Uber a lancé une campagne pour maintenir la “flexibilité” des travailleurs à la demande alors que le gouvernement prévoit d’introduire des lois pour fixer un salaire minimum et des conditions pour les travailleurs “semblables à des employés”, a déclaré Dominic Taylor, directeur général d’Uber Australie-Nouvelle-Zélande.
“Nous sommes en faveur des réformes – nous pensons que c’est un moment unique dans une génération pour mettre en place des réformes adaptées à l’économie des concerts”, a-t-il déclaré à Ross Greenwood, rédacteur en chef de Sky News Business.
«Mais ils doivent être bien faits et c’est pourquoi la voix des chauffeurs et des partenaires de livraison à travers l’Australie doit faire partie du processus que le gouvernement gère.
« Ce que les conducteurs nous disent, c’est que 9 conducteurs et partenaires de livraison sur 10 ne gagneraient rien avec Uber sans la flexibilité offerte par l’application.
“Pour 150 000 personnes qui gagnent de l’argent sur Uber chaque mois, c’est un problème assez important que nous devons résoudre et corriger.
“Nous pensons que cela devrait être national – nous pensons que cela devrait être un ensemble de réformes sur mesure, nous pensons qu’un filet de sécurité des revenus devrait être au centre de toute réforme et c’est là que réside la possibilité de protections et d’avantages.”
