Employeur garantissant l’égalité des chances
La politique de Humana est de ne discriminer aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son âge, de son état civil, de ses informations génétiques, de son handicap ou de son statut d’ancien combattant. C’est également la politique de Humana de prendre des mesures positives pour employer et progresser dans l’emploi toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, d’état civil, d’informations génétiques, de handicap ou statut d’ancien combattant protégé et de baser toutes les décisions d’emploi uniquement sur des exigences d’emploi valides. Cette politique s’applique à toutes les actions en matière d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, le perfectionnement, la promotion, le transfert, la rétrogradation, la mise à pied, le rappel, le licenciement, les taux de rémunération ou autres formes de rémunération et la sélection pour la formation, y compris l’apprentissage, du tout. niveaux d’emploi.
EEOC Connaissez vos droits Poster | Affiche sur les droits des employés de la FMLA | Disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale | Notification de participation E-Verify
Humana est une organisation Medicare Advantage HMO, PPO et PFFS avec un contrat Medicare. L’inscription à n’importe quel plan Humana dépend du renouvellement du contrat.
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