La semaine de travail de quatre jours existe depuis un an dans notre pays, mais elle n’a jusqu’à présent pratiquement pas fait de progrès. Les chiffres d’Acerta de février 2023 montrent qu’à peine 0,5 pour cent des Belges ont recours à la semaine de travail plus courte.
Les recherches menées par Tempo-Team et le professeur Van den Broeck montrent peu d’intérêt, même un an après leur introduction. Environ six personnes interrogées sur dix (57 %) déclarent craindre les inconvénients. Pour les employés, ce chiffre s’élève même à 61 pour cent. Cela inclut la crainte que le travail ne soit pas terminé en quatre jours ou qu’une semaine de travail de quatre jours à temps plein soit trop fatigante ou stressante.
Comme alternative à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les Belges semblent davantage intéressés par des jours de vacances supplémentaires. Et ils sont prêts à renoncer à quelque chose pour cela. Par exemple, la moitié des salariés belges se déclarent prêts à gagner jusqu’à 10 pour cent de moins en échange de jours de vacances supplémentaires et de plus de temps libre. L’abandon de salaire est légèrement plus populaire parmi les cols blancs (54 pour cent) que parmi les cols bleus (46 pour cent). L’idée est également particulièrement appréciée par les salariés ayant des enfants vivant à la maison (54 %). Les travailleurs plus âgés (55 ans et plus) sont plus susceptibles d’être favorables à l’idée, avec 58 pour cent d’entre eux s’y opposant.
Enfin, la recherche montre que la motivation et la satisfaction au travail jouent également un rôle. Ceux qui obtiennent des résultats plus élevés dans ces domaines indiquent qu’ils ont moins besoin de jours de vacances supplémentaires ou de temps libre.
Un échantillon représentatif de 2 500 salariés a été interrogé pour l’enquête de septembre 2023.
2023-11-20 05:08:00
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