Travail en Thaïlande: il y a une attention légale à ce

En raison de la pénurie croissante de travail, il y a un changement d’un employeur à un marché des employés. Signifie que les entreprises doivent se battre pour des employés qualifiés. En plus du salaire, ils exigent de plus en plus de prestations d’employés supplémentaires. Un tel avantage est la possibilité de travailler sur le mobile de l’étranger, le travail SO. Un mélange de travail (travail) et de vacances (vacances). La société d’audit et de conseil PwC en a une en Allemagne Étude approfondie sur le sujet du travail réalisé. En conséquence, la possibilité de se mobiliser de l’étranger est un critère important du choix de l’emploi pour 57% des personnes interrogées. Pour environ un tiers des répondants, l’absence d’une offre de travail est même un critère d’exclusion.

Néanmoins, seules quelques entreprises offrent à leurs employés un travail en Allemagne. Selon l’Institut de l’économie allemande (IW) C’est environ 15%. Entre autres choses, cela est dû à des obstacles supplémentaires sur le travail, la loi sociale et fiscale, comme le rapport indique le rapport. C’est exactement là que le paradis des travaux de startup se trouve dans un fournisseur de travail à distance et décentralisé en Thaïlande. Vous pouvez découvrir ici comment vous pouvez travailler avec Work Paradise de Thaïlande Mobil et quels aspects juridiques vous devriez considérer dans un travail.

De l’idée instantanée à l’idée commerciale

Work Paradise, basé sur Koh Samui sur le golfe de Thaïlande, a été fondé en 2020 par un groupe de pionniers auto-proclamés d’entrepreneurs numériques. L’un d’eux est un tramward maximal. Tramboo est également PDG et fondateur de Panematics VR, fournisseur de visites virtuelles via des hôtels de luxe. L’idée de travail paradis, qu’il appelle lui-même une idée instantanée, lui est venue lors de l’une des pires tempêtes tropicales de Thaïlande. Alors que la tempête a rencontré la Thaïlande, il s’est assis avec des amis avec une bouteille de rhum. “Beaucoup de non-insensés”, se souvient Tramboo, qui a grandi en Thaïlande et parle couramment le thaï.

Afin de recruter des programmeurs pour son entreprise Panematics VR, il avait souvent voyagé en Allemagne au préalable. Travailler en tant que programmeur en Thaïlande avait beaucoup d’approbation en Allemagne. Mais Tramboo ne voulait pas “jouer la nounou” pour les programmeurs. «Je veux avoir des travaux de programmation. Je n’ai plus besoin d’aucun Allemand qui travaille illégalement de mon bureau en Thaïlande », a déclaré Tramboo. L’idée instantanée est donc devenue une idée de travail respectable – une offre de travail en Thaïlande. L’offre de paradis de travail s’adresse non seulement aux Allemands, mais aussi à tous les citoyens de l’UE, les Australiens et les Israéliens. Dans nos rapports, nous nous référons à l’offre pour les travailleurs allemands.

Relation de triangle professionnelle

Et cela fonctionne comme suit: les employés en suscitent leur contrat de travail allemand pendant un certain temps. Par exemple en tant que congé sabbatique ou en vacances non rémunérées. Le travailleur allemand déménage en Thaïlande et conclut un nouveau contrat de travail avec le paradis de travail de la société thaïlandaise. Work Paradise, à son tour, signe un contrat d’agence avec l’employeur allemand. “La société allemande nous engage pour faire le travail de l’employé allemand”, explique Tramboo.

Une sorte de relation de triangle professionnelle. Selon l’avocat du travail Mariam El-Mad, partenaire fondateur du cabinet d’avocats en droit de Rotwang, c’est dans le domaine de la conception juridique. «Tout ce qui n’est pas interdit est autorisé. Il n’y a pas de jurisprudence qui interdit expressément cette constellation », explique-t-elle dans une interview avec la scène de départ. Lisez ici quels sont les avantages pour les employeurs et les employés, comment un travail est bien organisé et ce qu’il y a légalement à considérer.

Également lire

“100% nous travaillons mieux ici”: pourquoi deux Allemands préfèrent trouver au Cap