Travail temporaire chez DHL : les travailleurs temporaires de DHL se battent pour des salaires impayés

« Les nouveaux arrivants en Allemagne sont exploités. Les conditions de travail doivent changer. » C’est ce que dit Abdi Ismail. Le jeune homme de 27 ans se bat avec 23 de ses anciens collègues, dont la plupart viennent d’Erythrée et de Somalie, pour des salaires qui, selon eux, n’ont pas encore été payés. Ensemble, ils ont travaillé comme commis d’entrepôt pour DHL à Staufenberg près de Kassel. Cependant, pas en tant qu’employé directement de la société mère de Deutsche Post AG, mais pour un sous-traitant dérivé : DHL Home Delivery GmbH. Cependant, ils n’y étaient pas directement employés. Ils ont signé le contrat de travail avec WorKings GmbH – une agence de travail temporaire qui a loué les travailleurs à DHL Home Delivery via un autre sous-traitant, comme l’a expliqué le syndicat syndicaliste FAU Göttingen à »nd.Der Tag«. Elle représente les travailleurs dans l’application de leurs revendications.

Une porte-parole de la FAU Göttingen a déclaré au “nd” qu’il s’agissait d’environ 100 000 euros au total, qui ont été soulevés à titre de réclamation contre la société de location WorKings. Les mises en demeure ont déjà été reçues pour deux procédures de relance. Dans le cas d’Abdi Ismail, en revanche, WorKings a déposé une objection, c’est pourquoi un litige est actuellement en cours devant le tribunal du travail de Goettingen. Le 19 avril, cependant, WorKings a fait reporter l’audience de conciliation, qui était prévue pour la deuxième fois. Une troisième date est désormais prévue pour le 7 juillet.

Il est difficile d’obtenir une déclaration de l’entreprise : lundi, une porte-parole de WorKings a contacté »nd.Der Tag«, a demandé le numéro du syndicat et a expliqué que les allégations devaient être clarifiées. Un jour plus tard, la rédaction a reçu un nouvel appel, cette fois de l’avocat Thomas Karst, qui a annoncé qu’il était mandaté dans l’affaire Ismail. Il convient d’éviter toute demande de renseignements auprès de la société WorKings. Cependant, lui-même ne peut fournir aucune information car il vient tout juste de reprendre le mandat de WorKings. Le cabinet d’avocats de Thomas Karst est membre de plusieurs groupements d’intérêts d’employeurs dans le domaine de l’intérim.

Il était également difficile pour Abdi Ismail d’entrer en contact avec son employeur après avoir commencé à travailler. La communication s’est faite via le chat de groupe Whatsapp. WorKings n’arrêtait pas de demander s’il pouvait amener des amis qui travaillaient bien. “Je suis arrivé en Allemagne depuis l’Éthiopie en 2014, mais je suis en fait somalien.” Il a commencé un apprentissage, mais c’était trop difficile pour lui à l’époque en raison de la barrière de la langue. Depuis, il a travaillé pour de nombreuses agences d’intérim. “J’ai travaillé quatre fois chez DHL pour quatre agences d’intérim différentes, dans trois entrepôts différents sur le site de Staufenberg”, raconte Ismail.

Le sociologue de Göttingen Peter Birke, qui a étudié des conditions de travail similaires dans l’industrie de la viande, déclare : « Après leur arrivée, les réfugiés n’ont souvent accès qu’à certains segments du marché du travail. » Au départ, des conditions de travail défavorables sont acceptées pour progresser. “Mais souvent, ce sont des zones fermées et vous ne pouvez pas aller plus loin”, explique Birke.

Les revendications d’Ismail et de ses collègues découlent d’un écart entre les salaires stipulés dans leurs contrats de travail et ce qu’ils ont perçu. Les travailleurs comptent sur des heures de travail manuscrites. L’accès à l’enregistrement du temps de travail effectué par WorKings leur est refusé. A part ça, le travail était bon, disent les personnes concernées. Cependant, ils auraient dû travailler plus longtemps et gagner moins que leurs collègues employés directement par DHL.

Cela entraînerait peut-être également d’autres revendications salariales : En tant qu’avocat du travail à l’Université de Brême, le professeur Wolfgang Däubler s’occupait intensivement du travail temporaire. Selon lui, ce qui suit s’applique au recours au travail temporaire : le même salaire pour le même travail ou un salaire égal. Däubler dit : “Cela peut être dérogé par une convention collective, à condition qu’il y ait une compensation appropriée dans d’autres domaines tels que les heures de travail ou les vacances.” Les conventions collectives dans le secteur du travail temporaire ne prévoient pas une telle compensation. Au contraire, cela aggraverait la situation des travailleurs temporaires. “Si vous constatez qu’une convention collective ne contient aucune indemnité, cela contredit le principe de l’égalité salariale.” Vous pouvez alors exiger la même rémunération que les salariés réguliers, explique Däubler.

“nd” n’avait pas reçu de réponse détaillée du groupe Deutsche Post DHL au moment de mettre sous presse, mais l’affaire sera bien entendu examinée immédiatement. Pendant ce temps, Peter Birke dit : « Certaines entreprises dotées d’une aura légale font systématiquement appel à de petites ou grandes agences d’intérim, et quand quelque chose arrive, les gens se plaignent ou la presse écrit, alors on dit souvent : ›Nous ne savions pas.‹ Et puis les contrats sont souvent résiliés.«

Ce qui est particulier dans le cas présent, c’est que les personnes concernées se rassemblent et s’articulent de manière organisée. Lors d’un rassemblement mercredi dernier, ils ont clairement indiqué qu’il ne s’agissait pas seulement de fraude salariale systématique, mais aussi de racisme. « Nous sommes exploités pour faire fonctionner un système basé sur le profit maximum et qui ne se limite pas à WorKings GmbH. DHL bénéficie également de l’utilisation consciente de sous-traitants opaques », indique un communiqué qui y est lu.