Travailler plus longtemps ? Les conséquences de la retraite à 70 ans

DL’espérance de vie augmente et une augmentation significative du nombre de jeunes et donc d’un plus grand nombre de salariés qui cotiseront à l’avenir au système de retraite ne semble pas en vue. De nombreux hommes politiques soulignent qu’il n’y a pas d’alternative au relèvement de l’âge de la retraite en Allemagne. Certains experts considèrent cependant ces appels d’un œil critique.

L’appel en faveur d’un relèvement de l’âge de la retraite inquiète de nombreuses personnes, déclare Samuel Beuttler-Bohn, conseiller en sécurité vieillesse auprès de l’association sociale VdK Allemagne. «Beaucoup de nos membres disent déjà qu’ils ne pourront pas tenir le coup tant que leur pension ne sera pas exemptée de déductions.» Il s’agit notamment des couvreurs, du personnel soignant, des magasiniers, des livreurs de colis, des caissiers et du personnel des crèches. «Des groupes professionnels qui travaillent dur mentalement ou physiquement et qui reçoivent déjà une pension relativement modeste.»

Les salariés à faible revenu sont particulièrement menacés de voir leurs droits à pension réduits s’ils commencent à un âge plus élevé, car ils ne peuvent souvent pas tenir jusqu’à la fin, explique Beuttler-Bohn. A la pension plus faible et aux déductions s’ajoute un autre inconvénient : « L’espérance de vie d’un travailleur est en moyenne quatre ans plus courte que celle d’un fonctionnaire, et celle d’un retraité plus pauvre est cinq ans plus courte que celle d’un plus riche. un. » Ainsi, la pension la plus basse sera également ajoutée pour une période de temps plus courte.

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Philipp Frey, de l’Institut d’évaluation technologique et d’analyse des systèmes (ITAS) de Karlsruhe, voit également le risque d’une injustice sociale encore plus grande. “Comme beaucoup de gens devraient partir plus tôt, cela entraînerait une réduction des pensions par la porte détournée, principalement pour les personnes dont les salaires sont déjà bas”, dit-il. «Il n’existe aucun membre de ces groupes professionnels qui réclame avec autant de véhémence la retraite à 70 ans.»

Selon une enquête présentée au début de l’année, la plupart des actifs allemands sont opposés au relèvement de l’âge de la retraite. Deux tiers d’entre eux préféreraient cotiser davantage à la caisse de pension. Parmi les 18 à 39 ans, 70 pour cent préféreraient des cotisations plus élevées, selon l’enquête commandée par la Confédération allemande des syndicats (DGB).

Il ne fait aucun doute que le système de retraite allemand est confronté à des défis. Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, en 1950, une personne sur dix (10 %) en Allemagne avait 65 ans ou plus, mais en 2021, cette proportion dépassait déjà un cinquième (22 %). En 1950, 1,1 million d’enfants sont nés, en 1964 près de 1,4 million, mais en 2022 seulement environ 739 000.

Seulement trois salariés pour un retraité

La durée de perception de la pension a presque doublé au cours des 60 dernières années, comme l’indique le « Livre vert sur la société vieillissante II ». Et d’ici le milieu des années 2030, la génération des baby-boomers prendra sa retraite. Selon les données de l’Office fédéral de la statistique, basées sur l’année 2021, environ 13 millions de salariés dépasseront l’âge de la retraite d’ici 2036, soit près d’un tiers des personnes disponibles sur le marché du travail.

Résultat : alors que dans les années 1950, il y avait six personnes en âge de travailler pour un retraité, il y en a actuellement trois, selon l’Institut ifo – Institut Leibniz de recherche économique. En 2050, le fardeau ne sera supporté que par deux personnes. “Afin de financer le système de retraite à long terme, nous ne pouvons éviter de repousser l’âge normal de la retraite en Allemagne”, indique le livre.

Prendre sa retraite plus tard, qu’est-ce que cela signifie pour votre santé ? Les études sur le lien entre l’âge de la retraite et la santé sont rares. Une analyse présentée en 2022 par une équipe dirigée par Mara Barschkett du DIW Berlin montre que la réforme des retraites de 1999, qui a augmenté l’âge de la retraite pour les femmes de 60 à 63 ans, a eu des effets négatifs sur la santé. En raison de la retraite tardive, les maladies mentales, l’obésité et les maladies du système musculo-squelettique ont sensiblement augmenté. L’équipe DIW a signalé qu’il n’y avait eu aucune amélioration dans aucun aspect de la santé.

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Une étude présentée en avril par une équipe dirigée par Han Ye de l’Université de Mannheim en Espagne a montré qu’en moyenne, ceux qui prennent leur retraite plus tard vivent moins longtemps. L’âge d’entrée y a été relevé de 60 à 65 ans lors de la réforme des retraites de 1967. Selon l’évaluation, une sortie retardée augmente considérablement le risque de décès entre 60 et 69 ans en moyenne – de 4,2 points de pourcentage, par exemple, si la sortie est retardée un an plus tard. L’augmentation était particulièrement visible parmi les personnes occupant des emplois peu qualifiés, physiquement ou psychosocialement difficiles.

L’équipe souligne que les inégalités socio-économiques en matière d’espérance de vie sont déjà élevées et se sont accentuées au cours des dernières décennies. Les réformes des retraites pourraient encore renforcer cette situation, car les personnes occupant des emplois exigeants et moins reconnus sont particulièrement touchées par les conséquences d’un vieillissement plus important et parce que leur flexibilité financière est limitée, de sorte qu’elles peuvent prendre leur retraite plus tôt avec des réductions.

Selon une étude présentée en 2019 par le RWI – Leibniz Institute for Economic Research, les hommes occupant des emplois manuels et peu rémunérés bénéficient, du point de vue de leur santé, de la possibilité de prendre leur retraite à 63 ans. Un tel effet n’a pas été constaté parmi les hauts revenus. Au contraire : si les hommes ayant un emploi bien rémunéré mettaient fin à leur vie active à 65 ans, la mortalité augmentait peu après la retraite. C’était beaucoup moins le cas pour les salariés à faible revenu. Une explication possible est l’isolement social à l’âge de la retraite : les hauts revenus perdent également leur prestige et leurs réseaux sociaux lorsqu’ils commencent à travailler, explique l’auteur de l’étude Matthias Giesecke.

« Ne considérez en aucun cas travailler de longues heures comme un simple risque. »

En général, la moyenne des études masque de grandes différences individuelles, souligne Mara Barschkett, qui travaille aujourd’hui à l’Institut fédéral de recherche sur la population (BiB). «Tous ceux qui disposent de beaucoup de temps ne l’investissent pas soudainement dans les contacts sociaux, les loisirs et la santé.» Hans-Werner Wahl, chef de projet au Aging Research Network de l’Université de Heidelberg, ajoute que de nombreuses personnes aimeraient travailler plus longtemps. « À 70 ans, 75 pour cent des emplois peuvent être exécutés aussi efficacement que les jeunes », dit-il. « Même si les personnes âgées commettent davantage d’erreurs, les plus jeunes en commettent de plus graves. »

Il est important d’être stimulé et mis au défi tout au long de la vie, par exemple pour les performances mentales à un âge avancé. « Travailler plus longtemps ne doit certainement pas être considéré comme un simple risque », souligne le chercheur vieillissant. Cependant, le modèle de parcours de vie éducation-travail-retraite doit être remis en question. «Nous devons nous éloigner de cela», déclare Wahl. « Entre temps, on peut prendre un congé sabbatique et s’orienter vers d’autres domaines professionnels. N’occupez pas un seul emploi tout le temps jusqu’à votre retraite.

Lorsqu’on regarde vers l’avenir, il peut être utile de regarder en arrière. «Au milieu du XIXe siècle, la semaine de six jours avec des journées de douze heures était encore courante», explique Philipp Frey du groupe de recherche ITAS Technologies numériques et changement social. Au cours des décennies qui ont suivi, non seulement les heures de travail ont été considérablement réduites, mais le potentiel de travail a également été sévèrement restreint dans d’autres endroits – notamment par l’interdiction du travail des enfants et l’introduction de la pension légale en 1889, qui a remplacé le travail jusqu’à la mort.

À chaque fois, les milieux d’affaires disaient que cela était insupportable et conduirait à une immense vague de faillites, explique Frey. “Et cela ne s’est pas produit, cela n’a pas nui à l’économie.” La raison en est une augmentation massive de la valeur ajoutée par heure travaillée. “La semaine moyenne à temps plein est aujourd’hui deux fois moins longue qu’à l’époque, mais nous travaillons de manière 24 fois plus productive que dans l’Empire.” La réduction des heures de travail a toujours été un puissant moteur d’augmentation de la productivité et a favorisé innovations techniques. En échange : « Si les salaires sont relativement bas, les entreprises investissent moins dans la technologie. »

Frey, chercheur spécialisé dans le domaine du travail, considère l’augmentation de la productivité comme une solution possible au dilemme des retraites – sans une pension à 70 ans. “Si nous perdons un tiers de notre potentiel de revenus à cause du départ à la retraite des baby-boomers et de l’évolution démographique, nous ne pouvons pas compenser cela en augmentant le taux de retraite. de toute façon, ils auront trois ans de plus”, souligne-t-il. “Mais si deux personnes travaillaient de manière aussi productive que quatre le font aujourd’hui, cela pourrait largement compenser l’écart.”

Une meilleure répartition du travail est également importante. De nombreuses mesures visant à accroître le potentiel de main-d’œuvre peuvent encore être améliorées – avec par exemple une amélioration de l’offre de garderies, la fin de la séparation des conjoints et davantage d’investissements dans l’éducation. Souvent, les migrants ne reçoivent pas de permis de travail et, s’ils en obtiennent, leurs qualifications ne sont souvent pas reconnues.

« Ce n’est pas possible de maintenir la semaine de travail à 40 heures »

Les dernières décennies ont montré que des changements peuvent faire la différence : le nombre de personnes en âge de travailler est aujourd’hui légèrement inférieur à celui de 1992, mais le nombre de salariés assujettis à l’assurance pension est presque cinq millions plus élevé, selon l’Association allemande des assurances pension. . Les raisons incluent la participation plus élevée des femmes au marché du travail et l’immigration de jeunes en provenance d’autres pays de l’UE.

«Il existe encore de nombreuses opportunités dans lesquelles il suffit de faire preuve d’un peu de courage pour accroître le potentiel du marché du travail», souligne Frey. Il est également possible de consolider le système de retraite, à l’instar de l’Autriche, où les travailleurs indépendants et les fonctionnaires cotisent également à l’assurance citoyenne pour tous. Conclusion de Frey : « La retraite à 70 ans est un simulacre de débat. »

Le chercheur de Karlsruhe est convaincu que cette approche entraînera une réduction supplémentaire de la durée du travail hebdomadaire et au cours de la vie, et ce, pour de nombreuses raisons. Un facteur central est la crise climatique. En matière de politique économique, la stratégie centrale reste actuellement axée sur la croissance. Mais cela ne pourrait conduire qu’à une ruine écologique, estime Frey. Au lieu de cela, les gains de productivité devraient être utilisés pour plus de temps libre. «Le maintien de la semaine de travail de 40 heures n’est tout simplement pas possible. Nous pourrions alors mettre le feu à la planète immédiatement.