2024-08-07 21:14:38
En raison de la pénurie croissante de main-d’œuvre, on assiste à une transition du marché des employeurs vers celui des employés. Cela signifie que les entreprises doivent se battre pour obtenir des employés qualifiés. En plus du salaire, ils réclament de plus en plus d’avantages sociaux supplémentaires. L’un de ces avantages est la possibilité de travailler mobile depuis l’étranger, ce qu’on appelle le workation. Un mélange de travail et de vacances. La société d’audit et de conseil PwC en possède une en Allemagne étude approfondie sur le thème du travail effectué. Ainsi, pour 57 pour cent des personnes interrogées, la possibilité de travailler à distance depuis l’étranger est un critère important lors du choix d’un emploi. Pour environ un tiers des personnes interrogées, le manque de possibilités d’emploi constitue même un critère d’exclusion.
Néanmoins, seules quelques entreprises en Allemagne proposent des postes de travail à leurs employés. Selon l’Institut économique allemand (IW) c’est environ 15 pour cent. Cela est dû, entre autres choses, à des obstacles supplémentaires en matière de droit du travail, social et fiscal, comme l’indique le rapport. C’est exactement là qu’intervient la startup Work Paradise – un fournisseur de travail à distance et de travail décentralisé en Thaïlande. Vous découvrirez ici comment travailler mobile depuis la Thaïlande avec Work Paradise et quels aspects juridiques vous devez prendre en compte lorsque vous travaillez sur un poste de travail.
D’une idée folle à une idée d’entreprise
Work Paradise, basée à Koh Samui dans le golfe de Thaïlande, a été fondée en 2020 par un groupe pionnier autoproclamé d’entrepreneurs numériques. L’un d’eux est Max Tramboo. Tramboo est également PDG et fondateur de Panematics VR, un fournisseur de visites virtuelles d’hôtels de luxe. L’idée de Work Paradise, qu’il qualifie d’idée folle, lui est venue lors d’une des pires tempêtes tropicales de Thaïlande. Alors que la tempête frappait la Thaïlande, il était assis avec des amis autour d’une bouteille de rhum. «Il y avait beaucoup de bêtises», se souvient Tramboo, qui a grandi en Thaïlande et parle couramment le thaï.
Afin de recruter des programmeurs pour son entreprise Panematics VR, il se rendait souvent en Allemagne. L’idée de travailler comme programmeur en Thaïlande a rencontré beaucoup d’approbation en Allemagne. Mais Tramboo ne voulait pas jouer au « nounou » pour les programmeurs. «Je veux avoir du travail en programmation. « Je n’ai pas besoin que des Allemands travaillent illégalement pour moi depuis mon bureau en Thaïlande », déclare Tramboo. C’est ainsi que cette idée folle s’est transformée en une idée commerciale respectable : une offre de travail en Thaïlande. L’offre Work Paradise s’adresse non seulement aux Allemands, mais aussi à tous les citoyens de l’UE, Australiens et Israéliens. Dans notre reporting, nous faisons référence à l’offre destinée aux salariés allemands.
Triangle amoureux professionnel
Et cela fonctionne comme ceci : les salariés suspendent leur contrat de travail allemand pendant un certain temps. Par exemple, sous forme de congés sabbatiques ou non payés. L’employé allemand s’installe en Thaïlande et signe un nouveau contrat de travail avec la société thaïlandaise Work Paradise. Work Paradise signe à son tour un contrat d’agence avec l’employeur allemand. « L’entreprise allemande nous engage pour faire le travail des employés allemands », décrit Tramboo.
Une sorte de triangle amoureux professionnel. Selon l’avocate spécialisée en droit du travail Mariam El-Ahmad, associée fondatrice du cabinet d’avocats Rotwang Law, il s’agit d’une question de rédaction juridique. « Tout ce qui n’est pas interdit est permis. Il n’existe aucune jurisprudence interdisant expressément cette constellation », explique-t-elle dans une interview à Gründerszene. Lisez ici quels sont les avantages pour les employeurs et les employés, comment un travail est bien organisé et ce qui doit être respecté légalement.
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