Un groupe représentant des applications de gig-économie, notamment Uber et Lyft, a fait part de ses inquiétudes concernant la candidate du président Biden à la tête du département du Travail – en particulier en remettant en question sa position sur les règles de classification des travailleurs.
La Flex Association – qui représente également DoorDash et Instacart – a demandé à Julie Su, la candidate de Biden au poste de secrétaire au travail, d’expliquer comment elle classerait les travailleurs en tant qu’employés plutôt qu’en tant qu’entrepreneurs indépendants “d’une manière qui protège le travail indépendant”, selon une lettre de lundi à la Maison Blanche obtenue par The Post.
La lettre citait une analyse selon laquelle les nouvelles règles obligeraient 1,5 million de travailleurs identifiés comme des employés non traditionnels à quitter le marché du travail, ce qui coûterait environ 31,4 milliards de dollars en revenus.
Le groupe a également demandé au ministère du Travail de retarder son action sur la proposition jusqu’à ce que le Sénat confirme un candidat au poste de secrétaire, car ses entreprises de concerts dépendent en grande partie de travailleurs contractuels.
“Malheureusement, le DOL envisage une variété de propositions qui pourraient réduire la disponibilité d’emplois indépendants pour des millions d’Américains, impactant les familles et les communautés dans tout le pays”, a déclaré Kristin Sharp, PDG de la Flex Association, dans la lettre.
La Flex Association a écrit que Su “n’apprécie pas pleinement l’impact potentiel” de la mesure et “a un dossier indiquant une approche oppositionnelle de l’élaboration des politiques qui a de réelles implications alors qu’elle cherche à être élevée pour servir de principal décideur politique du Département”.
Su, qui était auparavant secrétaire adjoint au travail en Californie avant de rejoindre l’administration Biden, a confirmé une loi rendant les entreprises classant les travailleurs comme des sous-traitants plus compliquées, permettant aux entreprises d’économiser des millions de dollars mais privant les travailleurs de protections comme le salaire minimum et les avantages sociaux.
Sharp a déclaré que la loi californienne, qui est contestée devant un tribunal fédéral, “a fait des ravages dans plusieurs secteurs”, affirmant que l’explication de Su sur la politique lors de la confirmation par le Sénat permettrait aux parties prenantes d’évaluer correctement leur position sur sa nomination.
La lettre contestant la nomination de Su pour remplacer Marty Walsh au poste de secrétaire au Travail intervient alors que des groupes d’entreprises et des républicains ont critiqué son soutien aux mesures affectant l’économie des concerts.
La Maison Blanche a envoyé la nomination de Su au Sénat la semaine dernière, permettant au processus de confirmation de commencer. Biden plus tôt ce mois-ci a exhorté le Sénat américain à confirmer rapidement Su et a salué sa candidate pour son travail passé visant à augmenter les salaires des travailleurs et à étendre les protections.
L’administration Biden émis une proposition sur le statut d’entrepreneur indépendant en octobre dernier, qui abandonnerait la politique de l’administration Trump qui incitait les entreprises à embaucher des personnes en tant qu’entrepreneurs, ce qui, selon les critiques, laissait les travailleurs vulnérables à une mauvaise classification. La règle proposée n’est pas encore définitive, selon Bloomberg.
La règle finale est attendue cette année et la pression pour faire pression contre elle prend de l’ampleur, Reuters a rapporté.
La plupart des lois fédérales et étatiques sur le travail, telles que celles qui exigent un salaire minimum et une rémunération des heures supplémentaires, ne s’appliquent qu’aux employés d’une entreprise, qui peuvent coûter aux entreprises jusqu’à 30 % de plus que les entrepreneurs indépendants.
Avec fils de poste
