreprises poursuivent la recherche de talents en s’intéressant aux métiers. Pour ce faire, ils utilisent des mots-clés qui identifient la profession spécifique, c’est le top 10 : 1. Ouvrier ; 2. Électricien ; 3. Comptable ; 4. Ouvrier d’entrepôt ; 5. Commercial ; 6. Mécanique ; 7. Soudeur ; 8. Mandataire ; 9. Nettoyant ; 10. Mainteneur. Par conséquent, bien indiquer les rôles et les professions aide à être trouvé par l’entreprise, la suggestion est d’utiliser également des synonymes des professions classiques, nous savons tous maintenant que, par exemple, ‘commis’ peut avoir différents noms, tels que vendeur ou employé / aux ventes.

4. Catégorie professionnelle: peut-être en pensant à plusieurs métiers ou en général à un nouveau rôle à intégrer dans une branche particulière, l’entreprise vise à observer la catégorie professionnelle d’origine du candidat, en se basant surtout sur les dernières expériences professionnelles ou aspirations reprises dans le CV . Il s’agit du top 5 des catégories professionnelles où se concentrent la plupart des recherches : 1. Ouvriers, Production, Qualité ; 2. Administration, Comptabilité, Secrétariat ; 3. Bâtiment, Immobilier ; 4. Ventes ; 5. Administration publique ; 6. Arts graphiques, Design ; 7. Ingénierie ; 8. Informatique, TI et Télécommunications ; 9. Achats, logistique, entrepôt ; 10. Finances, banques et crédit. Bien qu’en dehors du top 10, les catégories suivantes sont très recherchées : Commerce, Grande Distribution, Distribution (11ème place) et Tourisme et Restauration (13ème place).

5.Degré: last but not least, c’est la zone d’étude qui intrigue l’entreprise. En effet, les entreprises sont attentives à cette rubrique pour comprendre immédiatement les marges d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise et quel rôle peut intéresser le plus le candidat en question.

Les compétences acquises au cours des années d’études peuvent trouver une correspondance dans les fonctions du poste et/ou soutenir et encourager la formation dans un domaine spécifique. Ne les sous-estimez jamais ! Voici le top 5, par ordre d’intérêt pour les entreprises qui se sont tournées vers la plateforme InfoJobs pour chercher un candidat au premier trimestre 2023 : 1. IT ; 2. Ingénierie de gestion ; 3. Économie d’entreprise ; 4. Ingénierie électronique ; 5. Génie des télécommunications.