Le fabricant de munitions Nammo ne respecte pas les directives de l’État en matière de rémunération des dirigeants. Le copropriétaire finlandais Patria estime que les réductions de bonus ne sont pas dans l’intérêt de l’entreprise.
Le PDG Morten Brandtzæg et le Premier ministre Jonas Gahr Støre (Ap) lors d’une visite à Nammo à Raufoss en janvier. Photo : Heiko Junge / NTBPublié : Publié :
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– L’ensemble du conseil d’administration de Nammo est unanime sur le fait qu’il est dans l’intérêt de l’entreprise de conserver le système de bonus, a déclaré Esa Rautalinko à E24.
Rautalinko est président du conseil d’administration du norvégien Nammo et directeur général du groupe de défense finlandais Patria.
L’État norvégien et Patria possèdent chacun 50 pour cent de Nammo. Les deux propriétaires ont des points de vue différents sur les rémunérations de la direction.
Nammo a comme le Groupe Kongsberg a choisi de conserver son système de bonus afin d’être compétitif.
Le projet viole les nouvelles directives de l’État, qui est entrée en vigueur cette année. Néanmoins, l’État a voté pour Nammos rapport de salaire lors de l’assemblée générale d’avril.
Cela signifie que le PDG de Nammo, Morten Brandtzæg, peut toujours recevoir une prime allant jusqu’à 50 pour cent, soit deux fois le plafond de prime fixé par les directives du gouvernement.
– En fin de compte, il était trop drastique de réduire la rémunération variable de moitié par rapport à son niveau actuel, estime Rautalinko.
L’année dernière, Brandtzæg a gagné 11 millions NOK. Le montant se compose d’un salaire fixe de 4,9 millions NOK, d’une pension de 2,8 millions NOK, d’une prime de 3 millions NOK et d’autres rémunérations.
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Esa Rautalinko, président de Nammo. Photo : Ints Kalnins / Reuters / NTB
Ne gonflera pas le salaire fixe
Dans le rapport sur les salaires de Nammo, il est clair que Patria estime que la rémunération basée sur les performances devrait être privilégiée plutôt que la rémunération fixe.
– Nous voulons éviter une situation où le salaire fixe est gonflé pour compenser les réductions de bonus. Il y a un risque évident. Cela s’est produit dans de nombreuses entreprises et c’est une situation que nous voulons éviter, déclare Rautalinko
Equinor et Telenor ont augmenté le salaire fixe pour compenser la réduction des primes après la publication des directives du gouvernement.
Selon les directives du gouvernement, il ne devrait y avoir “pas d’automaticité dans la mesure où une réduction du plafond des primes entraîne une augmentation du salaire fixe”.
– C’est le seul moyen de rester compétitif si vous réduisez les bonus. Il sera alors difficile, voire impossible, de réduire le salaire fixe à l’avenir, explique Rautalinko.
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Nouvelles directives finlandaises
Les commandes affluent pour Nammo et les ventes ont fortement augmenté l’année dernière, selon Finansavisen.
Rautalinko a déclaré à E24 que Nammo souhaitait récompenser la direction si elle obtenait des “résultats extraordinaires”.
– Ensuite, nous considérons qu’un bonus de 50 pour cent est raisonnable et ne dépasse pas les limites. Si les résultats sont comme prévu, ils ne seront pas proches de 50 pour cent.
Le Finlandais indique que La Finlande a récemment publié des lignes directrices concernant sa propriété publique, où le plafond du bonus est beaucoup plus élevé. L’État finlandais possède Patria avec Kongsberg Gruppen.
– La Finlande et la Norvège se ressemblent à bien des égards. Il est admis que les salaires dans les entreprises publiques doivent être compétitifs, mais pas ceux du marché.
Des entreprises comme Patria peuvent accorder jusqu’à 120 pour cent de prime pour « performances extraordinaires », selon les directives finlandaises.
– Cela supprime une partie de la pression pour augmenter le salaire fixe, dit Rautalinko.
L’Etat a voté en faveur du rapport salarial
Le ministère du Commerce, de l’Industrie et de la Pêche (NFD) a voté en faveur du rapport salarial de Nammo pour 2023 lors de l’assemblée générale du 29 avril.
NFD a cependant déposé une note à l’assemblée générale indiquant que tant le rapport sur les salaires que Les propres lignes directrices de Nammo pour la rémunération des dirigeants s’écarte des directives de l’État dans des « domaines individuels ».
Les écarts concernent “l’attente de l’Etat de justifications pour les aménagements de la rémunération des cadres supérieurs, du montant de la rémunération variable et de l’indemnisation pour défaut de pension au-delà de 12G”.
Dans la note, NFD qualifie la collaboration de bonne et constructive, même si les propriétaires ont “des points de vue différents sur certaines parties du système de rémunération des cadres supérieurs”.
“Le NFD prend cela en considération et attend avec impatience la poursuite d’un dialogue constructif sur les principes de rémunération des dirigeants de Nammo”, indique-t-il.
Par ailleurs, le NFD écrit que l’État est généralement soucieux que « la rémunération des salariés seniors soit compétitive afin que l’entreprise puisse recruter et retenir de bons managers », mais que les entreprises ne doivent pas être des leaders en matière de salaires, doivent faire preuve de modération et être ouvertes sur les conception de la rémunération variable des seniors .
NFD n’a pas encore répondu à la demande d’E24 à ce sujet.
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– Aucun changement dans un avenir prévisible
Le conseil d’administration de Nammo a eu une « discussion approfondie » sur la question avant de choisir de ne pas suivre les directives, selon le rapport salarial.
Rautalinko affirme qu’il n’y a pas eu de désaccord majeur avec les autorités norvégiennes.
– Lorsque nous, les propriétaires, discutons, nous avons des opinions différentes. Ils ont fait certains commentaires dans le protocole, mais nous avons résolu le problème à l’amiable.
– Mais l’État norvégien veut toujours que vous réduisiez le bonus ?
– Je n’ai rien entendu d’autre. La position officielle du gouvernement est conforme aux lignes directrices. Patria, en tant que propriétaire, estime que cela n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise, et le reste du conseil d’administration est d’accord. Les propriétaires conviennent qu’il n’y aura aucun changement dans un avenir prévisible.
L’ancien président Dag Schjerven ne fait aucun commentaire à ce sujet et se réfère au rapport salarial.
L’année dernière mentionnée Les affaires d’aujourd’hui le désaccord entre l’État et Patria à propos du rapport salarial de Nammo pour 2022. Le journal écrit que Brandtzæg reçoit 2,5 millions de NOK par an à titre d’avance sur la retraite, et que cela est inclus dans le calcul de la part gratuite.
Les nouvelles orientations du gouvernement
- Les lignes directrices du gouvernement concernant la rémunération des dirigeants dans les entreprises détenues directement par l’État a été fixée par le ministère du Commerce, de l’Industrie et de la Pêche le 12 décembre 2022. Les lignes directrices figurent dans Avis de propriété.
- L’objectif est de fournir un aperçu et une élaboration des attentes de l’État en tant que propriétaire en matière de rémunération des cadres supérieurs.
- L’un des changements apportés à l’avis sur la propriété était que le bonus maximum pouvant être obtenu a été réduit de moitié, passant de 50 à 25 pour cent. Les programmes de bonus et d’actions pris ensemble ne doivent pas dépasser 55 pour cent du salaire fixe.
- Les conseils d’administration doivent avoir de bonnes raisons s’ils choisissent d’augmenter le salaire des managers plus que la rémunération des employés ordinaires, également en couronnes et en øre.
- Lors de l’assemblée générale, l’État votera dans un premier temps contre les dispositions contraires aux directives, mais pourra envisager des exceptions si les écarts sont suffisamment justifiés dans les directives du conseil d’administration ou dans le rapport sur les salaires.
- Il ne devrait “pas être automatique qu’une réduction du cadre des primes entraîne une augmentation du salaire fixe”.
Vis mer
2024-06-05 23:49:31
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