De nombreux professionnels atteints d’autisme et de TDAH ne parlent pas de leur diagnostic ou de la façon dont ils s’identifient. … [+]
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Non, parler des échéances électorales et de l’inscription des électeurs au travail ne nuira pas à votre carrière et ne fera pas grincer des dents vos collègues. En fait, c’est une bonne pratique commerciale de rappeler aux gens quand et où voter, de fournir des liens vers les bureaux gouvernementaux et de diffuser des informations qui peuvent aider les collègues et les soignants handicapés et neurodivergents. Ce n’est pas un tabou et ce n’est pas de la charité. C’est de l’engagement civique.
La semaine dernière, c’était la Semaine du droit de vote des personnes handicapées, qui n’a peut-être pas attiré votre attention. Je le souhaite, c’est pourquoi j’écris cet article un vendredi après-midi, comme le ferait tout bon TDAH. Je veux que vous le sachiez ! Si vous n’êtes pas handicapé, vous le serez probablement à un moment donné. Il y a également 30 % de chances que vous deveniez aidant. En bref, cela signifie que les aménagements sont l’affaire de tous. Faire le lien entre le handicap et nous-mêmes, avec notre rôle sur le lieu de travail et avec notre entreprise en général est souvent une lutte. Les personnes comme moi, qui ont des difficultés d’apprentissage ou qui ont souffert d’une maladie chronique, se sentent souvent aliénées par rapport aux autres employés. Souvent, nous ne parlons pas de nos défis – ou de nos succès – au travail parce que les employeurs ont perspectives négatives sur les handicaps.
Élections et autres événements civiques Les réunions de vote sont des occasions de se connecter et d’éduquer ses collègues sur le handicap et l’accessibilité d’une manière concrète et intéressante. Contrairement aux formations sur l’inclusion ou aux événements DEI, qui ont mauvaise réputation ou semblent incroyablement ennuyeux, aider les gens à voter est une démarche concrète, voire significative et souvent passionnante.
Aider les déménageurs et autres jeunes talents
« J’ai vécu dans plusieurs endroits depuis mes études. J’ai récemment déménagé de l’Arizona à Los Angeles. Les lois électorales de chaque État sont différentes et je ne me sens pas du tout instruit. Mon autisme me stresse vraiment à l’idée de faire les choses exactement comme il faut. Je commence à planifier la façon de faire mes impôts pour l’année prochaine dès que j’ai terminé cette année. C’est comme ça que je suis. J’apprécierais de l’aide », explique Jacob Lewis, photographe et vidéaste.
Pour être clair, le cerveau de chacun est câblé différemment. Le monde est neurodivers. Tout comme la biodiversité, la diversité des modes de pensée et de travail présente d’énormes avantages. Permettre aux gens d’exprimer la manière dont ils gèrent les différents facteurs de stress de leur vie – même par le biais d’une simple campagne d’inscription sur les listes électorales – peut sembler plus accueillant pour une variété de voix que de parler du handicap lui-même. La nouvelle se répand lorsqu’une entreprise permet à ses employés de demander ce dont ils ont besoin – et qu’elle le fait. Une publication Instagram préférée que j’ai trouvée dans mon fil d’actualité sur les rappels d’inscription sur les listes électorales dit : Quel est le meilleur jour de ma vie en tant qu’employé ici ? Les RH me rappellent les dates limites d’inscription sur les listes électorales dans notre État. J’adore ça.
L’information est un investissement dans la communauté
Il est vrai que les initiatives de vote ne se font pas toutes seules. Elles nécessitent de la main-d’œuvre et des ressources. Et le temps presse. Alors, comment faire valoir auprès de votre employeur ou de vos dirigeants l’importance de discuter de questions concernant tout, de l’inscription au vote à domicile ? C’est simple. « Plus nous diffusons de connaissances, plus nous sommes tous autonomes », explique Kristin Britton, experte en matière de politique de l’État et de handicap qui vit dans le Massachusetts.
Lorsque les entreprises contribuent à réduire les obstacles à l’engagement, les personnes et les lieux prospèrent, 2024 recherche « Former et maintenir un écosystème de relations entre… les parties prenantes de la communauté, crée l’opportunité pour les entreprises de devenir des leaders d’opinion dans leurs communautés, de créer des liens entre les employés… et d’augmenter le moral de l’entreprise », selon The Business Guide to Civic Engagement publié par The Policy Circle.
Les élections sont des opportunités commerciales
Combinées aux sondages de 2022 qui montrent que 14 % des électeurs handicapés ont eu des difficultés à voter en 2022, ces données indiquent qu’un total de 2,2 millions d’électeurs rencontrent des problèmes d’un type ou d’un autre, selon une analyse de Rutgers. Les élections sont l’occasion de combler cette lacune et de « rencontrer la communauté et de nouer des relations avec les législateurs locaux et les bureaux d’État », a déclaré Denise D. Resnik, fondatrice et présidente-directrice générale du First Place Global Leadership Institute, qui défend des idées visant à impliquer les adultes autistes et ayant des déficiences intellectuelles/développementales dans des questions qui leur tiennent à cœur. Les opinions de Resnik s’inscrivent dans un contexte historique étude Cela montre comment le succès des grandes et des petites entreprises dépend en partie de la manière dont elles sont liées aux économies et aux communautés qu’elles servent et de l’utilité de leurs actions pour mobiliser les consommateurs.
L’éducation des électeurs crée des relations positives
Les arguments commerciaux en faveur de l’éducation des électeurs sur la manière de participer aux élections sont solides. « Il existe une manière absolument apolitique d’aborder le vote dans n’importe quel contexte, et il est de notre devoir civique d’aider les autres à voter de manière indépendante et privée », déclare Marlene Sallo, directrice exécutive de la National Disability Rights Coalition. Si vous souhaitez mobiliser les travailleurs et les soignants handicapés, vous pouvez parler d’un texte législatif clé, la loi sur l’accessibilité au vote de 2024, Le Bureau de l’accessibilité serait créé au sein de la Commission d’assistance électorale (EAC). Ce bureau aurait notamment pour mission de défendre les électeurs ayant des besoins en matière d’accessibilité. « Tout le monde a le droit de voter et de pouvoir le faire sans obstacles », ajoute Sallo. « Venue de Cuba et handicapée, c’est une de mes passions », ajoute-t-elle.
Les personnes handicapées ont été plus nombreuses à voter aux élections de 2020 que les années précédentes, mais il existe toujours un écart. Vous pouvez établir un lien de confiance avec les employés qui ont besoin d’aménagements en leur demandant d’examiner les ressources que vous proposez à l’entreprise. Ils auront probablement beaucoup de détails à ajouter. « Des problèmes tels qu’une table de vote trop basse pour un fauteuil roulant ou des agents électoraux qui ne comprennent pas qu’une personne a le droit d’avoir de l’aide dans un isoloir, par exemple, peuvent être évoqués », explique Sallo. « Ce sont des choses auxquelles la plupart des gens ne pensent pas. » Et avec un peu de chance, ces problèmes susciteront l’intérêt de s’assurer que les aménagements appropriés sont disponibles sur les lieux de travail.
Créer des rappels de vote efficaces
Allez jusqu’au bout et recherchez des sources d’information locales. Étant donné que les lois varient d’un État à l’autre, les employés hybrides seront reconnaissants si vous en tenez compte et proposez une variété de dates et de ressources, pas seulement celles du siège social de votre entreprise. Pour commencer, voici des sites Web non partisans liés au vote qui s’adressent à la fois aux électeurs handicapés et non handicapés :
- VotezRiders aide les employés à trouver les lois sur l’identification des électeurs par État.
- When We All Vote donne les dates limites à venir pour l’inscription des électeurs dans chaque État et organise des événements éducatifs.
- Le site Web Rock the Vote est une ressource pour demander un bulletin de vote par correspondance.
- L’Arc, aide à diffuser une Guide de l’électeur téléchargeable en langage clair qui est disponible gratuitement pour les entreprises et les particuliers.
Soutenir une culture d’inclusion
Une étude de Culture 500 réalisée auprès de grandes entreprises, principalement basées aux États-Unis, a montré que le manque de flexibilité, le manque de respect ou le manque d’adaptation avaient un impact sur la capacité des entreprises à conserver leurs employés, à prévenir l’épuisement professionnel et à les impliquer au travail. De nombreuses études montrent que nous ne divulguons pas nos informations car nous ne nous sentons pas valorisés.
Les aménagements, au travail ou dans l’isoloir, peuvent contribuer à clarifier et à simplifier les processus. « Nous devrions expliquer les aménagements aux électeurs pour le bien de nos employés et de ceux qui sont également parents, aidants et grands-parents », déclare Resnik. « Tout le monde bénéficie lorsque nous pratiquons un leadership conscient et faisons davantage pour servir les autres. »
Le fils de Resnik, Matt, âgé de 33 ans, l’a inspirée à créer des événements et un programme de sensibilisation au service des électeurs adultes autistes potentiels et des personnes atteintes de DI/DD, de leurs soignants et de leurs familles. L’initiative, Votez pour le Spectre, Lancé en 2023, le projet s’associe à des organisations locales de personnes handicapées, à des groupes de défense des électeurs et à des dirigeants politiques et législateurs « pour donner vie aux processus de vote d’une manière amusante et engageante », explique Resnik. Ils ont récemment organisé avec succès une simulation d’élection non partisane, avec la participation de législateurs locaux, afin de renforcer la confiance entre ces groupes.
C’est gagnant-gagnant
Ce n’est qu’au cours de la dernière décennie que les droits des personnes handicapées ont pris le devant de la scène au travail, car les entreprises ont réalisé qu’elles employaient déjà de nombreux soignants, personnes atteintes de maladies chroniques et talents neurodivergents. Par expérience, je sais que non seulement nous travaillons parmi vous, mais que chaque fois que vous prenez le temps de vous renseigner sur notre expérience vécue et de nous poser des questions sur les problèmes qui nous préoccupent, vous gagnez notre confiance. S’engager dans des questions liées au vote accessible peut donc être une situation gagnant-gagnant. Si vous manquez de temps ou si vous craignez de ne pas bien utiliser le langage, contactez une organisation locale pour les personnes handicapées, votre gouvernement local et votre partenaire pour utiliser leurs documents existants. Vous n’avez pas besoin de réinventer la roue, vous devez simplement la faire avancer.
2024-09-13 22:05:51
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