Travail et santé, une relation ambivalente

“Le travail et la santé entretiennent une relation ambivalente puisque le travail est source à la fois de santé et de maladie.” Article du médecin inspecteur de la Sécurité sociale José Manuel Vicente Pardo qui aborde la situation des arrêts maladie et des risques psychosociaux et physiques dans le monde du travail et propose des lignes d’amélioration.

À la veille de Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travaille 28 avril Docteur José Manuel Vicente Pardo Cet article pour EFEsalud approfondit les répercussions que la vie professionnelle peut avoir sur la santé et les mesures à prendre pour les améliorer si elles sont négatives.

Directeur de la Chaire Internationale de Médecine Évaluative, Expertise et du Travail de l’Université Catholique UCAM de Murcie, il est également chef de l’Unité Médicale de l’Équipe d’Évaluation du Handicap de l’Institut National de Sécurité Sociale de Gipuzkoa.

Ce médecin, inspecteur de la Sécurité sociale, est membre de l’Association espagnole des spécialistes en médecine du travail (AEEMT) et de l’Académie des sciences médicales de Bilbao.

Travail et santé, une relation ambivalente

José Manuel Vicente Pardo

Le travail et la santé entretiennent une relation ambivalente puisque le travail est source à la fois de santé et de maladie. La santé étant l’état de complet bien-être physique, mental et social, et pas seulement l’absence de maladie (OMS), elle ne peut être obtenue que par le travail.

Travailler dans des conditions adéquates est un protecteur de la santé physique et mentale et le facteur psychosocial le plus positif qui détermine la santé.

Le chômage, et notamment le chômage de longue durée, est source de maladies ; 85 % des chômeurs souffrent d’anxiété ou de dépression ; De même, c’est un facteur de risque élevé de maladies cardiovasculaires, il contribue à de mauvaises habitudes de santé, à la consommation de substances toxiques et est un facteur de mortalité plus élevée.

Je travaille comme protecteur de la santé

Dans le travail de protection de la santé, un accent particulier doit être mis, entre autres mesures, sur la promotion d’une plus grande inclusion professionnelle dans les situations de handicap ou de marginalité, sur la facilitation de la réinsertion professionnelle après une maladie invalidante (en particulier après un cancer), sur la promotion de la prévention de la santé avec un la perspective de genre et dans l’adaptation des conditions de travail au vieillissement de la main-d’œuvre, pour le bénéfice mutuel de l’entreprise et du travailleur.

Le travail et la santé sont un principe et un droit fondamental à garantir. Les risques physiques, ergonomiques, chimiques ou biologiques sont généralement mieux maîtrisés grâce au développement et à l’application plus importants de la législation réglementant les conditions de travail.

Il est désormais nécessaire de s’attaquer à d’autres risques pour la santé et la sécurité au travail découlant de l’impact du changement climatique, tels que le stress thermique, les rayons UV, la pollution de l’air, les événements météorologiques extrêmes et l’augmentation des maladies transmises par des vecteurs et une plus grande exposition aux produits agrochimiques. .

Impact des risques psychosociaux sur la santé au travail

Une mention distincte et notable est l’augmentation progressive des risques psychosociaux au travail et son impact très élevé sur la santé au travail, étant une cause directe de l’apparition de troubles psychologiques et physiques, motivant des situations d’incapacité de travail, de perte d’emploi, d’abandon de travail ou de présentéisme. . (maladie du travail), diminuant les performances au travail et entraînant une détérioration notable de la santé au travail.

Les risques psychosociaux sont difficiles à objectiver, à évaluer et à contrôler, et donc difficiles à prévenir, car ce qui n’est pas prévenu en matière de santé provoque des maladies.

Les risques psychosociaux constituent un risque important à contrôler sur un marché du travail caractérisé par de nouvelles technologies, de nouveaux processus de production et de nouvelles conditions de travail, notamment le télétravail et l’application de l’intelligence artificielle.

Des exigences élevées, une compétitivité élevée, des échecs organisationnels qui n’encouragent pas une récompense équitable, une participation active ou une motivation ; La temporalité élevée et l’emploi précaire, l’emploi de mauvaise qualité et l’instabilité de l’emploi entraînent des changements continus dans le dévouement professionnel pour des raisons de survie économique et non d’amélioration professionnelle.

Une femme télétravaille à la maison pendant que sa fille joue à côté d’elle. EFE/Enric Fontcuberta

congé de maladie

Cela peut expliquer certains phénomènes actuels, comme la tendance croissante à l’absentéisme au travail dû à une incapacité temporaire.

L’incapacité temporaire, les « pertes », sont un indicateur direct de santé au travail de premier ordre. Nous parlerons donc de détérioration de la santé au travail, lorsqu’on dit que l’Espagne a enregistré en 2023 le taux d’arrêts de travail le plus élevé depuis une décennie, ou que l’Espagne est en tête de l’absentéisme au travail pour incapacité temporaire en Europe.

Plus précisément, en se référant au risques psychosociaux et l’augmentation du handicap dû aux troubles mentaux, nous parlerons de maladie et non d’absentéisme, alors qu’en un peu moins d’une décennie, les arrêts de travail liés à la santé mentale ont doublé, ou qu’en 2023 il y a eu 600 000 arrêts de travail dus à des problèmes de santé mentale. . la santé mentale, ou lorsqu’ils constituent le troisième processus qui provoque le plus de jours d’arrêt de travail, après les néoplasmes ou les processus cérébrovasculaires, ou lorsqu’ils représentent 15 % du total des jours d’arrêt de travail.

En termes de santé et sécurité au travailil faut conclure avec insistance que tant l’accident du travail que la maladie professionnelle représentent un échec des systèmes de prévention, et plus encore dans le cas de la maladie puisque les risques et les agents qui la provoquent sont toujours connus, avertis, mis à jour. et être présent en temps opportun et continuellement au travail jusqu’à l’apparition de la maladie.

Il est nécessaire d’actualiser la législation sur la prévention des risques, en l’adaptant aux nouveaux risques dérivés des nouvelles formes et organisations du travail (numérisation, robotisation, automatisation, informatique, télétravail), qui provoquent l’augmentation des risques psychosociaux ; ainsi que la protection contre les risques chimiques liés à l’utilisation de nouvelles substances dans divers secteurs d’activité, l’industrie, la construction et l’agriculture.

EFE/Alfredo Aldai

Les actions des organismes d’inspection et de prévention doivent être renforcées pour assurer un meilleur respect des conditions de santé et de sécurité au travail.

Tout cela afin de faire du travail un environnement sain et sûr, en adaptant le travail au travailleur.