Travail, voici toute l’actualité : moins d’enjeux sur les démissions et les conciliations

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Mode télématique et connexions audiovisuelles également pour toutes les conciliations de conflits du travail au sein du syndicat. Moins de charges et de contraintes pour le recours au travail saisonnier ; et sur la démission “pour faits concluants” vient la précision que si l’absence injustifiée du travailleur se poursuit au-delà des délais fixés par la Ccnl ou, en l’absence de disposition contractuelle, au-delà de 15 jours, l’employeur en informera l’Inspection nationale du travail (appelé à vérifier sa véracité) et la relation de travail est censée prendre fin par la volonté du travailleur (la logique est d’empêcher un comportement opportuniste pour obtenir Naspi). Ce sont les dernières innovations prévues par les amendements approuvés par la Chambre de la Chambre au soi-disant “Connexion au travail” qui, à partir de mardi, est prêt pour la course finale à Montecitorio.

Des règles administratives plus simples

La disposition, une trentaine d’articles au total, avec la sénatrice Tiziana Nisini comme rapporteur, s’ouvre alors sur une série de simplifications en termes d’administration. Par ailleurs, sont exclus du calcul les limites quantitatives relatives à l’embauche temporaire de travailleurs – qui ne peuvent excéder 30 pour cent du nombre de travailleurs permanents employés par l’utilisateur au 1er janvier de l’année au cours de laquelle les mêmes contrats ont été stipulés – les cas dans lesquels l’agence de travail intérimaire concerne les travailleurs embauchés par l’agence à titre permanent ou les travailleurs présentant certaines caractéristiques ou embauchés pour certains besoins (réalisation d’activités saisonnières ou de spectacles spécifiques, démarrages, remplacement de travailleurs absents, travailleurs de plus de 50 ans). Est alors supprimée la disposition selon laquelle, si le contrat entre l’agence d’approvisionnement et le travailleur est à durée indéterminée, les limites de la durée globale de la mission à durée déterminée auprès d’un utilisateur et actuellement égale à 24 mois ne s’appliquent pas ; et l’utilisation des ressources Formatemp destinées aux contrats à durée indéterminée est également autorisée pour la formation des salariés en CDD.

Travail saisonnier

Une interprétation authentique importante est fournie sur le travail saisonnier, selon laquelle, outre les travailleurs dits « saisonniers » identifiés par décret (décret présidentiel de 1963), les activités organisées pour faire face aux intensifications de l’activité de travail à certaines périodes de l’année relèvent de la saisonnalité, ou des besoins technico-productifs ou liés aux cycles saisonniers des secteurs de production ou des marchés desservis par l’entreprise, comme le prévoit la Ccnl.

Vous pourrez travailler pendant la Cig

Autre nouveauté, vous pourrez toujours travailler pendant la mise à pied. En effet, le travailleur qui effectue un travail salarié ou indépendant pendant la période d’intégration salariale n’a pas droit au traitement approprié pour les jours de travail effectués pour un employeur autre que celui qui a eu recours aux mêmes traitements (le du droit aux soins CIG si aucune notification préalable n’est faite à l’INPS).

Période d’essai

Il est également précisé que la durée de la période d’essai dans les contrats à durée déterminée est fixée à un jour d’exécution effective tous les 15 jours calendaires à compter de la date de début de la relation de travail (cette période ne peut être inférieure à deux jours ni supérieure à 15 jours pour les rapports jusqu’à six mois et 30 jours pour ceux entre six mois et un an).