Travailsuisse: les syndicats réclament 4 pour cent de salaires en plus – Actualités

Coûts plus élevés du loyer, de l’électricité, de l’assurance maladie : les syndicats parlent d’une crise du pouvoir d’achat. Travailsuisse réclame jusqu’à 4 pour cent de salaires en plus.

Les syndicats parlent d’une crise historique du pouvoir d’achat. Historiquement, parce que le pouvoir d’achat a chuté pendant trois années consécutives – ce qui ne s’était pas produit depuis des décennies. Et une crise du pouvoir d’achat, car ces dernières années, les salariés ont pu acheter un peu moins avec leur salaire que l’année précédente.

Les salaires ont augmenté chaque année, mais seulement sur le papier. Parce que dans le même temps, les prix ont augmenté plus que les salaires. Ainsi, les salaires réels – c’est-à-dire moins l’inflation – ont chuté au total de 3 pour cent.

Cela n’affecte pas tout le monde de la même manière. Dans certains secteurs, les salaires ont encore augmenté en termes réels l’année dernière, par exemple dans la construction mécanique ou dans l’administration publique. Et l’inflation touche par exemple davantage ceux qui veulent ou ont besoin de louer un nouvel appartement, même si les prix des loyers ont augmenté particulièrement fortement.

Un pouvoir d’achat en moyenne de 3 pour cent en moins – comment a-t-on pu en arriver là ?

Les syndicats étaient en fait dans une position de négociation forte : lors de la reprise post-pandémique, les employeurs ont créé de nombreux nouveaux emplois, le chômage était faible et l’est toujours aujourd’hui, et les employeurs se plaignaient d’une pénurie de main-d’œuvre.

Le problème, cependant, était que les employeurs et les syndicats devaient à nouveau s’habituer aux négociations salariales en période de hausse des prix. Les gens étaient un peu hors de pratique : lorsque l’inflation était faible, voire négative, les salariés pouvaient acheter davantage, même si les salaires stagnaient. À mesure que les prix augmentent, les salaires doivent suivre l’inflation.

Le calcul est simple, mais soudain, des négociations difficiles ont dû reprendre. Les milieux syndicaux nous disent qu’il a fallu d’abord que les membres retrouvent le courage de formuler des exigences aussi élevées.

Travailsuisse souligne toutefois qu’ils ont changé rapidement et que certaines de leurs associations ont obtenu de bons résultats. Et les employeurs pointent aussi du doigt les augmentations de salaires accordées. Il y en avait aussi, mais pas dans la mesure de l’inflation.

Des salaires réels plus élevés attendus

La situation s’annonce meilleure cette année : les salaires réels devraient encore légèrement augmenter. Le Centre de recherche économique de l’ETH prévoit un demi pour cent. Les prix n’augmentent plus aussi fortement que l’année dernière et aussi moins fortement que prévu au début de l’année. Cela signifie que les augmentations de salaire négociées valent davantage.

Le revirement est donc probablement réalisé. Cependant, nous sommes encore loin de l’exigence des syndicats de compenser d’un seul coup les pertes salariales des trois dernières années – cela nécessitera plus d’un cycle de négociations.